감염병 기간 중 재택근무에 대한 급여는 다음과 같습니다.
1. 폐렴 환자, 의심환자, 격리 치료 또는 의료 중 신종 코로나바이러스에 감염된 밀접 접촉자에 대한 급여는 다음과 같습니다. 정부가 기업 직원의 정상적인 노동 제공을 방해하는 격리 조치나 기타 긴급 조치를 취하는 경우, 기업은 이 기간 동안 직원에게 업무에 대한 급여를 지급해야 합니다.
2. 전염병의 영향으로 생산 및 운영에 어려움을 겪고 있는 경우, 직원들과의 협의를 통해 급여 조정, 근무 및 휴일 순환, 근무 시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시키고, 해고를 피하거나 정리해고를 줄이기 위해 노력할 수 있습니다. 가능한 한 많이. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 고용 안정 보조금을 받을 수 있습니다. 기업이 임금 지급 주기 내에 생산을 중단하는 경우, 기업은 노동 계약에서 규정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 1회 이상의 임금 지급 주기 동안 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우 기업은 생활비를 지급해야 하며, 생활비 기준은 각 성, 자치구, 직할시에서 규정한 방법에 따라 집행한다.
법적 근거: "중화인민공화국 전염병 예방 및 통제에 관한 법률" 제41조
A급 전염병이 발생한 장소 또는 특정 지역의 주민에 대하여 현급 이상 지방 인민정부는 격리 조치를 시행할 수 있으며, 동시에 보고를 받은 상급 인민정부에 보고해야 한다. 승인 여부를 즉시 결정하십시오. 상급 인민정부가 비승인 결정을 내릴 경우 격리 조치를 시행한 인민정부는 즉시 격리 조치를 해제해야 한다.
격리 기간 동안 격리 조치를 시행하는 인민정부는 격리된 사람에게 생활 보장을 제공해야 하며, 격리된 사람에게 근무 단위가 있는 경우 해당 단위는 격리 기간 동안 근로 보수 지급을 중단해서는 안 됩니다. .
격리조치 해제는 원 의사결정권자가 결정·공표한다.