그 중 좋은 소식은 무엇일까요.
하나, 장애인 고용안정기금의 면제 범위를 확대하는 것입니다. 장애인 고용부담금 면제 범위가 사업자등록일로부터 3년 이내 상시근로자 20인 이하 소기업-소상공인에서 30인 이하 기업으로 조정됩니다. 면제 범위가 조정된 후 사업자등록을 한 지 3년 미만이고 상시 근로자 수가 30명 이하인 기업은 남은 기간 동안 장애인 고용안정기금 납부를 면제받을 수 있습니다.
II. 도시 공공시설 및 신규 벽체 자재에 대한 특별 기금 취소. 위에서 언급 한 정부 자금 중 전년도에 체납되거나 미리 지불 된 자금은 관련 징수 단위에서 적시에 전액 징수 또는 청산하고 재정 부서에서 규정 한 채널에 따라 전액 국고에 지불하거나 초과분을 환불합니다.
셋째, 장애인 고용 안정 기금 징수 기준의 상한을 설정합니다. 고용 단위 직원의 연간 평균 임금이 지역 평균 사회 임금(고용 단위 소재지 통계 부서에서 발표한 전년도 도시 단위 직원의 평균 임금)의 3배를 초과하지 않는 경우, 장애인 고용 안정 기금을 승인한 고용 단위 직원의 연간 평균 임금에 따라 지역 평균 임금의 3배를 초과하는 경우, 장애인 고용 안정 기금 지급액의 3배를 초과하는 경우, 지역 평균 임금의 평균 임금에 따라 지역 평균 임금의 3배를 초과하는 경우, 장애인 고용 안정 기금 지급액의 3배를 초과하는 경우, 지역 평균 임금의 평균 임금의 3배를 초과하는 경우. 고용 단위 직원의 연간 평균 임금의 계산 방식은 총 임금 청구서 구성에 관한 국가 통계국의 관련 규정에 따릅니다.
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