그 학교의 교원 역량은 풍부하다. 수년간의 발전을 거쳐 학교는 품성이 우수하고 지식이 풍부하며 기꺼이 헌신하는 교사 대열을 세웠다. 학교가 창설된 이래 교사를 위한 분위기를 조성하고, 플랫폼을 구축하고, 기회를 찾고, 교사의 발전을 돕는 것은 줄곧 학교의 중요한 임무였다. 교사의 전반적인 자질 향상을 촉진하고' 백본 교사와 양사형 교사' 건설을 가속화하는 방면에서 학교는 적극적으로 교사 플랫폼을 구축하고, 전후 4 명의 우수 교사를 교육부가 조직한 전국 백본 교사 훈련에 선발하여 교학 골간력을 증강시켰다. 학교는 또한 "매 학기마다 교사 경연 대회를 개최하고, 매월 교학교류회와 담임교사 교류회를 열고, 매주 수강평가과를 이끌다" 등의 메커니즘을 이용하여 교학 수준을 높이고, 노교사를 젊게 만들고, 젊은 교사를 빠르게 성장시킨다. 학교는 현재 전문 교사 57 명, 90% 는 대학 학력을 가지고 있다. 학교는 학생들이 한 가지 기술을 배우고 싶어하는 열망을 바탕으로 취업시장에서 경쟁력이 강한 전문 기술을 양성하고 있다. "정교한 관리" 의 사고방식에 따라 교학 방법, 수단, 성적 심사 및 교재 개혁을 적극적으로 추진하다. 실천능력을 키우고, 커리럼 체계와 교학 내용을 개혁하고,' 문화수업 계층화교육, 전문수업 실천교육, 부티크 수업 활동교육' 의 사고방식에 따라 교육과정을 개혁한다. 교과 과정 설정에서는 학교가 전공 수업과 기초 수업을 결합하여 실습 교육을 위주로 학생의 실습 조작 능력을 배양한다. 교학 모드에서 학교는 학교와 기업이 결합한 실천 교수를 적극적으로 탐구하고, 우선' 임무 구동법',' 프로젝트 교수법',' 모듈 교수법' 등의 교학 모델을 실시하였다. 특히 학교 혁신이 도입한' 프로젝트 교수법' 의 교학에서의 응용은 이미 독특한 학교 운영 스타일이 되었다. 2009 년 9 월, 우리 학교가 시작한' 프로젝트 교수법' 은 우리 학교 교육 개혁의 심화를 더욱 추진하고 촉진시켰다.
학교는 주로 전일제 중직 학생을 양성하고, 성인 고등 교육도 실시한다. 학교는 유림학원 (중문과, 에너지공학대학, 화학화학화학화학화학공학대학), 산둥 석탄 고급기술학교, 산시 펀시 석탄화공기술자학원, 산시빈현 직업교육센터와 협력관계를 맺고 정기적으로 교류하며 서로공부를 하며 함께 발전시켰다. 학교는 내몽골 공업대학, 서안과학기술대, 섬서성교육학원 등 성 안팎의 유명 고교와 합작하여 전문교육을 개설한다. 학교 성인 교육 규모가 상당히 커서 성적이 좋다. 중학교 학력 학생의 60% 는 졸업할 때 대학 졸업장을 받았고, 고등학교 학력 학생의 92% 는 졸업할 때 대학 졸업장을 받아 향후 취업 승진 인상을 보장했다. 중등직업교육과 고등직업교육이 병존하고, 학력교육과 직업기술훈련을 병행하며, 전일제교육과 아마추어교육, 단기훈련과 합작으로 학교를 운영한다.
최근 몇 년 동안 중고교 졸업생의 감소에 직면하여 학교는 학생 모집 방식을 과감하게 개혁하여 학교 운영 형식과 수준에서 상응하는 개혁을 하였다. 학교 운영의 질을 높이기 위해 학교는 취업으로 학생 모집을 촉진하는 사고를 취하고, 학생 모집 범위와 질을 확대하고, 핵심 경쟁력을 강화하고, 가능한 한 많은 학생을 접수했다. 기업과 연합하여 학교를 운영하고,' 주문식' 양성과 공학을 결합하는 형식을 실시하여 학교의 경영 수준과 사회적 영향력을 높이다. 개교 초기에 옥림은 주요 생원으로 95% 이상을 차지했다. 학교 선전의 깊이와 영향이 확대됨에 따라 최근 몇 년 동안, 유림에서 연안까지 생원이 점차 변화하였다. 2009 년부터 학생은 산시 () 성 관중 () 지역, 여량 () 지역, 보덕 () 지역, 간쑤 () 성 칭양 () 지역, 닝샤 오충시 염치현 () 으로 확대되어 점차 느릅나무 숲을 중심으로 주변 지역을 향해 방사선을 형성하고 있다. 학교 생원이' 4 성' 에 널리 퍼져 있는 국면이 기본적으로 형성되어 전국으로 진출하기 시작했다.
취업 방면에서 학교는 적극적으로 취업 경로를 넓혀, 이미 학생들에게 성 안팎 취업기업 30 여 곳을 제공했다. 학교에서는 매년 1 ~ 2 회 취업 강습회를 정기적으로 개최하며 10 여개의 실력 있는 대기업 그룹을 도입하여 매년 캠퍼스 내에서 특별 박람회를 열고 학생 인턴 취업을 준비한다. 학생 취업 정착률은 해마다 95% 이상 유지되었다. 학교는 또한 산시 (), 산시 (), 닝멩 () 지역의 16 개 대기업과 협력하여 직원을 교육하고 기업을 위해 직접 인재를 양성하기 위해 학교와 기업 간의 협력을 적극 전개하고 있다. 학생의 80% 는 1 년 앞당겨 취업하고 월급은 2600 ~ 6800 원이다. 취업학생이 만족하고 기업의 반응이 좋아 사회의 만장일치의 호평을 받았다. 협력업체는 국유중염림광그룹, 내몽골 석림화공, 오르도스 캐시미어그룹, 오르도스 전력그룹, 오르도스 화공그룹, 내몽골 억리자원그룹, 내몽골 맹시 시멘트 유한책임회사, 내몽골 일동그룹, 산시링지그룹, 마황량공업구 길태햇빛, 신목김걸천원화공 등이 있다 최근 몇 년 동안 우리 학교는 오르도스 캐시미어 그룹에 많은 우수한 인재를 수송했다. 학교-기업 협력 메커니즘을 더욱 추진하기 위해 인재 양성의 실제 효과로 학교-기업 상호 이익과 윈-윈 모델을 실현하다. 20 10 10 오르도스 캐시미어 그룹 인적자원부 주임 장혜핑 대표인 오도스 캐시미어 그룹이 우리 학교에 18 만원 설비를 기증하고 우리 학교에 템플릿 공장을 설립했다. 현재 인턴 공장은 이미 전면 설치 디버깅을 완료하고, 실습 생산 조건을 갖추어, 학교-기업 협력의 원활한 결합을 실현하였다. 이것은 우리 학교가 교육사를 운영하는 큰 사건으로, 우리 학교가 공장을 운영하는 역사를 개척하는 데 큰 의미가 있다. 학생들은 캠퍼스를 나가지 않고도 근무환경과 운영과정을 체험할 수 있고, 일부 가정난을 겪고 있는 학생들에게 고학할 수 있는 기회를 제공하고, 자신을 단련하고, 손재주와 조율 능력을 향상시키며, 노동보수를 받고 자신의 수요를 보충할 수 있다. 우리 학교는 프로젝트 사무소를 설립하여 학교 운영 공장 업무를 담당하고, 앞으로 몇 개를 더 건설하여 직업교육 발전의 새로운 모델을 탐구할 것이다. 학교-기업 협력의 전범-중앙기업과 공기업이 공동으로 만든 내몽골 상하이 묘광구 최초의 105 학생, 2065 년 9 월 정식 출근, 438+00, 일선 채굴연봉 9 만 4000 원, 2 선 보조공 5 만 2000-6 만 6000 원, 5 보험 1 금 납부 20 1 1 우리 학교는 산시링지에너지투자그룹 유한공사와 전략협력협정을 맺었고, 링지그룹은 우리 학교에 120 명의 학생을 양성하도록 위탁했고 등록금은 렉시그룹이 부담했다. 이것은 우리 학교 취업의 새로운 아이디어의 성공적인 실천이다. 즉,' 기업이 학비를 내고 취업이 보장된다' 는 것이다. 최근 몇 년 동안 우리는 형제학교가 졸업생 취업 문제를 해결하도록 도왔다. 20 1 1 년 6 월 현재 우리 학교는 이미 형제학교를 위해 3200 여 명을 속속 취업했다. 20 1 1 년 4 월 우리 학교는 옥림시 인적자원 및 사회보장국에 의해' 20 10 취업훈련 선진 단위' 로 선정되었다.