첫째, 내부 추천/온라인 신청
가을 채용 시간이 해마다 앞당겨지면서 각 대기업들은 늦여름에 인재 대전을 시작했다. 채용 비용을 절감하기 위해 많은 회사, 특히 인터넷 회사들은 내부 추천 시스템을 채택하고 있습니다. 재직 선배 선배의 추천을 통해 면접 자격을 먼저 받을 수 있고, 가을 모집 전에 마음에 드는 오프퍼를 받을 수도 있다.
물론, 이것은 환영받는 것이다. 대부분의 작은 파트너들은 여전히 캠퍼스 채용의 정상적인 절차를 밟아야 하는데, 이것이 우리 가을 채용의 첫 단계인 온라인 신청이다. 기업들은 채용 효율성을 높이기 위해 온라인 신청을 통해 이력서를 더욱 규범화할 수 있고, HR 은 선별할 때 키워드에 따라 원하는 이력서를 쉽게 찾을 수 있다.
둘째, 이력서 심사
Hr 은 이력서의 키워드에 따라 선별한 것이므로' 자신이 좋아하는 것을 던지는 것' 을 배워야 한다. Jd 를 자세히 보고 자신의 장점을 JD 와 맞추고 목표직과 관련이 있거나 비슷한 경험을 선택해 설명해야 한다. 이력서 작성은 특히 중요하다.
이력서를 쓸 때 우리는 항상 스타의 법칙을 채택해야 한다고 말한다. 즉, 우리의 구직 관련 프로젝트 경력을 묘사할 때, 먼저 이것이 어떤 상황에서 발생했는지, 당신이 이 프로젝트에서 어떤 역할을 했는지, 당신의 임무가 어떻게 정의되었는지, 당시 상황에 따라 어떤 행동을 취했는지, 최종 결과는 무엇이며, 당신은 이 프로젝트를 통해 무엇을 배웠습니까?
이를 위해서는 학생들이 가능한 한 언어를 간소화하는 동시에 금량이 높은 프로젝트 경험을 보여줘야 한다. 자신의 경험으로 HR 을 감동시켜 귀중한 면접 기회를 얻다.
셋째, 필기 시험
학우들이 잔혹한 이력서 심사를 통과해 필기시험의 관문에 온 것을 축하합니다. 인터넷 비기술직의 필기시험 제목을 예로 들면, 주로 행시험 문제와 전문 문제를 포함한다. 여기서는 주로 필기시험의 주의사항을 말씀드리겠습니다.
인터넷 답안은 우선 인터넷이 잘 통하는 곳을 선택해야 한다. 학교 건물과 도서관은 모두 좋은 곳이고 조용한 환경은 당신이 생각하는 데 도움이 될 수 있다. 둘째, 미리 시스템에 로그인하여 자신의 브라우저가 필기시험 사이트를 열 수 있는지 알아보세요. 그렇지 않다면 구글이나 IE, 호환성이 좋은 브라우저 두 개를 시도해 볼 수 있습니다. 마지막으로, 시험이 끝나기 몇 분 전에 시험지가 최고조에 달하기 때문에 인터넷 혼잡이나 교권 실패가 발생하기 쉽기 때문에 가능한 한 빨리 답안지를 제출해야 한다.
오프라인 필기시험인 경우 필기시험의 장소와 노선을 미리 살펴보고 늦지 말고 출발하기 전에 펜, 자, 지우개, 2b 연필, 계산기 등 자신의 답안 도구를 점검해야 한다.
넷째, 면접
(1) 그룹 표면
일부 회사 (주로 은행과 인터넷의 비기술적 일자리) 는 그룹 면접에서 시작된다. 조별 면접은 무지도력 조별 면접이라고도 하는데, 수험생 그룹 (보통 8 명 정도) 이 함께 같은 화제를 토론하며 면접관이 결과를 관찰하고 기록하는 것을 말한다. 토론 과정에서 팀의 모든 면접관은 평등하다. 그래서 우리는 우리 자신의 노력을 통해 그룹이 인정하는 역할을 쟁취하고, 팀에 자신의 힘을 기여하고, 결국 팀의 토론 성과로 모일 필요가 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 토론명언) 이 과정에서 면접관에게 보여준 것은 면접관의 각 방면의 능력과 자질, 즉 문제 분석 능력, 의사 소통 표현 능력, 팀워크 능력, 전문 지식 응용능력, 감정 통제능력, 리더십 등이다.
만약 당신이 눈에 띄는 행운아가 되고 싶다면, 당신도 주의를 기울여야 합니다. 적당한 캐릭터를 선택하세요. 반죽 속의 캐릭터는 이것밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 캐릭터명언)
팀장: 수장, 그룹 내부의 분업을 담당하고, 전반을 장악합니다.
타이머: 각 링크의 시간, 타이밍, 오류 수정을 예약합니다.
레코더: 팀 구성원의 의견 및 최종 결론을 기록합니다.
기자: 대변인, 생각이 명확하고 사유가 민첩하다.
회원: 중요한 관점을 제시하고 혁신이 있습니다.
단체에서 가장 중요한 것은 자신의 역할을 찾아 이 역할을 통해 자신의 각 방면의 자질을 보여주고 면접관이 당신을 데리러 오게 하는 것입니다.
(2) 전문 분야
모든 회사에 필기시험과 조별 면접이 있는 것은 아니지만, 첫 번째 단독 전공면접은 반드시 나타나야 할 가장 결정적인 면접이다. 기본적으로 당신이 이 오프퍼를 받을 수 있는지 여부를 결정한다. 몇 가지 면에서 전문가가 무엇을 주의해야 하는지 말씀드리겠습니다.
-응? (A) 누가 당신을 면접하고 있습니까: 전문 면접관은 종종 그들이 이끄는 상업팀을 위해 인원을 모집하고 있습니다. 일부 회사에서는, 그들은 아마 신선한 졸업생의 직접적인 멘토일 것이다. 그래서 회사에서 잘하고 있는지 여부는 면접관의 개인적 명성과 팀 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 바로 이런 강한 이해관계로 많은 직업면접관들이 더욱 진지하고 구직자에 대해 미주알고주알 캐묻게 하여 그들이 올바른 결정을 내릴 수 있도록 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
-응? (b) 얼마나 중요한가: 전공은 면접이 가장 중요하다. 면접이란 소개팅 같다. 프로페셔널한 방면은 두 사람이 함께 앉아서 이야기를 잘 나누는 것이다. 정말 잘 맞는지 보자. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 프로명언) 만약 그들이 호흡을 맞춘다면, 그들은 성공에서 멀지 않을 것이다. 만약 그들이 서로 맞지 않는다면, 작별 인사를 하지 마라. 전공의 중요성은 일반으로 형용할 수 있다.
-응? 지속 기간: 면접 시간은 10 분에서 1 시간 이상일 수 있습니다. 일반적으로 면접 시간이 길수록 면접관이 당신에게 더 관심이 많고, 당신의 다양한 능력을 알고 싶을수록 통과할 확률이 높아진다. 면접관이 황급히 몇 가지 질문을 한 것을 발견하면 더 이상 묻지 않는다. 두 가지 가능성이 있습니다: 첫째, 그는 매우 바쁩니다. 이전의 성과는 이미 그를 돌 보았지만, 이 가능성은 매우 낮습니다. 그가 더 이상 너를 깊이 알고 싶지 않을 가능성이 더 높다. 너의 이번 면접은 실패할 수도 있다. 면접관 자신이 출석할 것을 건의합니다. 이때 어느 정도 면접관을 안내합니다.
-응? (D) 자유질문고리: 일반적으로 프로면접 마지막에 면접관이 "나한테 묻고 싶은 거 있어?" 라고 물어본다. 어떤 학우들은 어색해서 무엇을 물어야 할지 모르겠다. 융통성이 없다. 어떤 학우들은 긴장하면 황급히 질문을 한다. 묻는 질문은 어렵고 면접관도 대답하기 어렵다. 이때 면접관은 질문을 다시 던져주고, 결국 추태를 부릴 것이다. 이 질문고리를 설정하는 목적은 회사를 이해하고, 사장을 이해하고, 부서를 이해할 수 있는 기회를 주어 기업과 구직자 간의 진정한 양방향 선택을 실현하는 것이다.
(3) 질량 표면 (보스 표면)
사장의 얼굴이 소질얼굴이라고도 하는 이유는 사장이 더 이상 당신의 전문성만 보는 것이 아니라 당신의 기본적인 소질을 보고 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) 자질은 더 높은 수준의 사장을 면접관으로 하는 최종 면접이다. 당신이 인재인지 아닌지를 보는 것이다. 품질 준비는 다음 시점부터 시작할 수 있습니다.
-응? (a) 이력서 준비, 면접 전에 이력서 파기, 가능한 모든 문제 소진, 미리 준비. (b) 항상 이것이 스트레스 당사자라는 것을 상기시키고, 가능한 한 냉정한 마음을 유지하고, 질문에 대답하는 논리가 분명하고, 또렷하게 표현한다.
(4)hr 표면
이 수준까지 견지할 수 있는 학우들은 각 방면에서 모두 우수하다. 이 단계에서 인적자원부는 회사의 각종 제도, 급여, 세부 사항 등을 소개할 것이다. , 그리고 세 가지 측면에서 면접관과 일치 할 것입니다.
-응? (a) 가치 매칭 기업
-응? (b) 성격이 일치하는 직위
-응? (c) 열정 매칭 분야
이 부분에서 유머 감각, 의사 소통 능력, 몸에 있는 많은 반짝이는 점들로 HR 이 당신에게 관심을 갖게 하고 관문을 통과할 수 있는 기회를 주어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언)
동사 (verb 의 약자) 는. 선택
어려운 면접 후, 다음은 달콤한 고민이다. 몇몇 마음에 드는 직위의 offer, 도시마다 다른 회사의 서로 다른 업무선, 가족들이 대상을 기대하는 소망은 더욱 실망스럽다.
Offer 의 선택은 연봉, 회사 소재지, 회사 산업, 회사 규모와 발전, 기업 교육 시스템, 기업 문화, 개인적 관심 등 여러 가지 주요 방향에서 비교할 수 있습니다. 5m 모델로 한 직업의 잠재적 수익을 평가하자는 제안도 있다. 돈을 벌어서 얼마나 벌고, 웃겨서 얼마나 즐겼는지, 의미가 있는지, 친구를 사귀어 교제권을 넓히고, 성장과 돌파구를 돌파했는지.
Offer 의 선택은 정말 신중해야 한다. 왜냐하면 너의 앞으로의 발전에 큰 영향을 미치기 때문이다. 많이 듣고, 많이 묻고, 많이 생각해야 하기 때문이다. Offer 가 없는 많은 친구들보다 너는 이미 행운아이다.
이상은 캠퍼스 채용의 일반적인 절차로, 구체적인 과정은 기업의 성격과 업종에 따라 결정된다. 참고로 이력서에서 offering selection 에 이르는 전 과정을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 가을모집이 오기 전에 마음속으로 헤아릴 수 있습니다.
작가: 진정하세요.
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