커리어플래너는 진로상담사, 진로설계사, 진로개발컨설턴트, 진로코치, 인재평가사 등으로도 불린다. 명칭은 다르지만 모두 동일한 업무 내용을 갖고 있다. 컨설턴트가 자신을 이해하도록 돕고, 보여주고, 보여주고, 컨설턴트를 위해 직업 결정을 내리기보다는 더 많은 직업 선택권을 갖고 직업 의사 결정 능력을 배양하십시오. 경력 계획은 사업 계획의 중요하고 특별한 영역입니다. 진로컨설팅이 사업기획이라는 특별한 분야인 이유는 무엇인가요? 소위 사업이란 이익을 목적으로, 교환을 수단으로, 통화를 표현으로 하는 모든 개인 또는 조직 활동을 말합니다. 인간의 경력은 본질적으로 교환을 기반으로 한 비즈니스 활동입니다. 그렇지 않나요? 사람이 자신의 기술, 지혜, 시간을 직업과 그에 상응하는 보수와 교환할 때 이것이 교환이 아니라면 무엇을 의미합니까? 사업이 아니라면 이것은 무엇입니까? 그러므로 사람의 진로설계는 사업기획이라는 거시적 범주에 속하며, 이러한 진로설계를 타인에게 전문적으로 제공하는 사람, 즉 진로설계자는 의심할 바 없이 사업기획자라는 특별한 분야에 속한다고 말한다.
소위 국제 관행에 따라 경력 계획자, 경력 개발 컨설턴트, 경력 컨설턴트 또는 경력 계획자라고 불리든, 타인에게 경력 개발 서비스를 제공하는 데 종사하는 한 그들은 우리입니다. 경쟁하는 방법과 혁신 및 발전하는 방법에 대한 비즈니스 계획의 과학을 습득하는 방법을 배워야 합니다. 따라서 우리는 타인에게 진로개발 서비스를 제공하는 사람을 일률적으로 진로계획자라고 지칭합니다.
우리나라는 인구가 많고 경제가 발전함에 따라 전문 기획자에 대한 수요가 크다. NCDA(National Career Development Association)의 통계에 따르면, 1999년 미국에는 160,000명의 경력 계획자가 있었고, 평균 경력 계획자는 3,000명을 위해 일하고 있으며, 직업 변경자의 37% 이상이 경력 계획 컨설팅 서비스를 받았습니다. 2004년 중국의 GDP는 1조 6,493억 달러였고, 미국은 11조 6,675억 달러였습니다. 이 비율을 보수적으로 추정하면 중국(1만명당 전문 기획자 1명)에는 최소 130만명의 전문 기획자가 필요합니다. 현재 중국의 취업 환경에는 인재가 점점 더 많아지고 있으며, 취업에 대한 압박도 점점 더 커지고 있습니다. 특히 대학 졸업자들이 직면한 가장 큰 문제는 취업입니다. 직업 계획은 그들에게 매우 필요합니다. 전문가가 분석했습니다. First Employment Survey라는 설문조사 결과에 따르면 78%의 사람들이 자신의 경력에 대해 전문가의 조언을 기꺼이 받아들입니다. 70%의 사람들은 자신의 경력 계획을 수시로 평가할 필요가 있다고 생각합니다. 컨설팅 비용을 지불할 의향이 있습니다. 경력 계획은 점점 더 많은 사람들에게 필요해졌습니다.
전문 기획자의 유망한 직업 전망과 높은 수입으로 인해 많은 사람들이 일하고 싶어하는 신흥 산업으로 자리 잡았습니다.