2019년부터 우리나라 전 지역의 사회보장을 세무국에서 일률적으로 징수하게 되어 우리나라의 사회보장제도가 더욱 완전하고 질서있게 될 것입니다. 이 법안은 사회 보장 징수 단위가 지역마다 달랐던 이전 상황을 변경합니다. 각지의 사회보장 징수 부서가 통합되었고, 사회보장 징수에 대한 국가의 감독이 더욱 엄격해졌습니다. 많은 부도덕한 회사에서는 직원에게 사회보장금을 지급해야 하며, 더 이상 사기 행위를 해서는 안 됩니다. 세무국은 각 기업의 세금 상황을 파악하고 각 기업의 각 직원의 급여를 명확하게 이해할 수 있습니다. 기업이 직원들에게 사회보장 기여금을 지급하지 않는 것은 불가능합니다. 국세청이 직접 사회보장금을 징수하는 것은 사회적 공정성을 보장하는 동시에 기업 직원의 권리도 보장할 수 있습니다.
이번 새 사회보장제도 개편에서 가장 큰 변화는 기업 근로자의 사회보장 지급 문제다. 기존에는 일부 부서가 모르고 기업 근로자의 사회보장 지급을 의무화했다는 점이다. 기업은 직원의 특정 급여를 최저 지급 기준에 따라 지급합니다. 이제 이는 세무국에서 징수하며 모든 기업 직원은 급여 기준에 따라 해당 사회 보장 금액을 지불해야 합니다. 이 변경 사항은 사회 보장 이전에 아무런 영향을 미치지 않습니다. 우리의 사회 보장은 이전 방법에 따라 이전됩니다. 한 곳에서 10년 연속 사회보장을 납부한 직원은 해당 곳에서 해당 퇴직 절차를 밟을 수 있으며, 다른 곳으로 가고 싶다면 연금보험을 양도할 수도 있습니다.
2019년 사회 보장 개혁은 기업에 가장 큰 영향을 미칠 것입니다. 기업은 직원의 실제 임금을 기준으로 사회 보장을 지불해야 할 수도 있습니다. 또한 우리 직원들이 우리의 권리를 보장하는 것이 더 나은 일입니다.
이번 개혁에서 우리의 사회보장 지급은 기본적으로 아무런 변화 없이 이전 방식을 그대로 따르게 됩니다. 우리의 사회보장정책은 점점 더 엄격해지고 표준화되고 있습니다.
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