그리고 스자좡시는 이주 노동자들을 위해 다양한 형태의 온정을 마련하고 그들이 편안하게 새해를 보낼 수 있도록 안내하는 등 따뜻한 온정을 보냈습니다. 그들은 기업이 실제 생산과 운영을 결합하여 붉은 패킷과 새해 선물 패키지를 보내는 등의 조치를 취하도록 장려합니다. 그리고 좋은 임금, 휴가 및 기타 처우 보장을 시행하고, 이주 노동자들이 현장에서 설을 보낼 수 있도록 의료 및 건강, 보안, 화재 및 기타 서비스 공급을 제자리에두고, 남겨진 이주 노동자의 자녀를 돌보고 태스크 포스를 도와 서비스 및 조문을 수행하도록 유도합니다.
근무 유지, 피크 휴식 및 휴가 전환 정책을 강화하고, 기업의 해고 금지 지침을 장려하며, 규정에 따른 안정적인 복귀를 위해 실업 보험을 시행합니다. 직업 기술 훈련 및 기타 보조금 지원 조치를 통해 중간 및 고위험 지역을 지원하여 보조금 기준을 적절하게 높입니다.
장쑤성의 보조금은 막대하며 도시 지역의 정책은 매우 우호적입니다. 장쑤성 타이저우시는 근로자에게 특별 보조금을 지급합니다. 2007년에는 이곳에 7일간 체류하는 모든 외국인에게 500위안의 현금 보조금을 지급했습니다. 그리고 그 기간 동안 이곳에서 일한 모든 사람에게 하루 100위안의 현금 보조금이 지급됩니다.
쿤산시는 시내 주요 공공 경기장을 무료로 개방하고, 쿤산시에 거주하는 외국인 근로자에게는 지정된 슈퍼마켓, 식당, 관광 명소 등에서 사용할 수 있는 15만 위안의 설 바우처를 지급합니다. 쿤산에 머무는 사람들에게는 쇼핑 할인 혜택이 주어집니다.
장쑤성 쑤저우시에서는 기업 보조금 지급 기준에 따라 1인당 500위안의 표준 현금 보조금을 지급하고, 쑤저우에서 일하는 분야는 1인당 하루 100위안씩 기업 보조금을 지급합니다. 봄 축제 기간 동안 직원 숙소를 위해 임대 아파트 및 기타 준비를하여 기업에 반달 임대료 감면을 제공합니다. 장쑤성 우시 하이테크 특구에서는 기업이 홍바오, 설 선물 꾸러미, 특별 수당 및 기타 조치를 통해 외국인 직원이 현지에서 새해를 보낼 수 있도록 배려하고 안내할 수 있습니다. 선물 꾸러미의 수는 지역마다 다르지만 정책 보조금은 주로 직원들이 설날에 고향에 가는 전통적인 개념을 바꾸도록 안내하고 일부 온라인 설날, 전화 설날 등을 옹호하는 데 사용됩니다. 직원들이 새해를 축하하기 위해 고향으로 돌아가야 하는 경우, 전염병 예방 조치도 취해졌습니다. 조건부 기업은 직원들의 출퇴근을 보호하기 위해 지점 간 배포 방법을 실시했습니다.