춘절 연휴를 이용해서 서점에서 책임에 관한 책 몇 권을 사서 시간을 쪼개 '사물에 대한 책임'이라는 책을 읽었습니다. 많은 유익을 얻었고, 마음 속에 일종의 열정이 솟아오르고 있습니다. 책에 담긴 언어는 이해하기 쉽지만, 특히 일련의 사례는 매우 설득력이 있고 몇 가지 문제를 명확히 합니다. 어떤 책임도 무언가의 성공이나 실패를 결정하지 않습니다. 저자의 예리한 토론과 생생한 사례가 나를 일깨워준 좋은 책이다. 새 책을 접할 때마다 늘 몇 페이지씩 넘기는 게 익숙했는데 이번에도 예외는 아니었고 넘기면서 이 책이 배울 점이 많다는 걸 깨달았다. 또한 "책임"이라는 단어에 대해 더 깊은 이해를 갖게 되었습니다. 그렇습니다. 책임은 태산보다 무겁습니다. 책임감이 없는 사람은 아무것도 이룰 수 없습니다.
우리 대부분은 평범한 직업에 종사하고 있기 때문에 우리는 자신의 일에 책임을 질 만큼 용감해야 합니다. 직업을 선택하는 것, 즉 책임을 선택하기 때문입니다.
일은 책임을 의미합니다. 이 세상에 책임이 없는 직업은 없습니다. 오히려 지위가 높을수록, 권한이 클수록 책임도 커집니다.
책임이란 본질적으로 일을 하는 데 대한 높은 사명감, 회피할 수 없는 책임, 회피할 수 없는 의무이다. 책임은 일을 잘 완수하기 위한 원동력이자 원천이며, 어떤 일이든 잘 수행하기 위한 전제조건이자 기반이다. 책임에는 능력이 수반되기 때문이다. 물론 능력은 매우 중요하지만 "책임이 능력보다 중요합니다."
책임은 사명이자 삶에 대한 태도이다. 간단히 말하면, 가정에서는 부모로서 부모로서의 책임을 다해야 하고, 자녀로서의 책임도 다해야 합니다. 이는 회피할 수 없으며 모든 시민의 책임입니다. 사회 발전에도 없어서는 안 될 원동력이기도 해요. 이런 책임감이 없다면 사회가 어떤 모습일지 상상할 수 없겠죠?
마찬가지로, 부서에서도 책임감 없는 직원은 못할 것 같아요. 매우 훌륭하게 임무를 완수하십시오. 책임감이 없는 리더는 부대를 잘못된 방향으로 이끌거나 심지어 생존의 여지를 잃어 파멸의 위기에 빠지게 됩니다!
'책임을 져야 한다'라는 책을 읽고 이해하는 데 도움이 되었습니다. 나부터 시작하는 것이 중요하다. 일에는 작은 일이 없다. 작은 일을 잘하면 큰 일도 자연스럽게 이루어진다. 아무리 큰 원인이라도 작은 일의 연속으로 이루어지면 작은 일이 없으면 큰 일도 없을 것입니다. 현실에 직면하여 변화할 수 있는 유일한 사람은 바로 당신 자신이라는 뜻이다. 즉, 가장 무서운 적은 사실 바로 당신 자신이라는 뜻이다.
"쉽지 않은 것이 무엇인가? 쉬운 일을 계속 반복한다는 뜻이지만 쉽지는 않다"라고 장루이민은 이렇게 말했다. 진실. 일단 직위에 오르면 책임을 선택하고 사명을 갖게 됩니다. 귀하의 직위에서 귀하에게 할당된 책임을 수락하십시오. 리더가 있든 없든 자신이 담당하는 업무를 시간과 품질로 완료해야 합니다. 먼저 자신의 책임을 명확히 하고, 자신이 져야 할 책임이 무엇인지 이해해야 합니다. 당신의 책임은 무엇입니까? 책임감이 없는 직원은 자격을 갖춘 직원이 아닙니다. 책임을 지는 용기가 있는 사람만이 기회를 얻을 수 있습니다. 직업을 선택했으니 프로다운 자세로 잘 해야 합니다!
간단하지 않은 것은 간단한 일을 매일, 매월 해야 한다는 뜻인데, 간단하지 않습니다. . 단순합니다! 그리고 우리가 직면하는 일은 단순하고 지루하며 반복적입니다. 이러한 상황에 직면하여 우리는 작은 것부터 시작하여 작은 것에서 책임을 바라보며 모든 일을 수행해야 합니다. , 책임감 있는 사람에게는 작은 것이 크다! 일을 할 때는 이것이 내 책임이라고 큰 소리로 말해야 한다!
책임감이란 소위 책임감을 말한다. 자신과 타인, 타인에 대한 개인의 태도 가족과 집단은 국가와 사회에 대한 책임에 대한 이해, 감정, 신념을 가지고 있으며, 이에 상응하여 규범을 준수하고 책임을 지며 의무를 이행하려는 의식적 태도를 가지고 있습니다. 책임은 해야 할 일, 즉 해야 할 일을 맡고, 완수해야 할 사명을 완수하고, 해야 할 일을 잘하는 것이어야 한다. 우리 자신에게 책임은 좋은 일을 하기 위한 전제 조건입니다. 자부심, 자신감, 진취적인 정신, 야망, 인내, 전문성, 효도, 배려, 연민, 연민, 자비와 친절에 비해 책임은 "그룹 마음"의 광채의 핵심입니다. 책임감은 아이의 건전한 성격의 기초이자 능력 발달의 촉매제라고 볼 수 있습니다. 책임은 인식에 근거합니다. 옳고 그름의 기준이 없으면 책임감도 없습니다.
일은 책임을 의미하며 모든 직책에는 무거운 책임이 따릅니다. 책임의 이행은 조직의 생존과 발전과 관련이 있습니다. 일부 리더들은 현재 상태에 만족하고 발전을 위해 노력하지 않으며 책임감이 부족한 직원은 기여할 수 없을 뿐만 아니라 회사에 해악, 고통, 심지어 재앙을 가져올 가능성이 매우 높다고 믿습니다. 회사와 사회. 분명히, 책임을 맡고 직장에서 완벽하게 수행하는 용기를 가진 사람에게는 더 많은 임무가 주어지고 더 많은 명예를 얻게 될 것입니다. 책임감이 부족한 직원은 사회의 신뢰와 존경을 얻기가 항상 어렵습니다. 당신의 일을 성실히 대하고 책임감을 빛나게 하십시오. 당신은 일을 할 때 탁월함의 정신을 견지해야 하며, 일을 할 때에는 감히 무거운 책임을 떠맡아야 합니다.
일에 대해 진정으로 책임을 지는 것은 개인적인 이익을 위한 것이 아닙니다. 책임을지기 전에 먼저 자신의 개인적인 이익을 생각하면 업무에 대한 책임을 확신하고 기대하는 목표를 달성하기가 어려울 것입니다. 이기적인 생각을 버리고, 몸과 마음을 다해 일에 전념하고, 언제나 자기 일에 책임을 져야만 진정으로 자기 일에 책임을 질 수 있습니다.
책임감이 인격의 가장 중요한 요소가 되어야 합니다. 책임감이 없는 직원은 아무리 지식이나 재능이 있어도 가치를 창출할 수 없기 때문입니다. 책임감 있는 직원은 직장에서 확실히 주인의식을 확립하고, 자신이 하는 모든 일을 자신의 사업으로 여기며, 높은 기준에 따라 일하며, 모든 일을 무심코 형식적으로 수행하기보다는 완벽하게 수행합니다.
책임이란 사물에 대해 책임을 지고, 주도적으로 책임을 지는 태도를 말한다. 책임은 직원이 회사, 조직, 팀의 구성원으로서 갖춰야 할 기본 자질입니다. 책임감이 없는 직원은 무책임한 직원일 수밖에 없습니다. 그런 직원은 실행력이 거의 없으니까 실행력은 책임감에서 나오는 걸까요?
책임이 실행을 결정하고, 실행이 성공을 이룬다. 책임감이 있어야만 실행력을 발휘할 수 있습니다. 항상 높은 책임감과 전문성을 유지하고 성실하게 업무를 수행해야 합니다. 책임감이 높아져야 진정한 실행력이 향상되고, 업무 효율성이 향상되며, 경력에서도 성공할 수 있습니다.