법적 분석: 종합 근로시간제와 표준 근로시간제의 차이: 둘의 차이는 근로시간 체계의 차이에 있다.
1. 표준근로시간제는 기준이자 기초로서, 비정규근로시간제를 제정하고 근로시간제를 종합적으로 산정하기 위한 참고근거이다.
2. 기업의 근로 시간을 종합적으로 계산하려면 관련 노동 부서의 비교가 필요합니다. 생산특성상 표준근로시간제를 실시할 수 없는 기업은 조건을 충족하는 경우 노동사회보장행정부서의 승인을 얻어 종합근로시간제를 실시할 수 있다.
3. 표준근로시간제란 1일 근로시간이 8시간을 초과하지 않고, 주당 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 것을 말한다. 다만, 1일 평균 근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 주당 근로시간은 40시간을 초과할 경우 초과근로로 처리됩니다. 근로시간의 종합적인 계산은 노동부의 승인을 받아야 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법"
제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가 권리, 노동 안전 및 건강 보호를 받을 권리, 직업 기술 훈련을 받을 권리, 사회 보험 및 복지를 향유할 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 법률이 규정하는 노동권. 근로자는 노동과업을 완수하고 전문기술을 향상시키며 노동안전보건 규정을 이행하고 노동기율과 직업윤리를 준수해야 한다.
제4조 사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장하기 위해 법에 따라 규칙과 제도를 제정하고 개선해야 한다.
제5조 국가는 근로자 고용을 촉진하고, 직업 교육을 발전시키며, 노동 기준을 제정하고, 사회 소득을 규제하고, 사회 보험을 개선하고, 노동 관계를 조정하고, 근로자의 생활 수준을 점진적으로 향상시키기 위한 다양한 조치를 취합니다.