2. 출산 출산으로 제왕절개를 하는 경우 출산휴가 15 일을 늘리고, 만육은 출산휴가를 30 일 늘리고, 한 달 동안 기본급이나 실급을 늘릴 수 없다.
출산 휴가 기간 동안 단위는 출산 휴가 임금을 지급해야합니다. 출산 수당은 고용주가 지불하고, 출산 수당이 출산 휴가 임금보다 높은 부분은 고용주가 근로자에게 지급한다. 출산 휴가 기간의 보험 개인 부담은 단위가 출산 휴가 임금에서 원천징수하여 납부한다.
첫째, 여직원 출산휴가 기간에는 출산수당이 있기 때문에 출산휴가가 158 일로 연장되면 연장기간에도 법에 따라 출산수당을 받을 수 있다. 실제 상황에 따라 스스로 확인해 주세요.
둘. 관련 규정: "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 8 조:
1, 여직원 출산휴가 기간 출산수당, 출산보험에 가입한 사람은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다.
2. 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험기금이 출산보험에 규정된 항목과 기준에 따라 지급한다.
3, 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불합니다.
출산 수당 일수가 98 일입니까, 아니면 158 출산 보험입니까?
출산보험은 강제보험에 속하며 본인 기관에서 납부하고, 고용인 단위는 반드시 당신을 위해 납부해야 하며, 개인은 납부하지 않을 수 있습니다. 출산보험은 국가입법이 여직자의 권익을 보호하는 사회정책으로 태아가 정상적으로 태어나든 그렇지 않든 태아가 사망하거나 유산해도 즐길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)
1. 출산 수당을 받기 전에, 단위는 자신을 위해 출산 보험을 신청해야 하며, 기업직원 기본연금, 산업재해, 출산보험신고요약표, 사회보장서, 연금, 직장, 출산보험인원 증감표 3 장을 준비해야 한다. 이 세 가지 양식은 기업이 작성합니다.
2. 단위는 이 세 장의 표를 사회노동보험부에 가지고 신고하고 노동보험부가 접수한 후 도장을 찍은 표 두 장을 반납한다.
3. 다음 달까지 기다리면 단위는 신입사원에게 출산 보험료를 정상적으로 납부할 수 있습니다. 이것은 세무서가 납부합니다.
4. 의료 증명서 처리: 임신 후 고용주가 관련 자료를 가지고 사회노동보험 부서에 가서 처리한다.
5. 여성 근로자는 출산 휴가가 만료되기 30 일 전 (시간주의, 연체신청이 번거로움) 사회노동보험부에 자료를 제출하여 보험지불을 한다.
6. 심사 후 직원들은 도시 기업 직원 출산 보험료 신청서를 개설한다.
7. 보험 분담금 자료는 주로 도시기업 직원 출산정보, 신분증 정보, 출생증명서, 병원 진단서, 의료결제목록 등이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
8. 사회노동보험부의 비준을 받은 후, 본인은 관련 증명서를 가지고 사회보장부에 가서 출산보험 상환금을 받을 수 있습니다.
출산 수당은 98 일 또는 178 일이며, 각지에서 다르다. 광동성은 출산 수당을 받지 않는 보상 휴가를 규정하고 있다. 예를 들어 베이징과 상하이는 출산 수당을 받을 수 있는 보상 휴가를 규정하고 있다.
출산 휴가는 98 일입니까, 아니면 158 일입니까? 국가 규정에 따르면 98 일 (난산 연장 15 일) 입니다.
당사자가 있는 곳의 출산 휴가 장려도 있는데, 각 지역에 따라 규정이 다르며, 당사자가 있는 곳의 가족계획 정책 규정이 우선한다.
국가 정책 "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정":
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
"허난성 인구 및 가족 계획 규정" 및 기타 지역 정책:
제 15 조는 한 부부가 두 자녀를 낳는 것을 제창한다.
제 27 조 법에 따라 혼인을 등록한 부부는 국가가 규정한 혼인 휴가 외에 혼인 휴가 18 일을 늘리고 혼전 의학 검사에 참가하며 혼인 휴가를 7 일 늘린다. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우 국가가 규정한 출산휴가 외에 3 개월의 출산휴가를 늘리고 배우자에게 1 개월의 간호휴가를 준다. 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간은 출석으로 간주된다.
출산 휴가가 연장되었다. 출산 보상 휴가 출산 수당이 있습니까? 산모 수당은 고정적이며 출산 휴가 시간이 아니다. 구체적으로 현지 사회보장국 홈페이지에 가서 문의할 수 있습니다.
왜 출산휴가는 158 일이고 출산수당은 98 일밖에 되지 않습니까? 새로 개정된 인구와 가족계획법과 각 성 (자치구) 인구와 가족계획조례에서' 만혼만육' 이라는 단어가 취소되었다. 즉, 현행 정책은 만혼만육을 제창하지 않는다.
지방 법규에서 규정한 출산휴가 연장과 국가가 규정한 98 일 출산휴가를 합치면 158 일 출산휴가를 받을 수 있지만 출산수당은 98 일밖에 지급되지 않으며, 나머지 날의 임금은 당신 부서에서 보충해야 합니다.
너는 네가 있는 지역 (혹은 너의 직장) 에서 유일하게 아이를 낳은 사람이 아니다. 그들이 출산 휴가를 어떻게 처리하는지 너도 똑같이 대한다.
내 대답이 너에게 깨달음을 줄 수 있기를 바란다.
여직원 출산 휴가가 98 일로 연장되었다. 만육은 어떻게 합니까? 98 일입니까, 아니면 128 일입니까? 여직원 출산휴가는' 여직원 보장법' 이 규정하고 있으며, 최신 정보는 90 일에서 98 일로 연장된다.
만육휴가 30 일은 계생법에 규정된 것이기 때문에 양자는 모순되지 않는다. 늦게 출산하는 사람은 국가 규정에 따라 출산휴가가 (98+30) 일이 될 수 있다.
20 17 출산 휴가는 158 일입니다. 출산 수당은 몇 개월입니까? 청두는 출산 수당을 계산할 때 여전히 98 일에 따라 계산한다.
구체적인 표기법은 아직 내려오지 않았다.
나는 너의 순위를 어떻게 계산해야 할지 모르겠다.
출산 휴가는 158 일입니다. 사직 후 출산 수당을 받을 수 있는지 여부는 사회보장국에서 수령한다. 사직했지만 아이를 낳고 출산수당을 받을 수 있다.