1, 온라인 조회. 자신이 있는 시 인적자원과 사회보장국 사이트에 접속해 5 보험 1 금 조회를 할 수 있다. 당사자는 검색 엔진을 다시 입력하여 위의 사이트 이름을 입력하고 검색을 클릭하여 위 사이트의 입구를 찾을 수 있습니다.
2, 전화 문의. 시 연금 보험 센터는 전화 12333 을 통일적으로 조회하며 연금 보험 처리, 연금 보상, 연금 이체 등의 문제를 문의할 수 있습니다.
3, 카운터 문의. 본인신분증이나 주민등록번호를 소지하고 시노동사회보장청 연금보험처에 직접 가서 문의할 수도 있습니다.
회사 임금제도의 내용은 구체적으로 다음과 같다.
1, 회사 경영 이념 및 관리 모델에 따라 국가 관련 노동인사 관리 정책 및 회사 기타 관련 규제에 따라 본 방안을 특정합니다.
2. 각자 할 수 있는 대로 노동 분배 원칙에 따라 임금 증가 폭이 회사의 경제 효익 성장과 동기화되고, 근로자의 평균 실질 소득 증가 폭이 우리 회사의 노동 생산성 증가 폭보다 낮지 않다는 원칙을 고수한다.
3. 회사의 경영, 관리 특징을 결합하여 회사의 규범적이고 합리적인 임금 분배 제도를 수립한다.
4, 직원의 직무 책임, 노동 성과, 노동 태도, 노동 기술 등의 지표로 직원의 보수를 종합적으로 평가하고, 경영위험이 크고, 책임이 중대하며, 기술함량이 높고, 정량근무지표가 있는 직위에 적당히 기울인다.
5, 적절한 임금 등급 격차를 구축하고 회사 직원의 적극성을 동원하는 인센티브 메커니즘.
임금 관리 직책의 책임은 다음과 같습니다.
1, 임금에 관한 정책에 익숙하고, 원내의 규칙과 관리 방법에 익숙하다.
2. 인사부서에 협조하여 전교 각 인원의 임금 조정 작업을 잘 수행하고 전교 각 인원의 임금 지급 업무를 담당한다. 급여 고지서의 편집, 제본 및 보관을 담당합니다.
3. 관련 부서에 협조하여 각종 공제 업무와 각종 세수전보 업무를 잘 한다.
4. 주택 적립금 관리 및 학교 관련 세무사항을 담당하는 세무관리
5. 임금 등 지급 통계 작업을 열심히 하고, 컴퓨터를 이용하여 유료와 지급 점수를 요약, 관리, 제때에 정리하고, 관련 데이터를 업데이트하고, 생산성을 높인다.
6, 사무실 지도자가 다른 일을 처리하도록 완성하다.
요약하자면, 임금 지급일을 약속했는데 약속 20 번 발행을 위반하면 위약이고, 평일 모두 기일에 따라 한 번 혹은 몇 번 다른 정당한 이유로 연기한 경우, 그 이유를 설명하면 법이 허용한다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 7 조
임금은 반드시 고용주가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 적어도 한 달에 한 번, 주, 일, 시간급제를 실시하는 것은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.