엄격하게 규정에 따라 직원의 퇴직을 처리하는 것에 관한 통지.
반포 단위: 노동 사회 보장부
문서 번호: 노동사회사무부가 발표한 [1999]8 호.
공포일: 2009 년 3 월 1999
구현 날짜: 1999-03-09
각 성 자치구 직할시 노동 (노동 및 사회보장) 청 (국), 국무원 관련 부처 노동보장기구:
"국무원 사무청" 을 관철하기 위해 국유기업 실직 근로자의 기본 생활보장과 기업 퇴직자 연금 지급 업무에 관한 통지 (국발 [1999] 10 호, 이하' 통지') 정신을 관철하기 위해 국가 규정 위반을 단호히 제지하고 바로잡았다 관련 문제는 다음과 같이 통보됩니다.
정년퇴직 연령에 관한 국가의 규정을 엄격히 집행하고 규정 위반으로 조기 퇴직을 단호히 제지해야 한다.
우리나라 기업근로자의 정년퇴직 연령은 남자 60 세, 여직원 50 세, 여간부 55 세입니다. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 직종 (이하 특수직종) 에 종사하는 정년퇴직 연령은 남자 만 55 세, 여자 만 45 세이다. 병 또는 비노동으로 불구가 되어 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 정년퇴직 연령남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세로 확인됐다.
국가 관련 규정에 따라 조기 퇴직의 범위는 국무원이 정한' 자본구조 최적화' 시범도시 1 1 국유파산공업기업이 법정퇴직 연령이 5 년 미만인 직원으로 제한된다. 3 년 내에 압주 임무가 있는 국영방직 기업 중 방적 직조 직직 요구 사항을 충족한다. 그러나, 이 규정과 전항의 규정은 같은 직원에게 동시에 적용될 수 없다.
각 지역, 각 부서, 각 기업, 근로자는 반드시 기업 근로자의 퇴직 연령과 조건에 관한 국가의 규정을 진지하게 집행해야 하며, 마음대로 낮춰서는 안 되며, 적용 범위를 확대하는 것을 엄금해야 한다. 앞으로 국가 규정을 위반하여 조기 퇴직, 퇴직을 처리하는 기업은 관련 지도자와 당사자의 책임을 추궁해야 하며, 이미 조기 퇴직, 퇴직을 처리한 직원은 기업에 반납해야 한다.
둘째, 퇴직 심사 승인 절차를 규범화하고 심사 제도를 개선하다.
(a) 기업 직원의 퇴직 심사 및 승인 관리를 강화한다. 각 지역은' 통지' 에 규정된 기업 근로자의 퇴직, 사직 승인 권한에 따라 기업 근로자의 퇴직 비준을 엄격히 규범화해야 한다. 승인 제도를 수립하고, 승인 절차를 규범화하고, 승인 감독을 강화해야 한다.
(b) 근로자의 생년월일 확인, 주민등록증과 직원 서류를 결합하는 방법. 본인의 신분증이 서류에 기재된 생년월일과 일치하지 않을 경우 본인의 서류에 기재된 생년월일을 기준으로 합니다. 주민등록증과 직원 파일 관리를 강화해야 하며, 직공의 생년월일을 임의로 변경하고 서류를 만드는 것을 엄금한다.
(3) 시 노동보장부가 지정한 현급 이상 병원은 의료진단을 담당하고 증명서를 발급한다. 비 지정병원 증명서는 무효입니다.
시노동감정위원회는 지정병원 발행 진단증명서를 정기적으로 심사하고 감정결론을 내릴 책임이 있다. 직공이 병으로 불구가 되거나 불구가 되지 않아 노동능력을 완전히 상실한 감정기준은' 직공 업무상 및 직업병 장애 정도 감정기준' (GB/T16180-1996) (
(4) 노동과 사회보장부는 특수직종의 관리와 비준을 강화해야 한다. 특수직종 기업은 매년 시 노동보장부에 특수직종 명단, 실제 직공 수, 특수직종에 종사하는 인원 명단, 특수직종에 종사하는 시간을 제출해야 한다. 특수직종퇴직 조건에 따라 퇴직한 직공은 고공과 특히 과중한 육체노동에 종사하며, 반드시 본 직종에서 누적 근무한 지 65,438+00 년, 우물 아래와 고온작업에 종사하는 사람은 9 년 이상 근무하고, 기타 유해한 건강 업무에 종사하는 사람은 8 년 동안 일해야 한다.
원노동부와 관련 업계 주관부에서 승인한 특수직종은 과학기술 진보와 노동조건 개선에 따라 정리와 조정이 필요하다. 새로운 특수직종 카탈로그는 노동보장부와 관련 부처와 함께 감사 후 발표돼 발표 전에 원래 특수직종 카탈로그에 따라 잠시 시행된다.
셋째, 국가 관련 규정에 따라 조기 퇴직자의 대우를 엄격히 심사한다.
병 또는 비원인 장애인 퇴직자,' 자본 구조 최적화' 1 1 시범도시 국유파산공업기업 관련 규정에 따라 조기 퇴직한 연금은' 통일기업 근로자 기본연금보험 제도 수립에 관한 국무원의 결정' (국발 [/KLOC-; 방직기업의 조기 퇴직 규정에 따라 퇴직한 경우,' 노동사회보장부, 국가경제무역위' (노사부 발부 1998 호) 규정에 따라 연금을 줄인다.
넷째, 기일 내에 정리 퇴양 작업을 완료하는 데 힘을 집중하다.
각 성, 자치구, 직할시, 업종 주관부는 통지 요구에 따라 기일에 맞춰 기업 직원의 조기 퇴직, 퇴임 정리 작업을 마쳐야 한다. 기업은 자찰을 해야 하고, 노동과 사회보장부는 감독검사를 담당하고, 국가 규정을 위반한 조기 퇴직은 엄격하게 규정에 따라 시정해야 한다. 문제가 있지만 자발적으로 정리하지 않는 기업에 대해서는 관련 지도자와 책임자에 대해 통보 비판을 해야 한다. 청소 업무에서는 기업 직원과 퇴직, 퇴직자의 사상 정치 업무를 잘 수행하고, 진상을 설명하고, 그들의 이해, 지원, 협조를 쟁취해야 한다. 정리된 인원은 대오가 안정되도록 잘 배치해야 한다. 각 지역, 각 부처는 정리 상황, 다음 관리 강화 조치 및 처리 결과를 서면 보고서로 작성하여' 1998 위반 조기 퇴직 정리 시정 통계표' (첨부 후) 를 작성하고 5 월 10 이전에 노동보장부에 제출하여 노동보장부에 제출해야 한다.
다섯째, 지도력을 강화하고 기업 직원의 퇴직 심사 및 승인 관리 업무를 효과적으로 수행합니다.
각 지역, 각 부처는 기업 직원 퇴직, 퇴직 심사 관리 업무의 중요성과 국가 규정을 위반하여 조기 퇴직, 퇴직의 위험을 충분히 인식하고 지도자를 실질적으로 강화해야 한다. 기업 개혁을 심화시키고 경제 발전을 촉진하며 사회 안정을 유지하는 중요한 업무로서 붙잡는다. 노동과 사회보장부는 노동과 사회보장감찰을 강화하고 정년퇴직 퇴직 심사 결과를 정기적으로 발표해야 한다. 기업은 근로자의 퇴직 사직 비준을 엄격히 통제하고, 근로자의 노동 참여와 연금 보험의 합법적인 권익을 실질적으로 보호해야 한다.
본 통지가 발부된 후 각지에서 직공 퇴직 사직 비준을 재개할 수 있다. 직공은 퇴직 퇴직 수속을 하는 날부터 연금을 받는다.
첨부 파일: 1998 수정 위반 사항 확인 조기 퇴직 통계표 (생략)