기업이 법에 따라 개인 정보를 수집, 사용, 처리, 전송하는 것은 당연히 불법이 아니다. 법이란 기업이 노동계약법에 따라 직원의 기본 정보, 건강 상태, 지식기술, 학력, 직업자격, 업무경험, 가정주소, 가족구성원 등 노동계약 이행과 관련된 정보를 알 권리가 있는 것을 말한다. 노동 계약이 없으면 고용 단위는 직원 정보를 수집할 권리가 없다.
사원 개인 정보란 전자 또는 기타 방식으로 기록된 개인 또는 기타 정보와 결합하여 사원을 식별하거나 사원 활동을 반영하는 다양한 정보입니다. 그것은 두 가지 특징을 가지고 있다: 인식성, 즉 이런 정보로 특정 개인을 식별할 수 있다. 관련성, 즉 정보는 특정 개인의 존재와 행동에 따라 특정 개인과 밀접한 관련이 있습니다. 직원 개인 정보에는 일반적으로 직원의 개인 프로필 및 신원 정보 (예: 이름, 성별, 집 주소, 전화번호, 신분증 등) 가 포함됩니다. ), 개인 건강 정보 (예: 의료 기록, 검사 보고서, 전염병사 등. ), 개인 교육 정보 (예: 교육 경험, 직장 경험 등). ), 개인 인터넷 기록 (예: 사이트 브라우징 기록, 소프트웨어 사용 기록, 클릭 기록 등). ), 개인 공통 장비 정보, 위치 정보 등.