군인의 배우자는 원래 거주지 위치에 공식적인 직원 설립이 있습니다. 군대 처리 후, 현행 정책에 따라 정착지의 민사 및 인사 부서는 군인 배우자의 원래 설립 성격, 직위 (직책) 수준 및 급여 등급에 따라 현지에서 적절한 취업 준비를 제공해야합니다. 즉, 현행 규정은 군인 배우자의 설립 성격, 직위(직급), 급여 수준 등을 입대 후에도 유지하도록 규정하고 있습니다.
그러나 현재 상황을 보면 대부분 지역의 고용 환경이 녹록지 않습니다. 정부 기관이든 기관이든 공무원 자리가 상대적으로 부족하고, 지방의 관련 부서에서는 가족을 군에 배치하기 위해 자체적으로 자리를 마련합니다. 그렇기 때문에 대부분의 부서에서 군인 가족을 공식 직책에 배치하는 것을 꺼려합니다. 정책적으로 보장되어 있지만 운영 과정에서 어려움이 있습니다. 인적 요소와 다른 당사자의 도움이 없으면 시간이 오래 걸릴 가능성이 높습니다.
또한 군인 가족 배치 업무는 지방 정부의 업무이며, 부대는 관련 부서에 보고하고 그에 따라 조정할 책임 만 있지만 최종 배치는 여전히 현지 기능 담당자가 해결해야합니다.