장애인 예치금은 (전년도 사용자의 현업 근로자 수 × 성, 자치구, 자치구 인민 정부가 규정한 장애인 고용 비율)에 따라 책정됩니다. 또는 중앙정부 직할시 - 전년도 사용자가 고용한 실제 장애인 수) × 전년도 사용자가 고용한 근로자의 평균연봉은 일반적으로 해당 기업이 지방자치단체에 최초로 신고한 금액으로 계산함 장애인 고용 서비스 센터에 접수한 후 절차에 따라 기한 내에 금액을 지불해야 합니다. 기업은 장애인 고용 상태를 진실하게 내부에 신고해야 합니다.
먼저, 장애보장기금을 유용할 수 없으며 적발될 경우 형사처벌을 받을 수 있습니다.
둘째, 고용주는 장애 보장 기금을 기한 내에 지불해야 하며 지불을 지연하거나 지불하지 않으면 안 됩니다. 직원은 고용주의 은혜를 촉진하기 위해 자신의 권한을 사용할 수 없습니다. 이는 법을 위반하게 되기 때문입니다.
장애인보장금은 지역 국고에 납부해야 하는 돈으로, 누구도 장애보장금을 사용할 권리가 없습니다. 귀하는 자신의 의무를 게을리하거나 장애 보장 기금에 머물러서는 안 되며, 자신의 필요를 충족시키기 위해 장애 보장 기금을 개인적으로 유용하는 데 있어서도 안 됩니다. 이는 고의로 위법하게 법을 위반하는 행위로, 경미한 경우에는 경고, 심각한 경우에는 징역형을 받게 됩니다.
장애인보장금의 사용 및 관리에 관한 규정 제21조에 따르면, 보장금은 지방공공자금의 전반적인 편성에 포함되며 주로 장애인의 취업지원에 사용된다. 장애인을 보호하고 장애인의 삶을 보장합니다. 지원방향은 장애인 직업훈련, 직업교육, 직업재활비 등이다. 장애인 고용 서비스 기관은 장애인 고용 서비스를 제공하고 직업 기술 대회(능력 개발 활동 포함) 지출을 조직합니다. 장애인 고용에 필요한 시설 및 장비의 구매, 개조 및 지원 서비스에 대해 고용주에게 보조금이 제공됩니다. 지원되는 고용 기관의 건설 및 운영 비용을 지원합니다. 자영업, 자영업, 유연고용에 종사하는 장애인을 대상으로 사업장 임대, 창업자금 지원, 시설장비 구입 보조금, 소액대출 이자 할인 등을 지원한다. 다양한 형태로 고용된 장애인을 위한 사회보험금 보조금 및 고용주 고용 보조금. 농촌 장애인들이 재배, 번식, 수공예 및 기타 형태의 생산적인 노동에 참여할 수 있도록 지원합니다.