노동법, 근로계약법 및 관련 법령에는 결혼 휴가를 신청해야 하는 기간이 명시되어 있지 않습니다.
결혼 휴가의 유효 기간은 주로 조직의 규칙과 규정에 따라 달라집니다. 일반적으로 혼인 증명서를 받은 후 3개월 이내, 일부 부서에서는 반년, 다른 부서에서는 1년 이내에 신청할 수 있습니다. 단위에서 지정한 기간을 초과하는 것은 면제로 간주됩니다. 따라서 부대에 결혼 휴가를 신청할 때는 부대의 결혼 휴가에 대한 구체적인 규정을 주의 깊게 살펴보시기 바랍니다.
결혼휴가는 주말, 법정휴가일, 공휴일을 포함하여 연속된 기간 동안 부여되며, 반드시 한 번에 사용해야 합니다.
(1) 출산 휴가: 여성 직원은 180일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이는 고용, 호봉 이동 및 직급 승진에 영향을 미치지 않습니다. 휴가 자격은 헤이룽장성 여성 직원의 노동 보호에 관한 규정에 따릅니다.
(2)간호 휴가: 남자 직원은 15일간 간호 휴가를 받을 수 있으며, 의료 부서의 의견에 따라 특별한 상황에서 적절히 연장할 수 있으며 간호 휴가 기간 동안 임금은 지급됩니다.
(3)육아휴직: 사업주는 만 3세 미만 영아의 부모에게 매년 10일의 육아휴직을 부여하며, 휴직기간 동안의 임금은 정상적으로 지급합니다.
(4)가족계획:가족계획수술을 받은 국민은 국가가 제공하는 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가 기간 동안 임금은 정상적으로 지급되며 채용, 호봉 이동, 직급 승진 및 이전 혜택에는 영향을 미치지 않습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제51조
법적 휴일, 유족 휴가 및 법에 따른 사회 활동 참여 기간 동안 고용주는 법에 따라 임금을 지급해야 합니다.
흑룡강성 인구 및 가족계획에 관한 규정
제34조 법에 따라 혼인신고를 한 부부는 15일의 결혼 휴가를 받을 수 있으며, 혼전 건강검진에 참여하는 경우 10일의 결혼 휴가를 추가로 부여하며, 휴가 기간 동안의 임금은 정상적으로 지급한다.
여성 근로자는 180일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이는 고용, 호봉 이동 및 직급 승진에 영향을 미치지 않습니다. 휴가 자격은 헤이룽장성 여성 근로자 및 직원 노동 보호 규정에 따르며, 남성 근로자는 15일의 간호 휴가를 받을 수 있으며, 특별한 경우 의료 부서의 의견에 따라 적절히 연장할 수 있으며, 간호 휴가 기간 동안 임금은 정상적으로 지급됩니다.
고용주는 만 3세 미만 영아의 부모에게 매년 10일의 육아휴직을 부여하며, 휴가 기간 동안 임금은 평소와 같이 지급됩니다.
가족 계획 수술을 받는 시민은 국가가 제공하는 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가 기간 동안 임금은 고용, 호봉 승급, 직급 승진 및 이전 혜택에 영향을 미치지 않고 정상적으로 지급됩니다.