법적 주체:
인건비는 일반적으로 개인이 정신적, 육체적 힘으로 제공하는 서비스에 대해 지출하는 비용을 인건비라고 할 수 있다. 사람들은 흔히 노동보수와 개인임금을 혼동하는데, 둘 사이에는 일정한 차이가 있다. 1. 노동세율: 초과 누진세율은 임금 및 급여에 적용되며 범위는 3%에서 45%입니다. 세율표: 등급수에는 세액간 거리()와 간편계산 공제액이 포함됩니다. 세법에서는 노동보수 과세소득이 1회당 4,000위안 미만인 경우 800위안으로 규정합니다. 매회 노동보수소득이 4,000위안을 초과하는 경우 소득에서 20%를 공제하고 세율은 20%이다. 예: 판매원 A의 월 커미션은 1,800위안이고 개인세금으로 (1,800-800)*20=200위안을 지불해야 합니다. 그의 월 커미션이 5,000위안이면 그는 5,000*(1-20)*을 지불해야 합니다. 개인세금 20=800위안. 단일 과세 소득이 RMB 20,000을 초과하지 않는 경우: 과세 금액 = 과세 소득 * 20. 단일 과세소득이 20,000위안을 초과하는 경우, 50,000위안을 초과하지 않는 경우: 과세소득 * 30~2,000. 단일 과세소득이 50,000을 초과하는 경우 : 과세금액 = 과세소득 * 40~7,000. 2. 인건비와 근로자 임금의 차액 먼저 법적인 관점에서 살펴보겠습니다. 근로자 급여비용은 노동법 제16조에 따라 사용자와 근로자가 근로계약을 체결한 후 지급되는 임금 및 보수를 의미합니다. 인건비는 일반적으로 도급계약, 기술계약, 중개계약 등 계약법의 관련 규정에 따라 계약을 체결하여 얻은 보수입니다. 또한 관리 스타일에 따라 다릅니다. 임금은 직원이 회사에서 일할 때 매일 체크인하거나 로그인하도록 요구하지만, 노동 보수를 지불하는 사람들은 일반적으로 이런 방식으로 관리되지 않습니다. 인건비는 일반적으로 여러 회사나 고객에게 동시에 서비스를 제공하고 적시에 특정 고객에게 비용을 청구합니다. 세금 관리의 관점에서 임금 및 보수 지급은 실제 급여 일정에 따라 이루어져야 하며, 납세자가 근로 보수를 지급할 때 규정에 따라 임금 및 급여에 대한 개인소득세를 원천징수하고 납부해야 합니다. 해당 인건비 청구서를 작성하고 규정에 따라 원천징수하여 인건비에 대한 개인소득세를 납부합니다. 두 가지 유형의 비용은 완전히 다르게 과세됩니다. 법은 객관적입니다.
'부가가치세 임시규정 시행규칙' 제37조 부가가치세 기준액의 적용 범위는 개인으로 제한됩니다. 부가가치세 기준액의 범위는 다음과 같습니다. (1) 상품 판매의 경우 월 판매량이 5,000~20,000위안입니다. (2) 과세 서비스 판매의 경우 월 판매량이 5,000~20,000위안입니다. 종량제 판매 금액은 1회(일)당 300~500위안입니다. 전항에서 언급한 판매량은 본 세칙 제30조 첫 번째 단락에서 언급한 소규모 납세자의 판매량을 의미한다. 성, 자치구, 직할시의 재정부서(국)와 국가세무국은 규정된 범위 내에서 실제 상황에 근거하여 해당 지역의 적용 한도를 결정하고 이를 재무부에 보고해야 합니다. 그리고 국가 세무국에 제출하십시오.