1. 일상 평가는 공무원의 일상 업무 및 일관된 성과를 정기적으로 평가하는 것으로 일반적으로 개인 요약, 검토 및 평가, 결과 피드백의 절차에 따라 수행됩니다.
2, 특별 평가는 공무원이 중요한 특별 업무를 완료하고 긴급하고 위험한 업무와 정치적 성과, 책임, 역할 수행 및 목표 평가의 실제 효과의 주요 순간을 수행하는 공무원을 말합니다. 이해 및 검증, 종합적인 판단 및 결과 피드백 절차에 따라 수행 할 수 있으며 특수 업무 추진을위한 유연한 준비와 함께 수행 할 수도 있습니다.
3, 정기 평가는 연례 평가의 형태로 매년 연말 또는 다음 해 초에 공무원의 전반적인 성과에 대해 종합적인 평가를 실시하는 자연스러운 연도입니다.