송원시의 산업재해 보상 기준은 산업재해 보험 대우 기준이라고도 하며, 산업재해 근로자와 그 친족이 법에 따라 누려야 할 보상 항목과 기준을 가리킨다. 고용인 단위 근로자는 산업재해보험에 가입하지 않은 기간 동안 산업재해가 발생했으며, 고용인은' 산업재해보험조례' 에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다. 20 13 전년도의 노동 보험 데이터, 즉 20 12 를 참조하여 20 13 의 산업재해 보상 기준을 계산했습니다.
주로 법률, 규정 및 규정을 참고한다.
법률: 사회 보험법;
행정 법규: 산업 재해 보험 조례;
규정: 각 성, 직할시 산업재해 보험 시행 방법; 각 성 농민 산업재해 보험 실시에 관한 잠정 조치나 통지.
구체적인 보상 항목 및 기준
(a) 송원시 산업재해 보험 의료비
1. 요구 사항: 산업재해 치료 비용은' 산업재해보험 진료 프로그램 목록',' 산업재해보험약품 목록' 및' 산업재해보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 3 항.
3. 참고: 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 서비스계약이 있는 의료기관에 가서 진료를 받을 필요가 없습니다.
(b) 송원시 산업재해 보험 입원 급식 보조비
1, 기준: 각 산업재해보험조정지역 인민정부가 규정하고 있습니다.
요구 사항: 입원 중.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 4 항.
(3) 송원시 산업재해 보험교통비, 숙식비
1, 기준: 각 산업재해보험조정지역 인민정부가 규정하고 있습니다.
2. 요구 사항: 의료기관은 진단 증명서를 발급하고, 경영기관은 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 진료를 받는 것에 동의했다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 4 항.
(d) 송원시 산업재해 보험 재활치료비
1. 기준: 산업재해 치료 비용은' 산업재해 보험 진료 프로그램 목록',' 산업재해 보험약품 목록' 및' 산업재해 보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다.
2. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 30 조 (6) 항.
3. 참고: 현지 규정에 따르면 재활치료는 기관 조직 전문가의 평가가 필요하다.
(e) 송원시 산업재해 보험 보조기구.
1. 기준: 각 성, 직할시 산업재해 보조기구 한도 기준.
2. 요구 사항: 일상생활이나 취업요구로 노동능력평가위원회에 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구 설치를 확인했다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 3 1 조.
(6) 송원시 산업재해 보험 휴업 유급 기간.
1, 기준: 원래 임금 복리 후생 대우는 변하지 않고 단위는 월별로 지급됩니다.
2. 요구 사항: 일반 유급 가동 중지 시간은 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 33 조.
4. 참고: 유급 휴업 기간은 의료기관 진단 증명서와 각지의 유급 휴업 분류 카탈로그에 따라 결정되지만, 파악된 부서와 절차는 현지 규정에 따라 결정된다.
(7) 송원시 산업재해 보험 치료비.
1, 기준: (1) 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 사람은 고용주가 책임진다. (2) 장애 평가 후 간호가 필요한 경우, 생활은 완전히 스스로 처리할 수 없으며, 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금의 50% 를 총괄하기 위해, 대부분의 사람들은 스스로 생활할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 40% 에 따라 총괄할 수 없다. 어떤 생활은 스스로 처리할 수 없고, 지상 근로자의 월 평균 임금의 30% 를 총괄할 수 없다.
2. 요구 사항: 생활보호비는 노동능력평가위원회가 확인하고 산업재해직공은 월별로 즐깁니다.
3. 법적 근거: 산업재해보험조례 제 33 조 제 3 항, 제 34 조.
(8) 송원시 산업재해보험 1 ~ 4 급 장애보조금.
1. 기준: 일회성 장애 수당: 1 급 장애 27 개월 임금, 2 급 장애 25 개월 임금, 3 급 장애 23 개월 임금, 4 급 장애 2 1 개월 임금; 월장애수당: 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 차액을 보충한다.
요구 사항: 노사 관계를 유지하고 직장을 그만두십시오. 산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 경우 차액을 보충한다. 고용인 단위와 직공은 장애수당을 기준으로 기본 의료보험비를 납부한다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 35 조.
4. 참고: 본인의 임금은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
(9) 송원시 산업재해보험 5 급과 6 급 장애보조금.
1, 기준: 일회성 장애 수당: 본인의 임금 5 급 장애 18 개월, 6 급 장애 16 개월; 고용주와의 노동관계를 보류하고, 고용주가 적당한 일을 안배하다. 일을 배정하는 데 어려움이 있다. 고용인이 매달 장애수당을 지급하고, 5 급 장애는 본인의 임금의 70%, 6 급 장애는 본인의 임금의 60% 를 차지하며, 고용인이 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다.
2. 요구 사항: 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다. 직원 본인의 요구에 따라 근로자는 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용인이 노동관계를 해지하거나 해지할 때 지역 근로자의 월평균 임금을 조정해 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금 (구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정함) 을 지급할 수 있다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 36 조.
4. 참고: 본인의 임금은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
(10) 송원시 산업재해 보험 7 ~ 10 급 장애보조금.
1, 기준: 일회성 장애 수당: 레벨 7 장애 13 개월 임금, 레벨 8 장애 1 1 개월 임금, 레벨 9 장애 9 개월 임금
2. 요구 사항: 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 산업재해보험기금과 고용인이 각각 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금 (구체적인 기준은 주 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있음) 을 지급한다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 37 조.
4. 참고: 본인의 임금은 산업재해나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다.
(11) 송원시 산업재해 보험 사망 대우 기준.
1, 장례 보조금
기준: 조정 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금 6 개월.
2, Songyuan 시 산업 재해 보험 지원 친척 연금
(1), 직공 본인 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고 노동능력이 없는 친족에게 지급한다.
(2) 배우자 40%, 다른 친족 30%, 노인이나 고아 10%.
(3), 승인 된 부양 가족 연금의 합은 노동자로 사망 한 근로자의 임금보다 높을 수 없다.
3, 송원시 산업재해 보험 지원 친척:
(1), 직원의 배우자, 자녀, 부모, 조부모, 외조부모, 손자녀, 외손자 자녀, 형제자매.
(b) 혼생자녀, 혼생자녀, 혼생자녀, 양자녀, 부양관계가 있는 계자녀 등 혼생자녀, 혼생자녀, 비혼생자녀 등 유복자를 포함한다.
(3), 부모, 생부모, 양부모, 부양관계가 있는 계부모를 포함한 부모
(4) 형제자매, 부모의 형제자매, 이복형제자매, 이복형제자매, 부양관계가 있는 의형제자매를 포함한다.
4, 송원시 산업재해 보험 부양친족 연금 신청 조건.
인공으로 사망한 직공은 생전에 주요 생활원을 제공하고, 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있다. (1) 노동능력을 완전히 상실한 것이다. (b) 사망 근로자의 배우자 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세이다. (3) 사망한 근로자의 부모, 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세; (4) 사망 근로자의 자녀 연령은 18 세 이하이다. (5) 사망한 직공 부모는 이미 사망했고, 할아버지는 만 60 세, 할머니는 만 55 세이다. (6) 사망한 근로자의 자녀는 이미 사망하거나 노동능력을 완전히 상실했고, 그 손자녀는 만 18 세 미만이다. (7) 사망한 직공 부모는 이미 사망하거나 노동능력을 완전히 상실했으며, 그 형제자매 연령은 18 세 이하이다.
5, 송원시 산업재해 보험은 연금 대우를 중단하였다.
(1), 만 18 세, 노동능력을 완전히 잃지 않았습니다.
(2), 고용 또는 군대 가입;
(3) 사망 한 근로자의 배우자가 재혼했다.
(4) 다른 사람 또는 조직에 의해 입양되었다.
(5), 죽었어.
6. 송원시 산업재해보험은 자격이 있는지 여부를 결정할 때 지원한다.
직공이 노동으로 사망한 경우, 공양친족이 양로대우를 받을 수 있는 자격은 직공이 사망할 때의 조건에 따라 결정된다.
7, 송원시 산업재해 보험 일회성 산업재해 보조금
(1), 표준: 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배.
지난해 도시 주민 1 인당 가처분소득은 28844 원이었다. ) 28844 원 *20 회 =576880 원.
(b) 요구 사항: 첫째, 휴직 기간 동안 근로자로 사망한 장애인 직계 친족은 본 조 제 1 항에 규정된 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회성 공산보조금을 받는다. 둘째, 1 ~ 4 급 장애직원이 휴업 유급 만료 후 사망하면 본 조 제 1 항 중 장례보조금과 제 2 항에 규정된 부양친족연금을 받을 수 있다.
부속서: 산업 재해 사망 보상 기준
(12) 인명피해사고 또는 긴급 구호에서 행방불명된 대우 기준.
1. 근로자는 공무 외출으로 사고가 발생했거나 긴급 구조기간 동안 행방불명되어 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 임금을 지급한다.
2. 넷째 달부터 임금 지급을 중지하고 산업재해보험기금이 매달 부양가족 연금을 지급한다.
3. 생활이 어려운 것은 일회성 사망 보조금의 50% 를 선불할 수 있다.
4. 인민법원에 의해 사망을 선언한 직원은' 산업재해보험조례' 제 37 조에 따라 처리한다.
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