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중화인민공화국 국가세무총국의 '기업 소득세 과세 소득에 관한 몇 가지 세무 처리 문제에 관한 공고'(2012년 국가세무총국 공고 제15호)는 계절 근로자 및 임시 근로자 비용의 세전 공제와 관련하여 기업이 계절 근로자, 임시 근로자, 인턴, 퇴직자 재취업 및 외부 인력 파견을 수용하면서 발생한 실제 지출은 임금과 급여로 구분해야 한다고 규정하고 있습니다. 기업이 계절 근로자, 임시 근로자, 인턴, 재고용 퇴직자 및 외부 인력 파견을 수락하는 데 발생하는 실제 지출은 급여 및 임금 지출과 직원 복지 비용으로 분류해야 하며, 이는 EIT 법의 규정에 따라 기업이 지불해야 합니다. 그 중 임금 및 급여는 기타 관련 비용 공제 계산의 기초로 기업의 총 임금 및 급여 기준에 포함될 수 있습니다.
둘째, '임시직 임금'과 '노동 보수'의 정확한 구분
임시직 근로자는 고정된 직무를 가지고 있으며 임시로 채용되는 근로자를 말합니다. 예를 들어 경비원, 가정부 등이 이에 해당합니다. 인원은 2~3일 단위로 자주 바뀔 수 있지만, 해당 업무는 오랫동안 해당 부서에 존재해 왔습니다. 임시 인력은 일시적인 행사를 위해 임시로 채용된 인력을 말합니다. 기업은이 고정 직책을 설정하지 않았으며 공장 유지 보수, 하역과 같은 양 당사자간에 고용 관계가 없습니다. 궈수이파 [1994] 제89호 제19조는 임금 및 급여 소득은 종속적인 개인 노동 활동, 즉 기관, 단체, 학교, 군대, 기업, 기관 및 기타 조직에서 일하고 고용되어 얻은 보수에 속하며, 노동 서비스에 대한 보수 소득은 개인이 독립적으로 광범위한 기술에 종사하고 광범위한 서비스를 제공함으로써 얻은 보수라고 규정하고 있습니다. 이 둘의 주요 차이점은 전자는 고용과 고용 관계가 있는 반면, 후자는 그렇지 않다는 것입니다.