1. 필기시험
(1) 필기시험 내용: 내용은 공개 기초+작문이다. 필기시험은 일련의 문제이며 폐쇄적이다. 필기시험 시간 120 분 만점 100 점.
② 필기시험 최소 비율: 직위 채용 인원과 해당 직위 지원자 수의 비율은 원칙적으로 1: 3 이상이어야 한다. 그러나 소수의 전공이 특별하거나 경쟁을 형성하기 어려운 직위에 대해서는 조직 지도부의 동의를 거쳐 실제 상황에 따라 시험 비율을 적절히 낮추거나 채용 계획을 줄일 수 있다. 직위가 취소된 수험생은 다른 자격을 갖춘 직위의 개보를 신청할 수 있다.
면접
① 같은 직위 지원자의 필기시험 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 채용 계획에서 1: 2 의 비율에 따라 면접 인선을 확정한다 (필기시험 성적이 같은 최종 합격자가 면접에 참가함).
(2) 구조화 면접 형식, 만점 100, 주로 지원자의 종합 분석 능력, 논리적 사고력, 응변 능력, 소통 조정 능력, 언어 표현 능력, 말투, 팀워크 등을 시험한다.
(3) 면접이 끝난 후 현장에서 수험생을 평점하고 성적을 발표한다.
3. 종합 점수 합성
종합 총성적 = 필기시험 성적 50%+ 면접 성적 50%. 총점이 같은 사람, 필기시험 성적이 높은 사람이 1 위를 차지했다. 종합성적은 필기시험 성적과 동일하며 종합성적소수점 이하 3 위부터 낮음까지 정렬합니다. 필기시험, 면접, 종합총성적은 소수점 이하 두 자리, 소수점 이하 세 번째 자리는 반올림한다.
이상은 변쇼가 주 () 시 록 () 구 사업단위 시험 내용이 무엇인지에 대한 답변이다.