1. 현금으로 지급
일부 회사들은 은행을 통해서가 아니라 현금으로 임금을 지불한다. 지불 관리 시스템이 발달하면서 국가는 비현금 결산을 대대적으로 추진하여 은행 대급 임금 모델을 전면적으로 시행하였다. 생각해 보십시오: 회사는 기본가구가 있고, 직원이 많으며, 회사는 외진 산간 지역에 있지 않습니다. 현금으로 월급을 지불할 수 있나요? 사실 가능하지만 법에 따라 장부를 만들어야 하는데 개인소득세를 내야 합니다. 또 많은 기업들이 현금으로 임금을 지급하지만 장부를 기록하지 않는 것은 불법이다.
2. 노동과 임금신고를 고의로 혼동하다
많은 노무파견 회사, 건설업체 등. 임금에 따라 근로자, 비정규직 근로자, 제 3 자 종사자를 신고하십시오! 특히 사회보험이 세무부에 징수된 후 건설노동자 실명제, 이런 기업의 임금 준수성이 특히 중요하다!
보조금은 세금이 부과되지 않습니다.
회사는 명절 보조금, 교통보조금, 통신보조금, 생일선물을 합쳐 임금을 만들어 납세신고를 하지 않았다. 기업과 직원들은 조세 회피 없이 최대 45% 의 세금을 받을 수 있다. 이 때문에 경영비용을 낮추기 위해 많은 기업들이 불법적으로 임금을 지급하는 방법을 채택하고 있다.
4. 대량의 사원이 영 (0) 으로 신고합니다.
세금 면제액이 3500 에서 5000 으로 인상된 이후 많은 기업들이 사원 임금을 0 으로 신고했지만 한 회사가 대량으로 임금을 0 으로 신고하는 것이 정상입니까? 지역업계가 현저히 낮은 것에 비해 세무검사가 기업을 기다리고 있다.
5. 허위 송장 공제
기업이 직원의 임금을 기본임금, 연말 상여, 명절 비용, 각종 보조금으로 나눈 후 매달 직원들이 인보이스를 찾아 상쇄하도록 하는 것은 절대 바람직하지 않다. 장기적으로 대량 처리하면 기업 비용 이상이 발생할 수 있으므로 세무서에서는 반드시 관심을 갖고 점검할 것이다.