다른 사람을 위해 신체검사를 하면 법률의 엄중한 처벌을 받게 된다. 대체인 신체검사는 위법행위이고, 신체검사는 입사 전 마지막 문턱이며, 일단 적발되면 신체검사 자격을 취소한다. 신체검사에서 사람을 찾아 대리검사를 하는 것은 성실성이 결여된 부정행위에 속하며, 고용주에 대한 사기이다. 일단 고용주가 입사 신체검사에서 사람을 대검하는 것을 발견하면, 고용인은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다.
법률 분석
대리인 신체검사는 사기와 불법 경영으로 의심되는 부정행위와 사기행위이다. 관련 법규는 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위위를 타고 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하도록 규정하고 있다. 이런 계약은 거짓으로 무효로, 법률의 보호를 받지 않고 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효로 간주될 수 있으며, 고용주가 사기를 칠 수 있다는 이유로 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 한편 대검사가 신분증이나 병원 증명서 등을 위조하면 법을 어기고 대검 업무에 종사하는 회사는 형법에 규정된 불법 경영죄를 구성해 형사책임을 져야 할 수도 있다. 다시 말해' 신체검사 대검' 이 발각되면 받은 신체검사 보고서는 무효일 뿐만 아니라 대검 양측도 위법 혐의를 받고 법적 제재를 받게 된다. 입사 신체검사 대리검사는 부정행위다. 적발되면 업무에 영향을 미치고, 성질이 더욱 심각해지며, 이에 따라 법적 책임을 져야 한다. 고용인은 반드시 근로자에게 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공해야 한다. 직업위험작업에 종사하는 근로자는 정기적으로 건강검사를 해야 한다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국노동법" 제 18 조 이하 노동계약은 무효다. (1) 법률, 행정법규를 위반한 노동계약 (b) 사기, 위협 및 기타 수단으로 체결 된 노동 계약. 무효 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않으면 나머지는 여전히 유효하다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.