사회 보장의 통합 수집은 이제 사회의 지속적인 발전과 함께 많은 정책이 변화하고 있으며 국가적으로 매우 가치있는 복지 조치로서의 사회 보장도 시대의 진보와 함께 개혁을 시작했습니다. 종종 사회 보장 개혁은 단순한 최적화 일 뿐이지만 이제는 사회 보장 개혁이보다 표준화되고 동일한 부서에서 징수하여 일부 기업과 직원 간의 사회 보장 금액 과소 지불 또는 누락으로 인한 분쟁을 방지합니다. 이러한 표준화된 접근 방식은 또한 관리를 더 쉽게 만들고 직원의 자기 권리를 효과적으로 보호합니다.
두 번째는 직원의 역량 향상에 대한 요구가 높아졌다는 점입니다. 하지만 이번 사회보장 개혁으로 기업이 직원에 대한 모든 사회보장을 부담하게 되면서 기업이 지불하는 인건비도 증가했습니다. 그리고 기업은 상장되지 않았기 때문에 급여보다 더 높은 수익에 대한 자연스러운 수요가 있으므로 인력 채용에서 더 까다로워 질 것입니다. 그리고 상당수의 기업은 상당한 인건비를 줄이기 위해 사회 보장금을 과소 지급하거나 누락하지 않았기 때문에 직원을 해고 할 것입니다. 사회적으로 프리랜서의 수가 어느 정도 증가할 것이며, 일부 중소기업에서도 프리랜서가 늘어날 것입니다.
셋째, 기업의 채용 범위가 넓어졌다. 이번 사회보장 개혁이 가져온 혜택은 기업의 인건비를 증가시켰지만 기업의 근로자 채용 방식도 변화시킬 수 있으며, 이는 그렇게 간단하지 않을 것입니다. 이전 기업의 상당수는 비용을 절감하기 위해 더 많은 시간제를 채용하고 AI 기술이 더욱 발전함에 따라 지능형 기계가 수동 서비스의 상당 부분을 대체하게 될 것입니다.