항주 사회 보장 단교한 지 한 달 만에 무슨 영향이 있습니까?

보정만 하면 효과가 없다. < P > 항저우 사회 보장 중간에 한 달 동안 단교하면 양로보험과 의료보험에 영향을 미치지 않는다. < P > 연금과 의료보험의 연한은 모두 누적될 수 있으며, 중단해도 연한을 넘긴다 해도 퇴직 후 대우를 받을 수 있다. 의료보험이 결납된 후, 개인 의료보험 계좌의 실제 잔액 부분은' 영영' 이 아니다.

어떻게 지불합니까?

1, 가입자는 정년퇴직 연령 미만 < P > 보험자가 보납을 할 때, 무보증 (무보증, 즉, 직원이 직장에 들어갔고, 단위는 제때에 납부하지 않았다) 기간의 다른 신분에 따라 직원 의료비를 보충한다. 구체적으로 다음과 같은 규정에 따라 집행한다. < P > 1. 단위 이전 연도의 분담금 기수는 보충 처리시 전년도 성 평균 임금으로, 분담금 비율은 현재 직원 의료비 비율이다. < P > 이런 경우는 직공이 직장에 들어왔고, 단위는 제때에 납부하지 않았다.

2. 유연한 취업자 신분으로 < P > 분담금 기수는 보상시 전년도 성평균 임금의 6% 에 따라 결정되며 분담금 비율은 1.5% 입니다. < P > 유연한 취업자,

① 노동연령 내 미취업 항주시 호적자

② 고용주와의 노사 관계 종료 또는 해지, 항저우 시내에서 직원 의료보험의 실제 분담금 연한이 1 년 이상인 비시구 호적인원은 근로자 기본연금보험을 보충하는 동시에 직원 의료비를 보충할 수 있다. < P > 2, 법정 퇴직 연령에 도달했으며, 분담금 연한이 부족한 < P > 가입자는 시내에서 매달 기본연금이나 법정 퇴직 연령을 받을 때까지 시내의 실제 분담금 연한이 1 년 (포함) 이고 누적 분담금 연한이 2 년 (포함) 이상인 경우, 직공 의료보험 분담금 연한 심사와 퇴직 대우 승인 수속을 거친 후 < P > 위 분담금 연한요구 사항을 충족하지 못한 가입자는 (참고: 일회성 납부할 수 없음)

1. 시 호적 < P > 시 호적 < P >

2. 비시내 호적 < P > 은 도심 고용 단위에서 취업하고 법정 퇴직 연령까지 계속 보험료를 납부하고 시내에서 월별로 기본연금을 받을 수 있는 경우, 유연한 취업인의 분담금 기준에 따라 위 분담금 연한을 달성한 후 규정에 따라 시내 근로자 의료 퇴직자 대우를 받고 누려야 한다. < P > 비도심호적, 달리 규정하지 않는 한 도심 고용기관에서 취업하지 않고 직공 의료보험에 가입하지도 않고, 시내의 유연한 취업자 보험 가입 조건을 충족하지 못하며, 법정 퇴직 연령에 도달한 후에는 시내 직공 의료보험 퇴직 대우를 받을 수 없다. < P > 이 두 가지 중 관련 보험 가입자는 계속 보험 분담금 기간 동안 의료 보험 대우가 직원 의료 보험의 유연한 취업자 기준에 따라 시행된다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법 (218 개정)' 제 72 조 < P > 사회보험기금은 보험 유형에 따라 자금원을 결정하고 사회조정을 점진적으로 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. < P > 제 73 조 < P > 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. < P > (1) 퇴직

(b) 병, 부상;

(3) 근로 장애 또는 직업병;

(d) 실업;

(e) 출산. < P > 근로자가 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. < P > 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률, 규정에 의해 규정된다. < P > 근로자가 받는 사회보험금은 반드시 제때에 전액 지불해야 한다.