법적 분석: 16세 이상의 미성년자가 호텔에 근무하는데 사용자가 임금 지급을 거부할 경우 당사자는 지방 노동청에 민원을 제기할 수 있으며, 노동행정부가 책임을 지게 된다. 또한, 고용주가 근로자에게 임금을 지급하는 경우에는 노동중재나 민사소송을 통해 노동권익을 보호할 수 있습니다. 호텔이 16세 미만의 미성년자를 고용하는 경우에는 임금 체불과 함께 불법 아동노동 징집 처벌도 가해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법" 제2조 중화인민공화국 영토 내에서 사용자와 근로자 사이의 모든 분쟁 이 법은 다음과 같은 노동쟁의에 적용된다: (1) 노동관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁 (2) 노동계약의 체결, 이행, 수정, 해제, 종료로 인해 발생하는 분쟁, (3) 해고로 인해 발생하는 분쟁 해고, 사임 또는 사임 (4) 근로시간, 휴식 및 휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및 노동보호와 관련하여 발생하는 분쟁 (5) 노동보수, 업무상 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상, (6) 법률, 법규에 규정된 기타 노동쟁의.
제4조 노동쟁의가 발생하면 근로자는 사용자와 교섭할 수도 있고, 노동조합이나 제3자에게 사용자와 교섭하여 화해할 것을 요청할 수도 있다.
제5조 노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 거부하거나, 합의에 도달하지 못하거나, 합의에 도달한 후에도 이를 이행하지 않는 경우, 다음의 경우에는 중재 기관에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재를 원하지 않거나, 중재에 도달하지 못하거나, 중재 합의에 도달한 후에도 중재 합의를 이행하지 않는 경우, 중재 판정에 만족하지 못할 경우 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. , 본 법에 별도의 규정이 없는 한 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제16조 노동보수 체불, 업무상 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 손해배상에 대한 조정 합의가 이루어졌으나 사용자가 합의서에 명시된 기한 내에 이행하지 않는 경우 , 근로자는 법에 따라 고용주에게 조정 합의서를 제출할 수 있으며, 인민법원은 지급 명령을 신청합니다. 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
'중화인민공화국 인민해방군 및 노동법' 제91조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여 근로자의 정당한 권익을 침해하는 경우 노동행정부서는 다음과 같은 조치를 취한다. 근로자에게 임금 및 경제적 보상을 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있습니다. (1) 이유 없이 근로자에게 임금을 지급하지 않거나 지연하는 행위 (2) 연장된 근무 시간에 대해 근로자에게 임금 지급을 거부하는 행위 (4) 노동계약이 종료된 후에는 이 법의 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상이 제공되지 않습니다.
'아동노동 이용 금지 규정' 제2조 국가기관, 사회단체, 기업, 기관, 비기업 단위, 개별 공업 및 상업 가구(이하 통칭) 사용자)은 16세 미만의 미성년자를 채용해야 합니다. (16세 미만의 미성년자를 채용, 이하 통칭하여 아동노동이라 함) 어떤 단위나 개인이 16세 미만의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지합니다. 16세 미만의 미성년자는 개업 및 자영업 활동이 금지됩니다.