세무조사는 기업에게 골치 아픈 일이지만 이를 피할 수 있는 방법이 있습니다. 재무 및 세무국에서는 기업 직원의 급여 문제와 관련하여 일부 "급여 및 급여"가 세전 공제를 허용하지 않는 경우에 대한 사례 분석을 제공합니다. 계속 읽어보세요!
사례소개
지방세무조사국은 정산·정산 특별점검 과정에서 선물판매업체의 영업이익에 비정상적인 변동이 있는 것을 발견했다. 회사 관계자는 "선물업은 계절성이 매우 높아 매출이 가장 많은 시기는 명절"이라고 설명했다. 하지만 감사원은 회사의 정기 비용도 특히 비정상적으로 변하는 것을 발견했다. 임금은 소득이 있는 달에만 지급됩니다. 소득이 많을수록 장부 임금도 높아집니다! 급여명세서에 있는 직원들을 하나씩 확인해 본 결과, 허위로 기재된 인원이 다수이고, 급여가 부풀려져 있는 것으로 나타났으며, 급여명세서의 급여도 개인소득세에 성실하게 신고되지 않은 것으로 드러났습니다. 감사관은 세전 공제가 허용되지 않은 급여 및 급여에 대해 회사에 세금 공제를 실시하도록 요구했습니다. 세금이 인상되었고, 법인세는 법에 따라 환급되었으며, 규정에 따라 벌금이 부과되었습니다.
정책 기반
"기업소득세법 시행에 관한 규정"
제34조: 기업이 지출하는 합리적인 임금 및 급여 지출은 다음과 같이 허용됩니다. 공제됩니다.
어떤 급여가 적당한가요?
'시행규정' 제34조에서 정한 '합리적 임금·급여'라 함은 산업통상자원부에서 정한 임금체계 규정에 따라 기업이 근로자에게 실제로 지급하는 임금·급여를 말한다. 주주총회, 이사회, 보수위원회 또는 관련 경영기관의 임금 및 급여. 임금 및 급여의 합리성을 확인할 때 세무 당국은 다음 원칙을 따를 수 있습니다: (1) 기업이 상대적으로 표준화된 직원 임금 및 급여 시스템을 공식화했습니다.
(2) 기업의 임금 및 급여 제정된 시스템은 산업 및 지역 수준에 부합합니다.
(3) 기업이 특정 기간 동안 지급하는 임금 및 급여는 상대적으로 고정되어 있으며 임금 및 급여 조정은 질서 있게 수행됩니다. 방식;
(4) 기업은 법에 따라 지급된 실제 임금 및 급여에 대해 개인소득세를 원천징수하고 납부할 의무를 이행했습니다.
(5) 임금 및 급여 약정은 세금을 줄이거나 회피할 목적이 아닙니다.
임금 및 급여에 대한 세금 관련 알림
(1 ) 기업은 문서화된 임금 및 급여 관리 시스템을 개발하는 것이 좋습니다.
(2) 정기적인 급여 조정에는 회의 기록이 있어야 합니다.
(3) 일일 직원 출석 기록 등을 개선합니다. .;
(4) 직원 명단을 인위적으로 조작하지 마십시오.
(5) 급여를 받는 모든 직원이 개인 세금 신고서에 세금 신고서를 제출해야 한다는 사실에 주의하세요. 시스템
동시에 저는 모든 분들께 다음 사항을 상기시키고 싶습니다.
골든 3 시스템이 심화되고 다양한 부서 간 빅 데이터 공유로 인해 기업은 사회 보장 비용을 지불해야 합니다. 법에 따라 직원에게 완전하고 시기적절한 방식으로 급여를 원천징수하고 지불하는 것은 확실히 일반적인 추세입니다!
세전 공제 대상이 아닌 '임금 및 급여'에 대해 모두가 주목해야 한다는 점을 상기시켜주세요!
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