법적 인식이 강화됨에 따라 계약이 점점 더 많이 발생하고 있으며 계약은 기업 발전에서 매우 중요한 요소입니다. 그럼, 계약서의 형식은 당신이 파악했습니까? 다음은 내가 수집한 과수원 매니저 노동계약 샘플입니다 (5 편의 정선 문장). 나눔을 환영합니다.
과수원 관리자 1 파티 a 노동 계약:
파티 b:
사형제 과수원에 대한 관리를 강화하고 과수원을 집으로 삼는 직원들의 관념을 확립하기 위해 갑을 쌍방은 다음과 같은 노동계약을 체결했다.
1. 고용 시간: 1 년, _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ 까지.
2. 직원 임금: 갑측이 매월 을측에 인민폐 400 위안을 지급합니다 (소문자: 400 원). 갑은 을측 임금에서 보증금으로 65,438+000 원을 공제하고, 1 년 후 갑은 규정을 위반하지 않고 을측에 전액 환불한다.
3. 을 측은 반드시 갑 측의 안배에 복종해야 하며, 갑 측의 허가 없이는 과수원을 떠날 수 없다.
4. 을측은 반드시 제때에 양대로 갑이 배정한 일을 완성해야 한다. 갑이 배정한 일이 완료될 때까지 을측은 자신의 사적인 일에 종사해서는 안 되며, 사적인 일은 갑의 과수 생산에 영향을 주어서는 안 된다.
파티 a 과수원에는 많은 연못과 정화조가 있습니다. 원칙적으로 을 측은 아이를 입양할 수 없다. 만약 아이가 돌봐주는 사람이 있다면, 을 측은 반드시 사람을 찾아 돌보아야 한다. 갑은 어떤 사고에도 책임을 지지 않는다.
6. 을측은 노무과정에서 갑의 과수를 아껴야 하며, 손상이 있으면 가격에 따라 배상하고 제때에 보충해야 합니다.
7. 을측이 갑측의 안배를 듣지 않고 무단이탈, 결근, 당월 65,438+00 일 임금을 한꺼번에 공제하면 갑측은 계약을 해지하고 그 임직에서 을측의 전체 임금을 공제할 권리가 있다.
8. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
파티 a 서명: 파티 b 서명:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 일
과수원 관리자 노동 계약 2 일, 노동 계약 기간:
1, 부터 _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _ _.
2. 수습 기간은 _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지 시작됩니다. (□ 수습 기간 없음)
둘. 을측의 직위와 근무지.
셋. 을측 근무시간: 을측은 표준근무제를 실시하고, 갑은 을측의 합법적인 휴식휴가 권리를 보장한다.
노동 보수: 파티 b 수습 기간 임금은 위안/월입니다. 수습 기간 이후 정상 근무 시간 임금은 □ 1, 시간급은 인민폐/월입니다. □2. 조각 임금: 조각 임금은 정해진 발표 제품 단가를 기준으로 하며 위안/월보다 낮아서는 안 된다.
동사 (verb 의 약자) 사회보험, 노동보호 등: 갑을 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 갑은 규정에 따라 을측에 노동보호, 노동조건, 직업위험보호를 제공해야 한다.
자동사 기타 합의 조항:
1. 갑은 회사 경영과 업무의 실제 필요에 따라 을측의 전공, 특기, 업무능력 및 성과에 따라 근무지, 직위 및 직무를 조정할 권리가 있다. 을측의 일자리와 직무가 바뀌면 임금도 달라질 것이다.
2. 갑측은 을측의 업무능력, 성과, 공헌에 따라 성과를 평가하고, 심사 결과를 참고하여 정기적으로 또는 비정기적으로 직위와 임금 수준을 조정할 권리가 있다.
3. 을측은 갑이 제정한 규칙과 제도를 자각적으로 준수하고, 갑의 관리에 복종하며, 갑이 넘겨준 임무를 제때에 완성해야 한다.
4. 을측은 갑을 위해 모든 영업비밀, 기술비밀, 지적재산권을 지킬 의무가 있다 .....
5. 을측이 지원시 갑측에 허위 개인정보를 제공한 것을 발견하면 갑측은 을측에 어떠한 비용도 지불하지 않고 즉시 계약을 해지할 수 있다 .....
6. 갑측은 자신의 업무특성에 따라 을측 야간이나 휴일근무, 비수기 보휴를 배정할 권리가 있다.
노동계약의 서명, 갱신, 이행, 변경, 해지 및 해지, 노동계약의 경제적 보상과 배상금 지급 해제는 반드시 법률, 법규의 관련 규정에 따라 집행해야 한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩 한다. 고용주가 도장을 찍은 후, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유해 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
파티 a (고용주 이름): 파티 b (직원)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3 파티 a 과수원 관리자 노동 계약:
파티 b:
현부빈소의 지원 계획에 따르면 갑, 을 쌍방은 우호적인 협상을 거쳐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
첫째, 과일 나무 가지 치기 미백의 이점:
성형 트리밍을 통해 구조가 양호하고 골격이 견고하며 크기가 가지런한 캐노피를 재배할 수 있으며 재배 거리의 요구 사항을 충족시킬 수 있다. 합리적인 가지치기는 새 끝을 건강하게 자라게 하고, 영양가지와 결과 가지를 적절히 맞추고, 유형과 길이가 다른 가지들은 일정한 비율을 유지할 수 있으며, 결과 가지가 합리적으로 분포되어 매년 건강한 새 끝과 충분한 꽃봉오리를 형성하고, 생산량이 안정된다. 합리적인 손질은 과일나무를 통풍이 잘 되고, 열매의 품질이 우수하며, 크기가 균일하며, 빛깔이 산뜻하다. 또한 수종, 품종, 환경 조건, 재배 관리 수준에 따라 성형가지 치기 기술을 유연하게 활용해 그 역할을 해야 한다. 줄기를 백색화하면 위로 갈라진 줄기에서 겨울을 나는 다양한 해충을 없앨 수 있다.
둘째, 가지 치기 및 미백 횟수:
손질과 미백의 총액은 _ _ _ 위안이다. (그 중: 가지 치기 식물; 하얀색 식물을 그리다. ) 을 참조하십시오
셋. 당사자 a 의 권리와 의무:
1. 갑이 계획한 트리밍 미백 범위를 지정합니다.
2. 갑측은 을측과 각 마을 지부 양위의 업무를 조정할 책임이 있다 .....
3. 을측이 착공하기 전에, 갑측이 을측에 인민폐를 선불하여 기타 용도로 사용한다.
4. 갑과 마을 지부 위원회는 감독과 관리를 책임진다.
넷. 파티 b 의 권리와 사업:
1. 을측은 제시간에 품질을 보장하고 양량으로 갑방 방안의 손질과 페인트 작업을 마쳤다.
2. 트리밍 과정에서 모든 안전사고는 을측이 책임진다.
3. 시공기간에 발생한 일체의 비용은 을측이 부담합니다 .....
동사 (verb 의 약어) 결제 시간:
손질이 끝난 후 갑은 검수를 담당하고 검수 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 모든 돈을 을측 지정계좌로 지급한다 .. 제때에 지불하지 않으면 총 금액의 3% 의 연체료를 지급한다.
미해결 사항은 양 당사자가 협상하여 해결합니다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명 후 효력이 발생한다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 사람 후진 (도장)
갑측 대표:
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 단위 (도장)
을측 대표:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
당사자 a (이하 당사자 a) 과수원 관리자 노동 계약
을측: (이하 을측)
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법률, 법규, 정책에 관한 규정에 따라 쌍방이 동등하게 협의하여 본 계약을 다음과 같이 체결하였다.
첫째, 노동 계약 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년
2. 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 업무 설명: 갑이 토지의 과수원, 양식 등을 청부 맡는 업무를 관리한다. .....
노동 보수: 월급 _ _ _ 위안. 갑은 숙박을 제공하지만 음식은 제공하지 않고 3 개월 동안 1 번을 지불합니다. 갑은 을측이 생산임무를 완수하는 상황에 따라 (을측이 생산효과를 완성하는 것이 비교적 좋다면, 갑은 실제 상황에 따라 상을 줄 것이다. 그렇지 않으면 을측이 자발적으로 기술관리를 따르지 않으면, 상황에 따라 을측 임금에서 공제될 것이다.
넷. 노동규율: 을측은 반드시 갑 측의 생산계획과 임무를 집행하고, 갑 측의 관리에 복종해야 하며, 특수한 상황이 있을 경우, 갑 측의 동의를 거쳐 생산직을 떠날 수 있으며, 1 년 내에 떠나는 시간은 10 일을 넘지 않는다.
을측은 반드시 전심전력으로 갑을 위해 일을 잘해야 하고, 갑이 하달한 생산임무를 완성해야 하며, 을측은 제 2 직업에 종사할 수 없다. 제 2 직업에 종사해야 한다면 갑의 동의가 필요하다. 적발되면 벌금 1000 원, 2 회 2000 원, 3 회 3000 원입니다.
동사 (verb 의 약자) 계약의 변경, 해지 및 종결:
1. 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 노동규율을 심각하게 위반하며, 여전히 시정하지 않는 것으로 지적되었습니다.
갑은 노동계약을 해지할 수 있지만, 반드시 한 달 전에 을측에 통지해야 한다.
3. 만약 갑측이 이유 없이 을측의 임금을 공제하거나 체납하면 을측은 계약을 해지할 수 있지만 반드시 3 개월 전에 갑측에 통지해야 합니다. 파티 a 가 다른 사람을 찾을 때까지 파티 b 는 떠날 수 없습니다. ) 을 참조하십시오
자동사가 노동계약을 위반한 책임:
1. 어느 한쪽의 잘못으로 인해 본 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 법적 책임을 진다. 쌍방의 잘못이라면 실제 상황에 따라 양측은 각자의 법적 책임을 진다.
2. 어느 한쪽이 본 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 결과와 책임에 따라 상대방에게 배상을 지급해야 한다.
3. 본 계약 이행 과정에서 노동 쟁의가 발생할 경우 갑을 쌍방은 협의하여 해결해야 합니다.
일곱. 기타:
1. 본 계약이 법에 따라 체결된 후 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a (서명): 당사자 b (서명):
서명 날짜: 서명 날짜:
파티 a 과수원 관리자 노동 계약:
파티 b:
갑, 을 쌍방은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. 시작 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 을측 임금결제는 이직일까지, 즉 갑이 정상적으로 임금을 지급하는 시간입니다. 을측의 상금은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
3. 갑측은 을측에 경제보상금 * * * 위안을 지불하기로 동의했다 .. (세전) 갑측은 을측이 인수인계수속을 마친 후 3 일 이내에 을측에 일시불로 지급하기로 동의했다.
4. 갑측은 을측에 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험, 주택보험을 납부해야 한다
5. 관련 노동법규에 따라 갑측은 을측에 노동계약 해지와 관련 해고 수속을 제공해야 한다.
6. 을측은 본 협정 체결 후 3 일 이내에 모든 업무 인수인계 수속을 잘 처리해야 하며, 이직 후 회사의 명성이나 이익에 해를 끼치는 어떤 일도 해서는 안 된다.
7. 을 측은 갑 측의 어떠한 영업 비밀 (본 계약의 내용 포함) 도 지켜야지, 제 3 자에게 누설해서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑 측에 위약금을 지급해야 한다.
8. 갑을 쌍방은 경쟁제한협정이 없다. 해제 후 을측은 어떠한 경쟁제한의무도 이행할 필요가 없다.
9. 본 협정은 쌍방이 노동 쟁의를 해결하는 모든 안배와 규정이며, 쌍방은 다른 노동 쟁의가 없다.
본 계약은 한 양식에 세 부씩, 각각 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 갑을 쌍방은 각각 한 부씩 고집하고, 다른 한 부는 을측 개인 서류에 예치한다. 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 성립되어 효력이 발생한다.
갑측 (도장):
법정 대리인 또는 공인 고객:
파티 b (서명 또는 인감):
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