첫째, 사업 단위란 무엇입니까?
사업 단위 (Public Institutions) 는 정부가 국유자산을 이용해 설립한 교육, 기술, 문화, 위생 등의 활동에 종사하는 사회서비스 조직을 말한다.
사업 단위가 정부 지도자를 받아들이는 것은 조직 또는 기관으로 표현된 법인이다. 기업단위에 비해 사업단위는 다음과 같은 특징을 가지고 있다. 하나는 영리를 목적으로 하지 않는 것이다. 둘째, 재정 및 기타 기관이 배정한 자금은 주로 경제적 이익의 획득으로 보답하지 않는다.
사업 단위의 뚜렷한 특징은 중심, 회의, 소, 역, 대대 등의 단어로 끝납니다. 예를 들면 회계센터, 위생감독소, 사법소, 은감회, 보감회, 품질감찰소, 안전생산감찰대대 등 2 급국도 사업 단위입니다. 사업 단위는 참공 사업 단위와 일반 사업 단위로 나뉜다. 일반 사업 단위는 전액 충당 사업 단위, 차액 충당 사업 단위, 자업자득 사업 단위로 나뉜다. 참공 개혁 이후 사업 단위는 성 공무원 모집에서 시험에 응시하고, 일반 사업 단위는 사업 단위 모집에서 시험에 응시한다.
사업 단위는 당위와 정부의 지도력을 받아들이고, 당조 또는 당위원회를 설치하고, 중국 사업 단위에서도 국가기관 편성에 속해야 한다. 당의 사업 단위는 협회와 공동체이며, 그 산하 기관을 포함한다.
둘째, 공공 기관의 자금 구성
사업 단위는 일반적으로 국가가 설치한 공익적 성격의 기구이지만 정부기관에 속하지 않고 공무원과는 다르다. 일반적으로 국가는 이들 사업 단위를 재정보조해 전액 충당 사업 단위, 차액 충당 사업 단위, 자율 사업 단위, 국가가 충당하지 않는 사업 단위로 나뉜다.
삼공
참공사업단위는 특수한 사업단위로서 어느 정도의 특징을 가지고 있으며, 주로 행정기관 및 일반 사업단위와의 차이와 연계로 나타난다.
전액 지출하다
전액 충당 사업 단위는 전액예산 관리 사업 단위라고도 하며, 필요한 사업 경비가 모두 국가 예산으로 충당되는 관리 형식이다.
차액 충당금
차액 충당 사업 단위, 차액 비율, 재정 부담 부분, 재정에서 예산으로 포함; 단위는 부분을 감당하는데, 단위는 부서가 세전에 지출하는데, 예를 들면 병원 등이다.
자급자족
자주사업단위는 자수금사업단위라고도 하며 국가가 지출하지 않는 사업단위입니다. 자수금사업단위는 사업단위의 주요 형태로서 지방재정 직접충당금이 필요하지 않기 때문에 일부 지역에서는 그에 대한 관리를 늦추는 경향이 있어 자소득사업단위가 끊임없이 팽창하는 추세를 보이고 있다.
셋째, 공공 기관의 복지 대우는 어떻습니까?
1, 직무 임금. 공무원의 직무 책임 규모를 주로 반영하다. 직무는 하나의 임금 기준에 해당하며, 지도직과 해당 직급 비지도직 (주임과원, 부주임과원 등) 은 서로 다른 임금기준에 해당한다. 공무원 직무 설정은 사무원, 과원, 향과급 부직, 향과급 정직, 현처급 부직, 현처급 정직, 청국장급 정부직, 성부급 정부직, 국가급 정부직 *** 12 등급이다. 공무원은 현직대로 상응하는 직무임금 기준, 즉 사무원 340, 과원 380, 부과 430, 정과 5 10 등을 집행한다.
2, 등급 임금. 공무원의 업무 실적과 이력을 주로 반영하다. 공무원 등급은 27 개다. 각 job 계층은 여러 등급에 해당하며, 각 등급마다 여러 지급 등급을 설정합니다.
3. 공무원이 임금을 정상적으로 올리는 방법에는 세 가지가 있습니다
① 승진 직무는 임금을 인상한다. 공무원이 직무를 승진한 후, 직무가 승진한 다음 달부터 신임 직무의 직무 임금과 그에 상응하는 등급 임금을 집행한다.
② 연간 평가 결과 승진 등급에 따라 임금을 인상한다. 공무원 연간 평가는 5 년 이상 누적되어 이듬해 1 월 1 일부터 재직 중인 직무의 해당 등급에서 한 등급을 올리고, 등급 임금은 승진 후 등급에 해당하는 지급 기준에 근접해 있다. 다음에 연간 평가 결과에 따라 등급을 승급하는 평가 연한은 등급이 변경된 연도부터 재계산됩니다. (예: 한 과원이 2007 년부터 20 1 1 년 5 년까지 직무에 대한 평가를 하고, 등급이 움직이지 않은 경우 20 12 년 1 월 ) 을 참조하십시오
③ 연간 평가 결과에 따라 등급 임금 등급을 승진시킨다. 공무원 연간 평가 결과는 2 년 이상 누적되어 이듬해 1 월 1 일부터 해당 등급별 임금 기준 내에서 임금 등급을 올리고 있다. 다음에 연간 평가 결과에 따라 등급 임금 등급을 올리는 심사 연한은 임금 등급 승급 연도부터 다시 계산한다.
④ 공무원 승진 등급과 연간 심사 결과에 따라 등급 임금 등급을 올리는 것은 같은 시간에 등급 승급, 등급 임금 등급을 차례로 승진시키는 것이다.
4, 일자리 임금
직급은 주로 직원들이 초빙한 직위의 의무와 요구를 반영한다. 사업 단위 직위는 전문 기술직, 관리직, 근무기술직으로 나뉜다. 전문기술직 설정 13 등급 (표준 13 급 550, 12 급 590, 1 1 7 급 720 등), 근무기술직은 기술직과 일반직으로 나뉘며, 기술직은 5 등급 (표준으로는 기술 5 급 545, 4 급 575, 3 급 6 15, 2 급 690, 1 급 830) 을 설정하고, 일반직은 등급을 가리지 않는다 등급별 직위는 서로 다른 임금기준에 해당한다.
5, 성과급
① 사업 단위가 성과급을 실시한 후 현행 연말 일회성 상여금을 취소하고 한 달 기본급 한도와 추가 수당을 성과급에 포함시켰다.
② 사업 단위 직원 성과임금 (실제로는 진보조금) 은 기초성과 장려성의 두 부분으로 나뉘어 현재 공무원 수준 집행을 기준으로 하고 있다. 사업 단위 직원은 전문 기술자, 관리원, 근무기술인원 분류에 따라 결정되는데, 그 중 전문기술인력은 전문기술직별로 5 등급으로 나뉜다 (전문기술수당급은 과원, 보조급은 부주임과원, 중급은 주임과원 등), 관리인원은 직무에 따라 7 등급으로, 근무기술인원은 기술등급에 따라 5 등급으로 나뉜다.
6, 퇴직 급여
① 공무원, 사업 단위 직원, 기관 기술노동자, 일반 근로자의 퇴직 후 퇴직금은 본인의 퇴직 전 기본임금의 일정 비율에 따라 지급된다. 그 중 근무 연한이 35 년 이상인 것은 90% 로 계산한다. 근무 연한이 30 년 35 년 미만인 것은 85% 로 계산한다. 근무 연한이 20 년 만인 30 년 미만인 것은 80% 로 계산한다. 근무 연한이 20 년 미만인 것은 70% 로 계산한다. L0 년 미만의 50% 로 계산하다.
② 퇴직자는 활성 보조금만 발생하고 퇴직자 생활성 보조금은 같은 직급 재직자 진보조금의 70% 이다.
③ 산시 인구발 (20 10)75 번 문서' 산시 () 성 도시 외동 자녀 부모 보조금 발급 방법' 에 따르면 성 () 시 외동 자녀 부모 중 남자 만 60 세, 여자 만 55 세 이상 시 외동 자녀 부모 보조금을 받을 수 있다. 보조금 기준은 1 인당 월/KLOC-
넷째, 왜 시험 사업 단위가 그렇게 인기가 많습니까?
소편 빗질한 사업 단위 소개를 보고 모두가 자신의 견해를 가지고 있다고 믿는다. 사실 사업 단위는 공무원보다 쉽고 자유로울 수 있다. 물론 이는 평균일 뿐이다. 임금과 복지는 공무원보다 하마터면 발생할 수 있지만 업무량과 제도에서는 공무원이 쉬워질 수 있기 때문에 공무원을 포기하고 시험을 더 잘 보는 사업 단위로 전환하는 경우가 많다. 사업 단위 시험 경쟁은 공무원 시험 경쟁보다 훨씬 작기 때문이다. 많은 사람들이 먼저 사업 단위에 올라간 다음 공무원을 준비한다. 요컨대 사업 단위는 좋은 과도기 플랫폼이라고 할 수 있다. 공무원으로 가는 이 길로 발전하려면 사업 단위는 너의 좋은 선택이다!