1. 다양한 성격: 학교 고용은 학교와 체결한 노동 계약이며, 해당 규정은 노동 계약법이며, 해당 규정은 인력 관리 규정입니다. 공공 기관.
2. 급여 지급 방법은 다릅니다. 학교 고용은 학교에서 지급하며, 퇴직 후에는 원래 기관과 체결한 계약에 따라 처리됩니다. 그리고 학교 수당의 일부를 퇴직 후에는 그에 상응하는 사회 보장 및 직업 연금을 누릴 수 있습니다.
구체적인 차이점은 다음과 같다.
1. 정식설립이란 공공기관의 설립을 말하며, 이에 해당하는 규정은 '공공기관 인사규정'이다. 주에 등록되어 있으면 주정부 인적자원 및 사회보장부에서 임금과 수당이 보장되며, 그 중 일부는 주 재정 급여이고 일부는 학교 수당입니다. >
2. 학교 고용 계약 제도는 학교와 근로 계약을 체결하는 것을 말합니다. 일반적으로 말하면, 학교 취업에 가장 적합한 후보자는 인력 파견보다 학술 모집이 더 좋습니다. 채용 과정에서 이 부분은 상대적으로 분명합니다.
채용은 일반적으로 조직의 설립과 그 조직의 인력 할당량 및 직위 할당을 의미하며, 재정적 할당 금액은 각 조직 수준의 설립 관리 부서에서 결정합니다. 조직은 설립에 따라 인력을 할당하고 재무 부서는 그에 따라 자금을 할당합니다. 설립은 크게 행정설립과 사업설립으로 나누어진다.
계약직은 기업이나 기관이 계약을 통해 채용하는 단기근로자를 말한다. 계약은 일반적으로 서면 형식으로 이루어지며 양 당사자가 준수해야 하는 시간 제한, 업무 및 다양한 의무가 포함됩니다.
근로관계 성립을 위해서는 관련법령의 규정에 따라 서면근로계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.
학교 취업이란 무엇을 의미하나요?
“학교에 근무하는 교사는 비정규 교사이며 임시 직원 또는 계약직 직원입니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제10조 노동관계를 성립하려면 고용일로부터 1개월 이내에 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자는 고용 전에 노동계약을 체결하며, 노동관계는 고용일로부터 성립됩니다.
제11조 사용자는 고용과 동시에 노동계약을 체결하지 않습니다. 근로자와 합의한 노동보수가 서면 노동계약에 명확하지 않은 경우, 새로 채용된 근로자의 노동보수는 단체계약이 없거나 단체계약에 규정되지 않은 경우 단체계약에 규정된 기준에 따라 결정됩니다. 동일 노동 동일 임금을 시행해야 합니다.