소식노동계약의 최신 모델은 무엇입니까? 갑측: XXX 유한회사의 법정대표인: 주소: 을측: XXX 주민등록번호: 주소, 전화는' 노동법',' 노동계약법' 및 관련 규정에 따라, 갑을 쌍방은 동등한 자발성, 합의 원칙에 따라 이 간단한 외식 노동계약을 체결했다. 첫째, 계약 기간 제 1 조 갑, 을 쌍방은 다음 _ _ _ _ 형식을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다. (1) 고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지 시작됩니다. (2) 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 _ _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 \ (3) 기한은 특정 태스크 완료 (태스크): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 근무내용과 근무지 제 2 조 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ 을측은 본직종과 업종 금기병을 앓고 있는 사람은 제때에 갑에게 보고하고 즉시 이직해야 한다. 을 측의 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다. 쌍방의 협의를 거쳐 직위 (직종) 와 근무지를 변경할 수 있다. 을측은 직무 의무를 성실히 이행하고, 각종 규칙과 제도를 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 업무 임무를 완수해야 한다. 을측이 서비스 규범과 노동규율을 위반하면 갑측은 기관이 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다. 셋. 근무시간과 휴식휴가 제 3 조 갑은 을측이 다음과 같은 _ _ _ 근로제도를 시행하도록 안배했다. (1) 표준근로제도를 시행한다. 을 측의 근무 시간은 하루 8 시간을 넘지 않고, 일주일에 40 시간을 넘지 않는다. 주간 휴무일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다. (2) 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 _ _ _ _ _ _ _ (3) 현지 노동행정부의 비준을 거쳐 유연한 근무제를 실시한다. 갑은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 을측은 법에 따라 법정 공휴일, 출산 휴가, 유급 연휴 등의 휴가를 누린다. 갑은 고객 서비스 요구로 을측의 동의를 받아 을측이 초과 근무를 할 수 있도록 할 수 있다 .. 근무 시간 연장 휴무와 휴일초과 근무, 법정공휴일 초과 근무를 할 수 없습니다. 갑측은' 노동법' 제 44 조에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 합니다. 넷. 노동보상 제 4 조 갑은 (1) 월임금 _ _ _ _ _ 원, 수습기간 임금 _ _ _ _ _ 원. 갑은 매월 _ _ _ _ _ 일 전에 을측에 임금을 지급해야 한다. (2) 일일 임금 _ _ _ _ 위안, 수습 기간 임금 _ _ _ _ _ 위안. 갑이 을측의 임금을 지불하는 시간은 매월 _ _ _ 일이다. 갑의 생산과 경영 임무가 부족하여 을측은 보초를 기다리는 것에 동의하고, 갑이 을측에 지불한 생활비는 인민폐이다. 기다리는 동안 을측은 여전히 일자리 이외의 다른 의무를 이행해야 한다. 갑을 쌍방이 임금 지불에 관한 기타 약속 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 5, 사회보험 제 5 조 갑을 쌍방은 국가 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 을측에 관련 사회보험 수속을 밟아야 하며, 상응하는 사회보험 의무를 져야 한다. 을측이 납부해야 할 사회보험료는 갑측이 원천징수하여 납부한다 .. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 의료대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 을 측이 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인한 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 을의 임신, 산기, 수유기의 대우는 국가의 출산 보험 정책에 따라 집행된다. 자동사 노동보호와 근무조건 제 6 조 갑은 을측이 근무하기 전에 직업안전위생, 식품안전위생, 서비스규범, 직업윤리, 전문기술, 갑측 규제에 대한 교육을 실시해야 한다. 갑은 반드시 국가 규정에 따라 매년 을을 위해 건강검사를 조직해야 한다. 갑은 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호시설을 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급해야 한다. 갑은 안전 생산 관리를 강화하고, 안전 생산 책임제를 확립하고, 안전 생산 작업 조건을 개선한다. 내부 서비스 및 식품 품질 관리 시스템을 개선하고 직무 품질 규범, 품질 책임 및 해당 평가 방법을 엄격히 집행합니다. 일곱. 제 7 조 본 노동계약의 해지 또는 종료는 노동계약법 규정에 따라 집행된다. 을측은 직종과 업종 금기병을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 후 국가와 본 시의 관련 업종과 일자리 요구에 부합하지 않으며, 갑은 별도로 업무를 배정할 수 없으며, 30 일 앞당겨 을측에 본 계약을 해지하고, 법에 따라 을측에 경제적 보상을 지불할 수 있습니다. 여덟. 노동 분쟁 처리 제 8 조 갑을 쌍방이 노동 분쟁을 발생시켜 협상을 통해 해결할 수도 있고,' 노동 분쟁 조정 중재법' 에 따라 조정, 중재 및 소송을 신청할 수도 있다. 아홉. 기타 조항 제 9 조 갑을 쌍방이 약속한 기타 사항 제 10 조 본 노동계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 노동계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 갑을 쌍방의 서명일 (공인장) 서명 또는 도장): 연월일 요약하면 외식업계의 노동계약에는 일반적으로 갑을 쌍방의 정보가 포함되며, 쌍방이 노동시간을 체결할 때도 분명히 써야 합니다. 물론 약속된 업무내용과 휴가 내용도 있습니다. 계약서에 서명할 때 쌍방은 협의하여 일치시켜야 한다. 계약이 체결되면 근로자들은 그들의 의무를 이행할 것이다. 논란이 있으면 반드시 해결하고 다시 서명해야 한다.