미혼 여성 근로자에 대한 낙태휴가 규정은 4개월 이내에 유산을 하면 15일의 출산휴가를 받을 수 있다는 것이다. 여성은 인간의 생식 기능을 담당하지만, 임신 중에는 유산 등 불가피하게 사고가 발생하기도 합니다. 4개월 이상 유산한 사람에 대해서는 출산휴가 기간 동안 사용자는 규정에 따라 상응하는 임금을 지급해야 하며, 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
미혼 낙태에도 유급 출산 휴가가 있나요?
여성은 낙태 후 휴가를 받을 권리가 있지만 유급 휴가를 받지는 않습니다. 결혼 전 아이를 낳고 유산한 여성직원은 출산휴가를 받을 수 있으나, 출산휴가 혜택을 받을 수는 없습니다. 출산휴가와 출산휴가 혜택은 다른 개념입니다. 출산휴가는 법정이지만, 출산휴가 급여는 출산보험 급여의 일부입니다. 이는 합법적인 결혼 관계를 수립하고 법률 및 가족 계획 정책을 준수한다는 전제에 기초합니다. 미혼 여성 근로자는 노동보험 규정에 따라 검진비, 조산비, 수술비, 입원비, 약비 등의 출산급여와 출산휴가 중 출산수당을 받을 수 없습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제29조
(1) 여성 근로자가 임신, 출산 또는 수유 중인 경우, 사용자는 다음과 같이 해야 합니다. 이 법 제26조, 제27조의 규정에 따라 근로계약을 종료할 수 없으며, 여성근로자의 출산휴가는 90일 이상이어야 한다.
(2) 출산휴가를 받은 후에도 법에 따라 모유수유 기간을 즐겨야 하며, 아기가 1세가 되면 모유수유 기간이 종료됩니다.
제42조: 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제40조 및 제41조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.
( 1) 직업병 위험에 노출된 업무에 종사하는 근로자가 퇴사 전 산업보건진단을 받지 않거나, 직업병 의심환자가 진단 또는 의학적 관찰 기간 중에 있는 경우.
(2) 누군가가 직업병을 앓고 있거나 부서 내 업무로 인해 부상을 입고 업무 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우
의료 범위 내에서 기간.
(4) 임신, 출산 또는 수유 중인 여성 직원.
제45조: 노동계약이 만료되고 본 법 제42조에 규정된 상황 중 하나가 발생한 경우 해당 상황이 사라질 때까지 노동계약을 연장해야 합니다. 그러나 본 법 제42조 2항은 근로 능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 근로자의 노동계약 종료는 산업상해보험에 관한 국가 규정에 따라 수행되어야 한다고 규정하고 있다.