첫째, 면접관의 관점
1, 온라인 상하 결합
인적자원에 채용할 시간이 충분하다면 인터넷에서 예비 면접을 보는 것이 좋습니다. 온라인 초체 기간 동안 면접관의 gfd 를 고찰할 수 있다. 이미지 요구 사항을 충족하지 못하면 면접을 예약할 필요가 없다.
이렇게 하는 전제는 인적자원에 충분한 시간이 있어야 하고, 어떤 회사는 채용 시간이 제한되어 있다는 것이다. 일상 업무 외에도 이력서 검색, 이력서 심사, 전화 소통에 많은 시간을 할애해야 한다. 많은 인적 자원들이 온라인 면접을 다시 원하지 않는다. 이런 상황에서 수험생은 개인 사진을 보내 사진으로 판단할 수 있다.
2. 앞장서다
면접관에게 마스크 착용을 꺼리고 면접관에게 마스크를 벗으라고 요구하기도 어려운 면접관은 면접 전에 마스크를 착용하는 것이 좋습니다.
면접관과 대면할 때 면접관이 마스크를 쓰지 않으면 면접관이 먼저 벗을 수 있다.
면접 때 면접관이 마스크를 쓰고 있다면 "우리 모두 마스크를 쓰고 있는 걸 보니 간격이 있는 것 같다" 고 물어볼 수 있다. 우리는 일정한 거리를 유지하고 함께 가면을 벗을 수 있을까? " 。
이렇게 하면 쌍방을 평등한 시각에 둘 수 있을 뿐만 아니라 면접관이 가면을 벗고 진실한 자신을 볼 수 있게 할 수 있다.
둘째, 면접관의 관점
1, 기회를 봐서 행동하다
면접관은 마스크를 쓰고 회사에 들어갈 수 있지만 회사 내 직원들도 마스크를 쓰고 있는지 지켜봐야 한다. 누구나 마스크를 쓰지 않는다고 가정하면 면접 장소에 들어간 후 탈지 여부를 선택할 수 있다.
대부분의 면접 장소는 아직 비어 있어 그동안 지원자에게 면접을 쌓게 하는 회사는 많지 않을 것이다. 그래서, 만약 당신이 혼자 면접을 보고 있다면, 당신은 가면을 벗을 수 있습니다.
2. 면접관이 결정하게 하세요
면접관과 얼굴을 맞대고 대화할 때 면접관이 마스크를 쓰지 않으면 지원자에게 마스크를 벗으라고 조언해 면접관에 대한 존중을 표시한다.
면접관이 가면을 벗는 것에 신경을 쓰는지 확실하지 않다면, 방금 사건의 문안 이야기를 참고하여 면접관에게 가면을 벗는 것에 신경을 쓰는지 물어볼 수 있다.
면접관이 여전히 인신안전을 걱정한다면 일정 기간 면접을 연기할 것을 제안한다.
그럼, 그동안 면접에서 마스크를 벗을까 말까? 어떻게 생각하세요? 메시지 남겨 주세요.