2. 노동법 제44조
다음 중 하나의 경우 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 통상 근로시간의 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(가) 근로자가 근로시간을 연장하도록 배치된 경우, 임금의 150퍼센트 이상의 임금 보수를 지급하고,
(나) 근로자가 휴식일에 근로하도록 배치되어 불가능할 경우,
. (b) 근로자가 휴식일에 근무하도록 배치되었으나 보상적 휴식을 줄 수 없는 경우, 임금의 200퍼센트 이상의 임금 보수를 지급하고,
(c) 근로자가 법정 휴식일에 근무하도록 배치된 경우, 임금의 300퍼센트 이상의 임금 보수를 지급합니다.
해설
연장근로수당이란 근로자가 사용자의 생산 업무의 필요에 따라 소정 근로시간을 초과하여 계속 생산 또는 근로한 대가로 받는 근로 보수를 말합니다. 근로시간이 연장되고 추가 노동량이 증가하는 연장근로를 하는 근로자에게는 합당한 보수가 지급되어야 합니다.
근로자에게 시간외 수당은 초과 노동에 대한 일종의 보상이며, 사용자 입장에서는 시간외 수당 지급을 통해 사용자가 자의적으로 근로 시간을 연장하는 것을 효과적으로 억제하고 근로자의 정당한 권익을 보호할 수 있습니다.
노동법 및 관련 국가 규정에 따라 고용주는 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금, 즉 초과 근무 임금을 지급해야 합니다.
2012년 2월, 국가 세무국(SAT)은 휴일 초과 근무 임금에 대해 법에 따라 과세해야 한다고 밝혔습니다.
참조 자료
법적 권리:초과 근무는 사람들의 네트워크에 기여하지 않습니까?