200 1 년, 헝다그룹 강서성 경제무역위원회에 의해 남창시 중점 지원 상장기업과 100 중점 기업으로 확정됐다. 2002 년 헝다그룹 (WHO) 는 중화전국공업연합회와 국가품질감독검역총국에 의해' 중질, 신용도' 선진회원기업의 영예라는 칭호를 수여받았다. 첫째, 혁신적인 아이디어-불타는 기업가 정신 열정
10 년 전, 주성하 태생 1000 원, 정부에서 상해로 뛰어내려 다른 세 동료와 합작하여 과학기술회사를 설립했다. 그의 모든 재산은 3 만원 미만이어서 시장을 개척할 힘이 전혀 없다. 개업 3 개월 만에 회사는 재정난으로 월급도 낼 수 없었다. 참담하게 경영한 지 1 년도 안 되어 두 주주가 잇따라 퇴출했다. 창업 역사상 가장 힘든 날은 주성하를 뼈에 사무치게 했다.
산하에는 길이 없다고 의심하고 또 다른 마을이 있다. 원래 회사에서 보급한 기술 제품 중 하나는 모 공장에서 생산한 가마 에너지 절약 페인트이다. 사용자가 에너지 절약 효과가 나쁘고 수명이 짧기 때문에, 80 년대 초 화동화학학원을 졸업한 이 젊은이는 반드시 혁신을 해야 한다는 것을 예리하게 느꼈다. 그렇지 않으면 여기에 거대한 기회가 매장되어 있다. 그렇지 않으면 시장을 잃게 될 것이다! 우리나라 기존 공업보일러 46 만대, 연간 석탄 3 억 5 천만 톤, 공업로의 열효율은 50%-60%, 외국보다 15%-20% 낮은 것으로 조사됐다. 에너지 이용률은 30% 에 불과하며 선진국에 비해 20% 이상 낮다. 왜 기존 제품의 결함을 버리지 않고, 시장 수요에 따라 제품의 기술 함량을 높이고, 비용을 낮춰 사용자의 요구를 만족시키지 않는가? 그는 세계 에너지 절약의 선진 수준을 따라잡기 위해 ——JHD 시리즈 고온 원적외선 에너지 절약 페인트인 하이테크 제품을 개발하기로 결심했다.
그 이후로 주성강은 초라한 실험실로 뛰어들었다. 그는 꾸준히, 침식을 잊고, 이 어렵고 우여곡절한 과학 연구 길에서 밤을 새워 창업의 열정과 집념의 추구를 가지고 있는 것은 흔한 일이다. 수백 차례의 실험을 거쳐 마침내 난관을 극복하고, 세계 첨단 기술, 희토원소의 새로운 레시피인 고온 원적외선 에너지 절약 페인트가 드디어 출시되었다. 이 제품은 원적외선 복사 가열 기능을 강화하여 20% 이상 에너지를 절약하고 난로 수명 1 배를 연장하며 생산성을 높이고 난로 찌꺼기 탄소 함량을 줄이며 난로 벽 열 손실을 줄이는 등의 특징을 가지고 있다. 제품이 출시되자마자 전국 사용자들로부터 호평을 받았다. 매화향은 쓴맛에서 온다. 199410' JHU-1고온 원적외선 에너지 절약 페인트' 는 국가기획위, 국가경제무역위, 국가과학위가 우수한 에너지 절약 신제품으로 선정됐다. 1995 년 8 월 제 1 회 중국 하이테크 성과 및 신제품 거래회 금상을 수상했고 인민일보도 이 하이테크 제품을 전국에 문장 추천한다고 발표했다.
최근 몇 년 동안 이 페인트는 전국 30 개 성의 전력 야금 석화 등 업종의 수천 대의 고온로에서 광범위하게 사용되어 에너지 절약과 소비 감소의 사회적 이득이 수억 위안에 달한다.
둘째, 기술 혁신-기업 경쟁력 구축
기업의 핵심 경쟁력을 구축하기 위해 주성강은 과감하게 기술 혁신을 제안하고 전통적인 접착제를' 대체' 해야 한다고 제안했다. 그렇지 않으면 기업의 핵심 경쟁력을 높일 수 없다. 그는 전무후무한 창업 열정으로 어려움을 두려워하지 않고, 용감하게 싸우고, 실사구시하는 태도를 발양하였다. 참고할 만한 자료가 거의 없는 상황에서 그는 과감하게 혁신하고, 새로운 나노재료를 적용하고, 초극세등급기술과 이중조를 채택하고, 팽창제와 도자기 소결제를 도입하여 전통 접착제를 전면적으로 개선했다. 2 년간의 고된 기술 개발과 혁신을 거쳐' KM 고온 내마모 코팅' 이 마침내 성공적으로 개발되었다. 이런 첨단 기술 제품은 내마모성이 있을 뿐만 아니라 700 ~ 900 C 의 고온에서 금속과 잘 호환되어 국제 선진 수준에 이르렀다. 이 제품은 시장에 내놓아 큰 성공을 거두었다. 1999 년 9 월 제 12 회 전국발명전 금상을 수상했고, 2000 년 4 월 국가불 프로젝트 증명서를 받았다.
최근 몇 년 동안 항대는 기술 혁신을 통해 "MT 내마모 내식 도자기 조각, MC 시리즈 고온 내마모 안감 재료, 내 부식성 내마모 시멘트, 초음속 아크 스프레이, 화염 스프레이" 등 다양한 첨단 기술과 제품을 개발했습니다. 시장 수요 지향, 과학 기술 혁신 주도, 과학 연구 기관과의' 산학연' 연맹 강화, 제품 개발 혁신 능력 향상. 1999 년에 회사는 성 과학원 관련 부서와 기술 협력 협정을 체결했다. 이러한 협력은 생산 중의 많은 기술적 난제를 해결했을 뿐만 아니라, 점차 기업의 신제품, 신기술의' 인큐베이터' 를 형성하여' 상장, 개발, 비축' 을 하여 기업이 항상 핵심 경쟁력을 유지할 수 있게 하였다.
수년 동안 기업 관리 분야의 다양화 발전의 길을 지속적으로 넓혀 주성하 주재조직의 각종 전용 에너지 절약 내마모 방부 코팅 제품군을 지속적으로 개발해 왔습니다. 성하 나노냉장고 위생표, 좋은 남자 금연스티커, 항균위생수저, 나노식수컵, 나노산소 생수기 등 과학기술 함량이 높고 자주지적재산권을 가진 보건품들이 잇따라 개발되어 7 대 시리즈 30 여종의 하이테크 제품과 기술을 개발했다. 그중 두 가지 제품이 국가급 금상을 수상했는데, 각각 JHU 시리즈가 제 1 회 중국 하이테크놀로지 성과전 금상, KM 시리즈가 제 12 회 전국발명전 금상, 그리고 다른 20 여종의 상을 수상했다. KM 페인트는' 95' 국가성화 계획과 국가중점 신상품 프로그램에 포함돼 전국 20 여개 성시에 판매되며 남장발전소, 바오강, 와이스코 등 수백 개 기업의 공업보일러에 응용을 보급해 기업을 위해 수백 억 위안을 절약한다. MC 시리즈 고온 내 부식성 내마모 안감 소재는 2002 년 국가 중점 신제품 프로그램 증명서를 받아 국내 선두 수준에 이르렀다.
셋째, 기업 문화-기업의 인본주의 환경 개선
좋은 기업은 의심할 여지없이 직원들이 인정하는 좋은 기업 문화이다. 기업 문화는 경영 이념의 표현으로, 기업이 경영 실천에서 형성한 기업 정신, 가치, 문화 분위기, 윤리, 행동 규범의 합이다. 주성하 () 는 시종 당의 방침을 고수하고, 대국을 파악하고, 사람 중심의 관리 이념을 제창하며, 직원의 직업윤리 건설을 계획하고 중점적으로 파악한다. 주성강은 직원들 사이에서 직업도덕교육을 대대적으로 제창하는데, 근업, 성실성, 공평성, 사회 헌신에 중점을 두고, 직원들이 본업과 관련된 도덕규범을 숙지하고 이해할 수 있도록, 직업정신을 키우고, 직원들이 직장에서 자각적으로 규율을 준수하고, 국가와 회사의 이익을 수호하고, 사회와 항대 발전을 위해 최선을 다할 수 있도록 하는 데 중점을 두고 있다. 회사는 경쟁 메커니즘을 도입하여 인재 전략을 꾸준히 추진하여 시종 인재의 우세를 유지하고 있다. 직원들에게 다양한 교육 기회를 제공하고, 직원들의 전반적인 자질을 향상시키고, 각기 다른 전문성과 특기의 직원들이 각자의 직무에서 재능을 충분히 시전 할 수 있도록 합니다. 어려움에 처한 직원들에게 따뜻한 관심과 지지를 베풀어 가정의 따뜻함을 얻을 수 있게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 기업 문화를 더 잘 육성하기 위해 항대 전파를 설립하기 위해 직원들은 여기서 의견을 발표하고, 마음을 이야기하고, 건의를 하고, 그룹 회사 관리와 전략 토론에 참여하여 직원들의 적극성과 창조성을 크게 동원할 수 있다. 기업문화 수준을 높이기 위해 회사는' 강서 중산예술학교' 와 합작하여' 강서 중산예술학교 항대성하 예술단' 을 설립하여 기업문화 건설에 유리할 뿐만 아니라, 학교에서 예술 신예를 양성하는 데도 도움을 줄 수 있다. 10 년의 기업 문화 건설을 거쳐 양호한 인문 환경이 기본적으로 형성되었다. 회사 200 1 은' 5 월 노동상 선진단위' 라는 칭호를 받았고, 2002 년 2 월 강서성 직업도덕건설지도조정팀, 성총노조에' 강서성 직공 직업도덕건설 선진단위' 라는 칭호를 수여받았고, 6 월에는 시단위원회에' 청년문명호' 라는 영예칭호를 수여받았다.
넷째, 사회에 보답-항대인의 가치 지향
그룹이 발전한 후, 국가를 잊지 않고, 법에 따라 세금을 내고, 여러 해 연속 남창국가 하이테크 산업 개발구 납세자로 선정되어 적극적으로 사회에 보답하였다. 부자가 되어 근원을 생각하고 사회에 보답하다. 다년간의' 납세자' 외에도 주성하 본인도 공익사업에 매우 열성적으로 참여해' 희망공사',' 영광의 별' 등 다양한 활동에 적극 참여하고 있다. 영수애도시와 매당진에 50 만원을 기부하여 치부로를 건설하고, 구운회 강서대표단에10/2 만원을 기부하고, 여강현 빈곤초등학교에 7 만원을 기부하고, 1998 년 중국 특대수해 기간 동안 여러 차례 고품질의 기부를 했다. 수년 동안, 우리는 수십 명의 가난한 학생들을 지원해 왔으며, 매년 강서중산예술학교 5 만원을 후원하고,' 성하 장학금',' 항대 장학금' 을 설립하며, 매년 일정 자금을 배정하여 가정의 빈곤한 직원과 품학 겸우 학생을 돕는다. 몇 년 동안 주성강은 각종 사회공익활동에 100 여만원을 기부했다.
이 모든 것, 헝다그룹 들은 적극적으로 참여하여 자신의 진심과 사랑을 바쳤다. 평소 회사에서는 어려운 직원을 항상 배려한다. 신입 사원을 채용할 때, 그것은 항상 해고 근로자와 재향 군인을 우선적으로 고려한다. 현재, 해고 근로자와 재향 군인은 회사 직원의 60% 를 차지한다. 회사의 실적이 우수하여 최근 몇 년 동안 국가 하이테크 개발구 관리위원회와 남창시 인민정부에' 선진 민영기업' 이라는 칭호를 여러 차례 수여받았다. 시 상공업국, 개인협회에 의해' 광채의 별' 이라는 칭호를 수여받았다.
이를 위해 주성하 본인은 남창시 인민정부에 정부 특수수당, 남창시 노동모범, 남창시위, 시청에 남창 10 대 선봉장, 강서성 홍보부, 강서성 문명사무소에 강서 10 대 선봉장, 중국 우수 민영기술기업가, 강서우수 민영기술기업가, 남창 10 대를 수여했다. 200 1 년, 헝다그룹 (WHO) 는 장시성 100 가구의 중점 기업으로 인정받았고, 남창시는 상장 기업 중 하나를 중점적으로 지원했다. 중국 인민정치협상회의가 주최하는 인민정치협상보, 강서일보, 남창일보, jtv, 남창방송국 등이 주성하와 그 회사의 선진 사적을 보도했다.
10 년의 역사, 10 년의 휘황찬란함을 주조하다. 현재, 그룹 회사는 과학적인 현대 기업 제도를 건립하여' 사람 중심, 단결 분진' 의 항대 특색 기업 문화를 만들었다. 과학 연구를 잘 지원하고, 강전을 감히할 수 있는 우수한 팀을 세우고, 시장 점유율을 지속적으로 확대하고, 새로운 경제 성장점을 끊임없이 모색하다. 동시에 자신을 지속적으로 향상시키고 이념, 기술, 제품, 관리에 혁신을 실시한다. 2 1 세기와 중국이 WTO 에 가입할 수 있는 기회와 도전에 직면하여 강서 헝다그룹 이 크루즈는 주성하 총재의 지도 아래 대외적인 이미지를 형성하고 내부적으로 관리를 강화하며 ISO900 1 품질체계에 따라 엄격하게 운영하며 일류 팀, 일류 관리, 일류 제품을 만들게 된다.