1. 일반적으로 월, 분기, 년을 주기로 시간을 종합적으로 계산합니다.
2. 일일 평균 근무 시간 및 주 평균 근무 시간은 기본적으로 법정 표준 근무 시간과 일치해야 합니다. 즉, 종합 계산 기간 동안 특정 일 (또는 주) 의 실제 근무 시간은 8 시간 (또는 40 시간) 을 초과할 수 있지만 종합 계산 기간 중 실제 근무 시간의 합계는 법정 표준 근무 시간의 합계를 초과할 수 없습니다.
3. 종합계산근로제도를 시행하는 경우, 근로자가 평소에 얼마나 많은 시간을 일하든, 하나의 종합계산근기 내의 근무 시간 합계가 표준근로제도로 계산한 근무 시간의 합계를 초과하지 않는 한, 초과근무로 간주되지 않는다. 초과, 초과 부분은 근무 시간 연장으로 간주되고, 규정에 따라 보수를 지급하며, 연장 시간은 월 평균 36 시간을 넘지 않는다.
확장 데이터:
가공 시간에 대한 소개:
1.' 노동법' 제 41 조에 규정된 일일 연장 근무 시간 기준과 월 연장 근무 시간 기준의 제한을 받지 않는 유연한 근무 시간을 승인한 직원.
2. 시간제 근무제를 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 적절한 휴식 방식을 취하여 근로자의 휴식과 휴가와 생산의 권리를 보장해야 한다. 작업 임무 완료 상황.
3. 비정규근무제를 실시한다. 법정공휴일을 제외한 다른 시간근무는 초과근무가 아니다. 노동부' 기업이 비정규근무제와 종합계산근무제 승인방법' (노동부 발발 [1994]503 호) 제 4 조에 따르면, 기업은 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 비정규근무제를 실시할 수 있다.
(1) 업무상의 이유로 표준 근로 시간으로 측정할 수 없는 기업의 고위 경영진, 현장, 영업 사원, 일부 당직자 및 기타 직원.
(2) 장거리 운송인, 택시 기사, 철도, 항구, 창고의 일부 하역원 및 업무적 특성상 기동작업이 필요한 직원.
(3) 생산특성, 특수업무필요나 의무요구로 인해 유연한 근무시간을 실시하는 데 적합한 기타 직원.
바이두 백과-근로 시간 제도
Baidu 백과 사전-통합 근무 시간 시스템
Baidu 백과 사전-가공 시간 계산