기본적으로 징계 부서의 업무는 크게 홍보, 모집 및 일상 업무의 세 가지 측면으로 나뉩니다 .
1.홍보 :엄밀히 말하면 징계 부서는 간부 모집부터 독립적 인 업무를 수행하며 간부 모집 전에는 우리 부서의 주요 업무는 소장과 부소장의지도하에 있습니다.
부서의 업무는 조정 역할을합니다. 구체적인 준비는 다음과 같습니다 :1. 배너와 포스터를 제작하고 홍보 부서에 제공되었으며 9 월 1 일 이전에 완료되었습니다.
2. 리플렛 제작. 이 프로젝트는 사무국 부서에 인계되었으며 9월 1일 이전에 완료될 예정입니다. 규율 부서 등 다른 구성원들이 주로 전단지의 내용과 레이아웃에 대한 자문을 제공할 것입니다.
3. 기숙사 방문: SDA의 기숙사 방문은 9월 1일, 2일, 19일에 진행될 예정이며, 9월 19일이 가장 중요할 것으로 예상됩니다. 이때 신입생들에게 학과를 소개할 예정입니다.
학생들에게 SDA의 업무와 운영 전반에 대한 전반적인 이해를 돕고 향후 채용에 대비해 SDA 입사에 관심을 갖도록 할 것입니다. 구체적인 사항은 추후 공지될 예정입니다.
재결정.4. 군사훈련 기간 동안 방과 후 시간을 활용해 신입생들을 대상으로 입학 후 군사훈련에 대한 반응을 조사할 계획입니다. 도움이 필요한 어려움은 무엇인가요?
해결하고, 설문조사 결과를 정치교육처에 업로드하여 신입생들이 만족할 만한 답변을 얻을 수 있도록 홍보의 역할을 하고자 합니다.
둘째, 모집입니다. SDA 모집은 9월 20일에 있을 예정이며, 신관 농구장과 춘희원 옆에서 일부 모집이 있을 예정입니다. 신입생과 재학생 모두 신청할 수 있습니다. 그때까지 지원자 수는 100명에서 150명 사이가 될 것으로 예상되며, 가능한 한 빨리 1차 면접 일정이 잡힐 예정입니다. 수업이 적은 저녁에 일정을 잡는 것이 가장 좋으며, 그 이후에는 개별적으로 진행합니다. 진행 순서
1차 면접은 신입생 소개와 질의응답으로 진행됩니다. 약 100명이 참석할 것으로 예상되며 재시험에 참가할 인원을 선발할 예정입니다. 예약 인원은 40명입니다. 재시험은 재시험을 통과한 신입생들을 심층적으로 살펴보고 예비 장교 명단을 확정하기 위한 패널 토론으로 진행되며, 예비 장교는 25명입니다.
사람. 두 면접은 가능한 한 많은 인재를 예비역 장교로 유지하기 위해 7월 4일까지, 가급적 일주일 이내로 완료할 예정입니다. 예비 장교 단계에서는 3주 동안 관찰할 예정입니다.
학생 수행, 아침 식사 점검 및 도서관 점검은 일주일에 두 번 예정되어 있습니다. 기숙사 점검 여부는 논의 후 결정할 예정입니다. 또한 사무처에 ROTC 장교에 대한 경호를 요청했습니다.
사무실 근무, 정규 업무 초기 시작 및 15명이 될 것으로 예상되는 공식 임원 명단 확정에 대한 준비가 이루어졌습니다.
3. 일상 업무: 모집이 끝나면 징계 부서의 업무가 공식적으로 시작되며, 아침 식사 점검, 도서관 점검, 숙소 점검 등 매주 징계 업무 일정이 잡힙니다. 사소한 업무로 인해
나쁘고 상황에 따라 여기에서 통일 된 작업과 휴식을 취할 수 없습니다. 이때 징계 부서는 문명 감독 팀과 기숙사 관리 팀, 4 개의 부 부서, 2 개의 관리 책임자, 조정부, 최적의 인력 배분을 달성하기 위해 수시로 인력 배분을 조정할 것입니다. 이 부분은 계속해서 회의를 통해 논의한 후 구체적인 계획에 합의할 것입니다.
이것이 이번 학년도 징계 부서의 업무 계획입니다. 원장님과 부원장님의 지도 아래 모든 부처와 부서의 협조로 징계 부서의 업무가 질서 있게 수행되기를 바랍니다.
학생들에게 양질의 서비스를 제공하고 캠퍼스 기강을 유지하며 학생들에게 좋은 생활, 학습 및 근무 환경을 조성합니다.
2. 시간이 흘러 새 학기가 시작되면서 법학전문대학원의 규율 검열 부서는 새로운 시작을 맞이했습니다. 지난 학기, 상급자의 관심과 학생들의 협력과 지원으로 규율 검사 부서는 성공적으로 업무를 마쳤으며 교사와 학생들로부터 만장일치로 인정을 받았습니다. 올해부터 규율 부서는 교사의 지도와 새로운 학생회 지도자의 조직 및 지도력 아래 새로운 업무를 시작할 것입니다. 규율 검열부는 학생회의 중요한 부서 중 하나로서 규율, 학풍 및 생활 관리를 강화하고 대다수 학생들에게 안정적이고 안전한 학습 및 생활 환경을 제공하기 위해 노력하며 대학의 관리와 정상적인 운영을 위해 적절한 보호를 제공하는 업무를 계속할 것입니다.
올해 우리 학교는 평가 작업을 시작합니다. "모두가 평가에 기여할 수 있고, 모두가 평가에 기여해야 한다"는 요구에 따라, 대다수 학생들에게 봉사한다는 목적에 따라 징계 검사 부서는 다음과 같은 업무 프로그램을 공식화했습니다 :
첫째, 인재를 모집하고, 인재를 모집하여 예비군의 징계 부서를 보완합니다.
과거와 달리 새 학기에는 규율 부서에서 수업 출석을 관리합니다. 따라서 규율 검사 부서의 모든 업무를 완수 할 수있는 더 많은 힘을 갖기 위해 규율 검사 부서는 공개 모집의 형태를 통해 학습 능력이 우수하고 업무 능력이 강하며 봉사 의식이 강한 신입생 그룹을 선발하여 규율 검사 부서의 힘을 보완 할 것입니다. 그리고 초기에 신입 사원을위한 교육을 의식적으로 조직하여 가능한 한 빨리 업무를 숙지하고 역할을 변경하고 징계 부서의 팀에 통합 할 수 있도록합니다.
둘째, 규범을 엄격히 준수하고 업무 완수를 위해 노력합니다.
과거와 달리 이전에는 징계 부서의 대규모 활동이 종합 평가 및 출석을 담당하지만 강의실 출석도 고려합니다. 학습은 학생의 소명이며 종합 평가는 학생의 종합적인 자질을 반영하는 효과적인 수단입니다. 다양한 대규모 활동을 조직하는 것은 학생들의 종합적인 자질을 배양하고 대학생의 정서를 배양하는 효과적인 방법입니다. 수업 출석을 조직하고 대규모 활동의 질서를 보장하며 종합 평가의 공정성과 합리성을 강화하는 것은 뛰어난 가치와 큰 책임이 있습니다. 따라서 조직 관리를 강화하고 책임 분담을 실시하는 것이 매우 중요합니다. 징계 부서원은 학생처와 청소년 연맹위원회 교사의 지도하에 실사, 공정성 및 공평성을 유지하고 대다수의 학생들을위한 좋은 학습 및 생활 환경을 조성하기 위해 모든 노력을 기울일 것입니다.
셋째, 내부 소통과 이해를 강화하고 팀 의식을 강화합니다.
업무의 필요성에 따라 징계 부서는 상대적으로 많은 인원의 임무를 수행해야합니다. 업무를 원활하고 질서있게하기 위해 올해 모든 직원은 내부 커뮤니케이션, 단결, 상호 홍보 및 공동 개선을 강화해야합니다. 올해 매월 말에는 부서별 실무 회의를 개최하여 아이디어를 교환하고, 배운 교훈을 요약하고, 업무 효율성을 높이고, 업무의 어려움과 문제점을 제시하고 해결책을 찾을 것입니다. 각 학기가 끝나기 전에 업무 경험을 작성하기 위해 나중에 참조 및 수정을 위해 견해, 의견 및 제안의 업무의 징계 부서의 주요 내용을 작성합니다.
넷째, 대학 및 자매 부서의 업무에 협조하고 교사의 오른팔이 되십시오.
로스쿨의 업무는 큰 전체입니다. 단과대학의 지도하에 각 학과는 각자의 업무를 동시에 수행하고, 각종 대규모 활동을 공동으로 조직하는 등 청년회, 학생회 등 다른 부서와의 소통과 협력을 강화하며, 학교의 좋은 교학 질서와 분위기 조성, 학생 봉사, 우수성 평가를 위해 함께 노력해야 합니다.
V. 간부 후계자를 양성하여 학과가 새로운 활력을 유지할 수 있도록 한다.
차기 지도자를 양성하기 위해 부총학생회장과 부원들을 교육하여 학과의 다음 단계를 이어갈 새롭고 유능하며 책임감 있는 구성원을 발굴할 것입니다. 1학기에는 부총무와 회원들에게 우리 부서의 업무에 익숙해지도록 교육을 병행할 예정입니다. 그리고 2학기에는 이들 중 업무에 유능하고 책임감 있는 사람을 선발해 다음 업무를 잘 준비할 수 있도록 지도할 것입니다.
요컨대, 새 학기, 새로운 시작, 징계 부서는 새로운 여정을 열기 위해 높은 자세와 정신으로 성실하고 열심히 일하는 새로운시기에있을 것입니다!