오래 기다려온 중국 법정 공휴일 조정 예비 계획이 확정되어 오늘 11월 7일 신화넷, 신화넷 및 기타 웹사이트에 공식적으로 공개될 예정입니다! 각계각층에서 뜨거운 호응과 논의를 불러일으켰고, 한동안 휴일 조정 문제가 뜨거운 논의의 대상이 됐다.
동시에 란저우 사람들도 휴일 조정에 관해 자신들의 생각을 내놓았습니다. 최근 시작된 '유급 연차 휴가 제도'가 국민들에게 큰 희망을 주었기 때문에 유급 휴가를 채택했습니다. '유급 연차휴가제'를 대체하는 연차휴가제가 노동절 황금연휴를 기념하고 전통 명절을 법정 공휴일로 추가하자는 제안이 현실화될 가능성이 높다. 다만 법정 공휴일이 어떻게 조정될지는 오늘 결과가 발표될 때까지 알 수 없다.
추측 1:
유급 연차가 '노동절' 휴일을 대체하게 된다
최근 법제처가 '유급 연차' 초안을 발표하면서 의견수렴과 국민의견 수렴을 통해 과거에는 불가능했던 유급연차휴가 제도가 어느 순간 현실화될 것으로 예상하고 있으며, 이것이 공휴일 개혁과 조정의 서막이 될 것이라고 생각하고 있으며, 유급연차휴가제도는 반드시 시행될 것입니다. 골든위크를 대체합니다. Guofang Parkson의 현장 관리자인 Yang 씨는 "시민의 휴가권을 실현하는 것은 모두가 기대하는 대로 국민에게 이익이 되는 정책이 될 것입니다. 최근 유급 연차 휴가 제도가 화제가 되고 있으며, 이제 공휴일을 조정해야 하기 때문에 유급 연차 휴가 제도가 노동절 공휴일을 대체하게 될 것으로 예상됩니다. 게다가 전통 공휴일도 반드시 법정 공휴일이 될 것입니다.” 모 회사에 근무하는 Zheng Jing 씨도 마찬가지입니다. "최근 유급 연차휴가 제도가 도입됐다. 안건으로 상정돼 기본적으로 실현됐다. 1년에 3번의 긴 휴가를 쓰는 데 익숙한 사람들은 5일 유급휴가에 2일 주말을 더한 셈이다. 또 황금연휴가 다가오고 각자의 필요에 따라 휴가를 낼 수도 있다”며 “휴가를 마음대로 정할 수 있어 이번 휴가 조정, 유급 연차가 장기 휴가를 대체할 가능성이 높다”고 말했다. 란저우의 국영 기업에서 근무하는 한 씨는 기자들에게 유급 연차 휴가 제도가 실시되면 소위 황금연휴가 효과적일 것이라고 말했습니다. 앞으로 다가올 일련의 문제는 쉽게 해결될 것이며 사람들은 그렇게 될 것입니다. 긴 휴가를 보내고 그다지 집중하지 않을 것입니다. 나는 이 계획이 현실이 될 것이라고 믿습니다.
추측 2:
노동절에는 전통 명절이 단축되고, 각 명절마다 하루씩 쉬게 된다.
“이런 내용은 에서 본 보도입니다. 인터넷, 계획 수립에 참여한 사람들 등 전문가들은 국경일 공휴일은 변하지 않을 것이며, 노동절 공휴일 법정 공휴일은 지난 3일에서 1일로 변경되고 공휴일이 할당될 것이라고 밝혔습니다. 청명절, 단오절, 중추절 등 3대 전통 명절에 맞춰 진행하기 때문에 내 추정으로는 이것이 '부리시'의 계획이라고 동시에 온라인 매체에서 활동하는 류후이는 말했다. “휴일 조정은 분명 더욱 합리적이고 완전한 방향으로 발전할 것이라고 믿습니다. 또한 우리의 장점을 활용하고 단점을 피하여 국민들의 휴식 시간이 더욱 편리해지기를 바랍니다.”
간쑤성 예술학교 쉬에 교사: "노동절 공휴일은 단축됐지만 전체 법정 공휴일은 늘어난 것 같아요. , 이전보다 휴식 시간이 점점 많아지고, 이로 인해 관광객도 장기 휴가와 단기 휴가로 구분되어 개인 생활과 여행 계획을보다 인도적으로 정리할 수 있습니다.”
란저우의 한 국제여행사 관계자는 "이번 계획이 시행되면 긴 연휴가 이틀밖에 남지 않아 주요 관광지가 더 붐비게 될 것이라고 생각하는 사람들이 많지만 모두들 걱정할 필요는 없다고 생각한다"고 말했다. 설날과 금요일 1. 중추절, 대청소일, 단오절 등 5개의 법정 공휴일을 모두 한 주말로 뺄 수 있어 이때 5개의 3일 짧은 공휴일이 형성됩니다. , 여행사는 노선 상품의 구조를 적절하게 조정하고, 일정에 3~4일의 단기 및 중기 상품 수를 추가하고, 유급 휴가 제도를 시행하는 경우 직원이 일정 근무 기간에 도달한 후 1년에 5일의 유급휴가가 주어지면 주말을 포함해 7일의 휴가를 가지게 되는데, 이는 또 다른 7일의 긴 휴가에 해당하므로 이 제안이 채택될 가능성이 높다고 생각합니다.
"
추측 3:
춘절 연휴가 섣달 그믐날로 하루 앞당겨집니다
"이번 조정으로 춘절이 찾아온다고 들었습니다. 저는 이 계획이 더 합리적이고 실현 가능하다고 생각합니다. "민간 항공 분야에서 일하는 Qian 씨는 이 계획이 명절을 더욱 인도적으로 만들 수 있으며 시행될 가능성이 매우 높다고 생각합니다. 올해 68세인 장 삼촌도 다음과 같이 말했습니다. "중국인들에게 사람들에게 춘절은 가장 중요한 전통이며, 섣달 그믐날은 한 해의 마지막 날로서 옛 것을 이별하고 새 것을 맞이하는 날이기도 합니다. 온 가족이 모여 만두를 먹고 싶어하기 때문에 설날은 많은 외지인들이 하루 일찍 집에 가서 가족과 함께 시간을 보낼 수 있는 휴일이어야 합니다. 이번 조정에서는 이 점을 고려해야 합니다. ”
리 리나 기자
인터뷰 중에 기자는 다음과 같은 사실을 발견했습니다.
란저우의 많은 사람들은 장기 휴가 단지를 가지고 있습니다
내년에 7년째 되는 '메이데이' 황금연휴를 취소하고 청명절, 단오절, 중추절을 새로운 법정 공휴일로 삼는다는 내용이 예비계획에 명시되어 있습니다. 중국 인민정치협상회의 전국위원회와 칭화대학 공휴일 개혁 연구그룹을 책임지고 있는 언론인 차이지밍은 노동절 공휴일 취소가 명확해졌다고 말했습니다. 동시에 중국 민속학회 부교수이자 중국대학교 인문대학 부교수인 황타오(Huang Tao)도 메이데이 골든 위크가 될 것이라고 밝혔습니다.
이 소식이 나오자마자, 이날 기자들은 노동절에 무엇을 해야 할지에 관해 일부 사람들을 인터뷰했습니다. 모든 사람들의 반응으로 볼 때, 대다수의 사람들은 노동절 휴가에 대한 강력한 지지를 표명했으며, 긴 휴가를 유지하기 위해 전통 축제를 휴일로 추가해야 한다고 믿었습니다.
명승지: 관광객들은 긴 휴가의 존재를 기대합니다
Tianshui 관광국 현장부 직원 Ma Xueping은 노동절 휴가가 올해 최고의 관광 시즌이라고 말했습니다. 관광 명소의 관광객 흐름에 영향을 미칠 뿐만 아니라 관광객들이 둔황으로 여행하기 가장 좋은 시기를 놓치게 만들 수도 있습니다. 연구소 접수부 책임자인 Li Ping은 기자들에게 이렇게 말했습니다. 올해 관광객들의 장기 휴가 여행 만족도 조사를 보면, 관광객들의 만족도는 여전히 매우 높다. 저는 골든 위크를 유지하고 몇 가지 축제를 휴일로 추가하면 관광객의 관심을 끌고 문화 유물에 대한 부담을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 관광에 대한 시민들의 요구를 충족시켜 경제 성장을 촉진할 수 있다고 믿습니다. ”
시민 : 휴식 시간이 더 많았으면 좋겠다
란저우의 한 민간기업 직원인 가오 씨는 요즘 노동절 연휴 취소에 강하게 반대한다. , 모두가 삶과 일로 바쁘고 일과 생활이 너무 긴장되고 압박감이 너무 큽니다. 메이데이 휴가가 취소되면 우리는 정말 긴 휴가가 필요합니다. 오랫동안 쉬는 시간. 서북사범대학 학생 장샹둥(張祖丁)도 “1년에 3번의 긴 휴가가 고르게 분포돼 있어 4개월에 한 번만 긴 휴가를 2번만 갖는다면 우리는 완전히 쉴 수 있는 시간을 가질 수 없다”고 거듭 불평했다. 춘제 끝나면 쉴 수 있겠네요. 국경절 연휴는 7~8개월 기다려야 하는데, 너무 길어요!"
전문가: 앞으로 연휴가 점점 더 많아질 것입니다
서북사범대학교 관광대학 왕삼베 학장은 3개의 긴 명절을 유지하고 전통 축제를 추가하는 것이 보다 합리적이고 과학적인 계획이 되어야 한다고 믿습니다. 이를 통해 더 많은 사람들이 충분한 휴식과 휴식 시간을 가질 수 있을 뿐만 아니라 동시에 간쑤성 관광홍보국제연락처 허샤오주(He Xiaozu) 국장은 노동절 연휴 취소 여부와 관계없이 최종 조정 계획은 아직 결정되지 않았다고 말했다. , 국가는 국민의 실제 이익에 따라 진행되고 국민은 점점 더 많은 휴가를 갖게 될 것입니다. 휴가 방식은 점점 더 좋아질 것이며 이는 사회 발전의 추세입니다. 사업은 '물속에' 빠질 수밖에 없다
처음에는 국민들의 휴식 시간을 연장하기 위해 '메이데이'를 긴 공휴일로 지정했고, 이제는 '메이데이' 휴일로 지정했다. 몇 마디의 변화로 보아, 프놈펜의 긴 연휴가 점차적으로 "메이 데이" 골든 위크로 바뀌었습니다.
이 "프놈펜" 계층의 가장 큰 수혜자 중 하나인 상인들은 노동절 연휴를 단축하거나 심지어 취소하면 사업 발전이 어느 정도 "고통"을 당할 것이라고 믿습니다. Zhangye Road Pedestrian Commercial Street에 있는 브랜드 의류 매장의 Li 관리자는 많은 회사가 매년 세 번의 긴 휴가 기간 동안 직원들에게 휴가 비용을 어느 정도 지불할 것이라고 말했습니다. 긴 휴가 기간 동안 기업은 많은 혜택을 받지만, 긴 휴가가 없다면 휴일에는 혜택도 축소됩니다. 그는 긴 연휴 기간 동안 매장의 일일 매출이 일반 연휴 기간보다 30% 가까이 높았다고 밝혔다.
호텔: 숙박업이 가장 큰 타격을 입는다
긴 연휴는 관광산업의 발전을 촉진하고 호텔 숙박업에도 많은 사업 기회를 가져왔다. 다양한 도시의 호텔은 항상 가장 인기가 높으며, 이를 통해 창출되는 수입은 매우 상당합니다. 이름을 밝히기를 원하지 않은 한 호텔 매니저는 노동절 연휴가 취소된다는 소식을 접하고 란저우의 관광 자원이 이미 미개발되었으며 호텔은 연중 운영을 유지하기 위해 긴 연휴 기간 동안 주로 관광객에게 의존하고 있다고 느꼈습니다. 긴 휴가가 취소되면 란저우의 호텔 숙박 산업에 미치는 영향은 가장 크고 가장 광범위할 것입니다.
: 긴 휴가는 스트레스 해소에 도움이 된다
“현대 도시인들은 긴장된 근무 환경과 높은 업무 압박을 받고 있으며, 특히 일부 30대 사무직 근로자의 경우 돌연사가 많이 발생합니다. 스트레스를 풀고 긴장을 풀고 좋은 상태로 일하기 위해 더 긴 휴가가 필요한 경우가 많습니다." 지방 간부인 헬스 페이(Health Pei)는 의학적 관점에서 자신의 견해를 밝혔습니다. 예를 들어, 일부 외국 심리학자들은 항상 좋은 상태로 더 나은 의료 서비스를 제공하기 위해 6개월마다 반년씩 휴가를 낸다고 말했습니다. 이번 상황은 특수한 경우이긴 하지만 좋은 시도라고 할 수밖에 없다. 이 메커니즘은 중국에서 시행하기에 적합하지 않을 수 있지만 적어도 대중의 건강을 보장하기 위해 정상적이고 긴 법정 공휴일이 있어야 합니다.
Li Linna Cui Xueqian 기자
- 관련 링크
해외 휴가 제도 소개
스웨덴: 자발적 직장 휴직 장려
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스웨덴에서는 직원들이 자발적으로 직장을 떠날 것을 권장합니다. 2018년부터 시범적으로 시행된 장기임시 장기퇴사제도에 따르면, 12개월간 자발적으로 퇴사한 직원은 휴직 기간 동안 실업보험 급여의 85%를 받을 수 있다.
프랑스: 일년 중 1/3을 휴가로 보낸다
프랑스 노동법에 따르면 1년의 정규 근무 후 연차를 제외한 5주간의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가 및 주말 이틀의 휴식 외에 프랑스에는 매년 설날, 노동절, 제1차 세계 대전 휴전일, 제2차 세계 대전 휴전일 및 6개의 종교 공휴일 등 11개의 법정 공휴일이 있습니다.
일본: 연공순서에 따라 유급휴가 '증가'
일본의 '노동기본법'에서는 출석률이 80명 이상이거나 6개월 이상 계속 근무한 사람을 규정하고 있다. 연간 10일의 유급휴가를 누릴 수 있습니다. 6년 이상 근속자는 연간 20일의 유급휴가를 받을 수 있다. 또한 회사에서는 혼인 및 장례 휴가, 출산 휴가, 임시 출산 휴가, 자원봉사 휴가 등 유급 휴가를 규정하고 있습니다. 일본 공무원은 일반적으로 30일 이내에 유급 휴가를 가집니다.