(1) 기업이 직원에 대한 비교적 표준화된 임금 및 급여 체계를 수립하고,
(2) 기업이 업계 및 지역 수준에 부합하는 임금 및 급여 체계를 수립하고,
(3) 기업이 일정 기간 동안 비교적 고정된 금액의 임금 및 급여를 지급하고, 임금 및 급여 조정이 질서 있게 이루어지며,
?
(4) 기업이 실제로 지급한 임금과 급여에 대해 개인을 대신해 개인소득세를 원천징수하고 납부할 의무를 이행했으며,
(5) 임금과 급여가 조세를 줄이거나 회피할 목적으로 조정되지 않았을 것"이라고 규정하고 있습니다.
과세 당국은 임금 및 급여의 합리성을 확인할 때 다음과 같은 원칙을 파악할 수 있습니다.
(1) 기업이 직원에 대한 비교적 표준화 된 임금 및 급여 시스템을 공식화했으며
(2) 기업이 업계 및 지역 수준에 부합하는 임금 및 급여 시스템을 공식화했으며
(3) 기업이 일정 기간 동안 비교적 고정 된 금액의 임금 및 급여를 지급하고 임금 및 급여 조정이 질서 정연하게 ? 수행;?
(4) 기업이 실제로 지급한 임금과 급여에 대해 개인을 대신해 개인소득세를 원천징수하고 납부할 의무를 이행했으며,
(5) 임금과 급여가 조세를 줄이거나 회피할 목적으로 조정되지 않았을 것"이라고 규정하고 있습니다.
과세 당국은 임금 및 급여의 합리성을 확인할 때 다음과 같은 원칙을 파악할 수 있습니다.
(1) 기업이 직원에 대한 비교적 표준화 된 임금 및 급여 시스템을 공식화했으며
(2) 기업이 업계 및 지역 수준에 부합하는 임금 및 급여 시스템을 공식화했으며
(3) 기업이 일정 기간 동안 비교적 고정 된 금액의 임금 및 급여를 지급하고 임금 및 급여 조정이 질서 정연하게 ? 수행;?
(4) 기업이 실제로 지급한 임금과 급여에 대해 개인을 대신하여 개인 소득세를 원천징수하고 납부할 의무를 이행하고,
(5) 임금과 급여가 세금을 줄이거나 회피할 목적으로 조정되지 않은 경우"라고 규정하고 있습니다.