세무 관리 인력의 전반적인 전문성은 높지 않습니다. 실제 세무 관리 업무의 객관적인 요구에서든, 세금 징수 및 관리 업무 발전의 불가피한 추세에서든, 세무 관리자의 요구 사항, 즉 어느 정도의 컴퓨터 조작, 경영 관리, 경제 이론, 회계 기술 등을 알고 있어야 종합적인 복합 세무 관리자를 양성하기 위해 점점 더 요구되는 품질이 점점 더 필요합니다. 또한 세무 관리, 조세 정책, 세무 조사, 통계 분석 및 기타 관련 지식에 대한 지식이 있어야합니다. 세무 관리직에 종사하는 대부분의 직원은 일정 기간 동안 전문 관리자 제도의 개혁으로 인해 원래 직책의 기능이 명확하게 분리 된 상태에서 진화했습니다. 이 부분의 세무 관리 직원의 업무 능력은 기술에 대한 강한 단일 사고, 세무 평가의 기술 요구 사항을 따라갈 수없는 후속 지식 및 기술, 고르지 않은 세무 전문가 품질이 특징입니다. 평가자의 상당수가 기업 경영, 경제 이론, 세무 관리, 세무 조사, 통계 분석 등에 대한 편협한 지식과 단일 기술을 보유하고 있습니다. 세무 관리 인력 중 세무 평가 실무에서 주도적인 역할을 할 수 있는 전문적이고 통합적이며 수준 높은 인재가 부족하여 필연적으로 세무 평가의 사고 폭이 좁고 방법이 적으며 효율성이 낮습니다. 그들 중 일부는 표를 보고, 계산하고, 티켓을 확인하는 등 일반적인 의미의 얕은 평가만 할 수 있고, 깊고 대표적인 세금 관련 문제를 수집, 분석 및 평가할 수 없어 세금 평가의 효율성과 효과를 개선하기 어렵습니다.