뛰어난 당원인 허더커 동지의 업적
남성 허덕과 동지는 1953년 2월 2일에 태어났다. 그는 1982년 12월에 일을 시작하여 노동계에 합류했다. 1983년 1월. 9월 중국 공산당에 가입했다. 그는 현재 석유 회사(스티븐 공장)의 당 비서, 회장 및 총책임자로 재직하고 있습니다.
허덕 동지는 회사의 당과 정부 지도팀을 이끌고 단결하여 열심히 일하고, 개혁을 결심하고, 시대와 함께 발전하고, 개척하고 혁신하는 정신을 계승하고, 강력한 리더십 핵심을 형성했습니다. 근면하고, 실용적이며, 근면하고 진취적이며 끊임없이 추진하고 있습니다. 회사의 발전 속도를 가속화하여 회사의 제품 개발, 경제적 이익, 당 건설 및 이념적, 정치적 업무에서 큰 돌파구를 마련했습니다. 회사의 외관은 엄청난 변화를 겪었습니다. 그리고 직원들의 경제적 소득은 해마다 증가했습니다.
2010년 회사의 군수 및 민간 제품 생산과 시장 환경은 더 큰 도전에 직면했습니다. 허덕 동지는 내부적으로 경영 혁신에 세심한 주의를 기울이고 당 조직의 전투 요새 역할과 공산당원들의 선봉과 모범적 역할을 충분히 발휘하는 데 중점을 두고 직원들이 용기를 갖고 힘든 전투에 맞서 싸우도록 격려합니다. 어려움과 장애물을 두려워하며 직원들의 열정을 동원하고 즉각적인 보상을 실시하며 신중하게 조직하여 몇 가지 중요한 군사 무역 임무를 성공적으로 완료하고 역사상 최고의 성과를 달성했습니다. 기계생산 돌격 대회에서 허덕 동지는 여러 차례 현장을 방문하여 생산, 기술, 현장 관리, 안전 등 업무를 지도, 파견, 조율했으며 긴급하고 어렵고 위험한 문제를 신속한 의사결정으로 처리했다. 그는 직원들의 삶을 배려하고 사업에 대한 장기적인 안목을 가지고 있었습니다. 수천 마일 떨어진 조립공장 직원들은 새로운 경영 메커니즘을 적극적으로 실천하고 탐구하면서 도움을 요청하고 당 조직의 관심과 따뜻함을 보냈습니다. 경제 구조 시스템의 변화에 맞춰 관련 관리 규정, 보상 및 처벌을 제정하고 인적 자원을 최적화하며 기업의 활력을 높이고 점차적으로 군수 및 민간 제품의 조화로운 발전의 새로운 패턴을 형성합니다. 소득 분배 메커니즘에서는 직무 임금의 동적 관리 및 평가를 위한 구현 방법이 구현되었으며 평가를 통해 일정한 결과를 얻었습니다. 2010년 3분기에는 경제운영분석회의 체제를 구축하고 제1차 경제운영분석회의를 개최하였습니다. 재무관리 측면에서는 '원가관리 및 에너지절약 관리대책'을 발간하였고, 현장 안전관리 측면에서는 월별 점검 및 상벌평가를 실시하여 일정한 성과를 거두었습니다. 인재팀 구축 측면에서는 '인재팀 안정화 및 인재팀 구축 강화를 위한 시행방안'을 수립하고, 전문직명평가 심사위원을 조정하고, 전문직명심사 업무를 수행하였다. 생산 및 운영 부문의 기술 개선 성과를 달성한 자에게는 포상이 제공됩니다. 그는 직원들이 자신의 위치에서 공헌하고 인재가 되도록 독려하고, 부서의 관련 부서에서 주관하는 "골든 블루 칼라" 직원 교육 활동에 직원을 참여하도록 조직하고, 회사 관리자를 지정하여 다양한 유형의 경영 교육에 참여하도록 하며, 간부를 조직하여 "현 기업 경영의 7대 과제"를 학습합니다. 모든 간부들은 학습 경험을 기록하고 특정 결과를 달성하여 회사의 장기적인 발전을 위한 인재 및 경영 기반을 마련했습니다. 2010년 회사의 총 산업생산액은 2009년 같은 기간에 비해 10% 증가했습니다. 임직원 1인당 소득은 2009년 대비 10% 증가했습니다. 허덕 동지는 또한 산동시에서 "우수 기업가"라는 명예 칭호를 받았으며 성 과학 기술 산업청 직속 지방위원회 당위원회로부터 "우수 당 일꾼"이라는 명예 칭호를 받았습니다. 수년 연속 국방을 위해.
현재 허더커(He Deke) 동지는 과학적 발전관에 따라 팀을 이끌고 있으며 '발전 가속화'라는 주제에 긴밀히 초점을 맞추고 기회를 포착하며 전진하고 있습니다. 발해경제구역 발전을 위한 국가지원의 좋은 기회를 포착하고, 합작투자 및 협력 프로젝트를 개발하고, 미국 커피머신 회사와 합작투자 파트너십을 형성합니다. 지난 3월, 우리는 공식적으로 합작투자 및 협력 계약을 체결했습니다. , 환경 친화적인 제품 프로젝트에 큰 진전을 이루며 회사의 더 큰 개발 공간을 모색하고 비범한 도약 개발 목표를 달성합니다. He Deke 동지와 그의 팀은 2011년에 새로운 수준에 도달하기로 결심하고 회사는 큰 변화를 겪게 될 것입니다!