법적 주체:
최저 임금 기준은 일반적으로 월 최저 임금 기준과 시간당 최저 임금 기준의 형태를 취합니다. 월 최저 임금 기준은 정규직 근로자에게 적용됩니다. 시간당 최저 임금 기준은 정규직 근로자에게 적용됩니다. 이 기준은 시간제 근로자에게 적용됩니다. 안후이성 최저임금 기준 1단계는 월 1,520위안, 시간당 16위안이며, 시행지역은 허페이시이다. 2단계는 월 1,350위안, 시간당 14위안이며, 시행지역은 화이베이시, 방부시, 화이난시 천가안구, 다퉁구, Xiejiaji구, 바공산구, 마안산시, 우후시이다. 쉬안청시, 퉁링시. 3급은 월 1,250위안, 시간당 13위안이며 실시지역은 보저우시, 쑤저우시, 푸양시, 추저우시, 루안시, 츠저우시, 구화산풍경구, 안칭시, 툰시구이다. 황산 풍경구, 황산시, 차오후시, 페이둥현, 페이시현, 창펑현, 루장현, 우허현, 구전현, 화이위안현, 펑타이현, 판지구, 마오지실험구, 우후현, 판창현, 난링현, Ningguo시, Guangde 카운티, Jixi 카운티, Langxi 카운티, Jingde 카운티, Jingxian 카운티. 4단계는 1,150위안/월, 12위안/시간이며, 시행 지역은 수이시현, 맹청현, 워양현, 리신현, 당산현, 샤오현, 링비현, 시현, 지에수시, 타이허현, Yingshang 현, Linquan 현, Funan 현, Tianchang시, Mingguang시, Quanjiao 현, Laian 현, Fengyang 현, Dingyuan 현, Shouxian 현, Huoshan 현, Huoqiu 현, Jinzhai 현, Shucheng 현, Yeji 실험 지역, Dangtu 현, 한산 현, 허현, 우웨이 현, 퉁링 현, 칭양 현, 시타이 현, 동지 현, 퉁청시, 화이닝 현, 송양 현, 첸산 현, 태호 현, 수송 현, 왕장 현, 웨시 현, 후이저우 구, 황산 구, 황산시, 서현, 시우닝현, 이현, 치먼현. 최저임금보장제도는 우리나라의 노동사회보장제도이다. 최저임금조례[중화인민공화국 노동사회보장부령(제21호)]가 2003년 12월 30일 공포되어 2004년 3월 1일부터 시행되었다. 최저임금기준의 결정 및 조정방안은 각 성, 자치구, 직할시 인민정부 노동사회보장국이 노동조합, 기업연합회와 협력하여 연구, 제정한다. /동급 기업가 협회로, 노동사회보장부에 제출하여 승인을 받아야 합니다. 최저임금기준은 근로자의 기초생활을 보호하기 위해 국가가 의무화하는 최저임금으로, 고용주는 근로자가 정상적인 근로를 제공할 때 지급해야 하는 최저임금입니다. 노동법 제48조는 국가가 최저임금 보장제도를 시행한다고 규정하고 있다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 최저임금 기준은 생활비, 근로자의 평균 급여 수준, 경제 발전 수준의 변화에 따라 매년 지방자치단체에서 조정하게 됩니다. 최저임금 기준을 결정할 때 일반적으로 고려하는 요소로는 지역 도시 거주자의 생활비, 개인 근로자가 납부하는 사회 보험료, 주택 공제 기금, 근로자 평균 임금, 실업률, 경제 발전 수준 등이 있습니다. 결정 방법에는 일반적으로 비중법과 엥겔계수법이 있습니다. 비율법은 1인당 소득이 가장 낮은 가구의 일정 비율을 빈곤가구로 판정한 후, 이들의 1인당 생활비 지출수준을 계산하고, 여기에 취업자별 부양계수를 곱하여 조정수치를 더하는 방식이다. 엥겔계수법은 관련자료를 바탕으로 최저식량비 기준을 계산한 후 이를 엥겔계수로 나눈 후 지지계수를 곱하고 조정수치를 더하는 방식이다. 법은 객관적입니다.
최저임금은 직원이 법정 근무 시간 또는 법에 따라 체결한 근로 계약에 명시된 근무 시간 내에 정상적인 근무를 제공하는 경우, 표준 임금이 되어서는 안 됩니다. 고용주는 법에 따라 직원과 평균 부양 인구의 기본적인 생활을 유지하기에 충분한 최저 임금을 법정 최저 임금으로 정해야 합니다. 표준임금과는 다르며, 초과근무수당, 야간근무수당, 고온, 저온, 지하, 유독성 및 기타 특수조건에 대한 수당과 법률, 규정 및 국가에서 규정하는 근로자에 대한 복지혜택은 포함되지 않습니다. 질문: '12차 5개년 계획 기간 베이징 근로자 발전 계획'에서 제안된 소득권은 무엇을 의미합니까? 답변: 소득권은 근로자가 노동에 따라 상응하는 보수를 받을 수 있는 기본 권리를 의미합니까? 이는 근로자의 정상적인 소득 성장 메커니즘에 반영되어 노동 소득의 꾸준하고 공평한 성장을 달성합니다.
'안'은 일선근로자의 소득수준 향상을 위한 메커니즘, 임금단체교섭의 적극적 추진, 최저임금제도 개선 등 3가지 측면에서 이를 설명하고 있다. Q: 최저임금제도 개선을 위한 '계획'에는 어떤 조치가 도입됐나요? A: 현재 일부 기업에서는 근로시간 연장, 노동할당 기준 상향 조정 등 '최저임금' 정책을 시행하지 않고 있습니다. , 위장하여 최저임금 규정을 위반하고, 임금을 적시에 지급하지 않고, 연말정산 시 임금의 일부를 공제하여 평균임금이 최저임금 기준보다 낮아지고, 숙박비, 특수근로수당, 복리후생비 등도 임금으로 환산하여 실질임금으로 지급 최저임금기준보다 낮은 수준을 최저임금기준으로 적용하는 경우 등 이를 위해 '안'은 기업이 최저임금을 지급기준으로 삼는 것을 단호히 반대하고, 정상적인 근로조건에서 최저임금보다 낮은 임금을 지급하는 현상을 종식시키겠다는 내용이다. 최저임금 기준을 위반한 근로자에 대해 노동부는 근로자에게 지급해야 할 임금의 1~5배에 해당하는 산재보상금을 지급하도록 명령할 수 있으며, 상황이 심각할 경우에는 시정을 위해 생산을 중단하거나 사업허가를 취소하도록 요구받을 수 있습니다.