항저우시의 월 최저 임금 기준은 2,280위안입니다.
항저우 시 정부가 발표한 최신 규정에 따르면 2022년 1월 1일부터 2022년 1월 1일부터 최저 임금 기준이 적용됩니다. 항저우시는 시간당 26위안, 월 2,200위안으로 조정됩니다. 이 기준은 항저우 근로자에 대한 최저임금 보장기준으로 단위 및 근로자 개인이 납부하는 사회보험료가 포함된다.
최저임금기준은 정부가 규정하는 가장 기본적인 급여보호 메커니즘을 말한다.
'절강성 최저임금 기준 조정에 관한 절강성 인민정부 고시'(절강정화[2021] 제22호)의 정신에 따라 항저우시의 실제 상황과 결합해, 2021년 8월 1일부터 도시 최저임금 월급 기준은 2,280위안, 시간제 최저 시급 기준은 22위안으로 조정하기로 결정됐다. 기존 항저우의 최저임금 기준은 월 2010위안, 시간제 근로자의 시간당 최저임금 기준은 18.4위안으로 인상됐다.
저장성 인민정부는 '성 최저 임금 기준 조정에 관한 통지'를 발표했습니다. 2021년 8월 1일부터 성의 월 최저 임금 기준이 2,280위안, 2,070위안, 1,840위안으로 조정됩니다. 세 번째 단계에서는 시간제 최저임금 기준이 22위안, 20위안, 18위안의 세 단계로 조정된다. 3개 직급별 조정월 최저임금 기준은 평균 13.1% 인상됐다. 각 시는 관할 군(시·구)의 경제·사회 발전 수준 등 실제 상황을 토대로 지방 최저임금 기준을 결정해 고시한다.
최저임금 기준의 적용 범위는 기업, 기업이 아닌 민간 단위, 근로자와 노동 관계에 있는 근로자가 있는 개별 산업 및 상업 가구, 국가 기관, 공공 기관 및 본 성 행정구역 내 사회단체 및 근로계약을 체결한 근로자. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 사용자는 근로자에게 지급하는 임금을 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
최저 임금 기준에는 다음이 포함되지 않습니다. 연장 근무 시간에 대한 임금, 중간 교대, 야간 교대, 고온, 저온, 지하, 유독성 및 유해성 등과 같은 특수한 근무 환경 및 조건에 대한 수당. ; 법률, 규정, 국가 규정 등으로 규정된 근로자. 상기에 포함되지 않은 내용은 사업주가 별도로 지급합니다.
항저우의 최저임금은 2,010위안, 1,800위안, 1,660위안, 1,500위안 등 4가지로 구분된다.
법적근거:
" 중화인민공화국과 국가노동법 제48조
국가는 최저임금 보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다.
사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
제49조
최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.
(1) 근로자 자신과 근로자의 최저 임금 평균 부양가족 수 생활비
(2) 사회적 평균 임금 수준
(3) 노동 생산성
(4) 고용 상태
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.