사업 편성: 전형적인 나이 0~ 18 세. 주요 임무: 직업상상력을 발전시키고, 직업을 평가하고 선택하며, 필요한 직업교육을 받는다.
조직 진입: 18~25 세는 조직 진입 단계입니다. 주요 임무: 이상적인 조직에서 일자리를 얻고, 충분한 정보를 바탕으로 적절하고 만족스러운 직업을 선택하기 위해 노력한다.
경력 초기: 이 시기의 전형적인 나이는 25~40 세다. 주요 과제: 직업 기술을 배우고 업무 능력을 향상시킨다. 조직의 규율과 규범을 이해하고 학습하며, 점차 전문 업무에 적응하고, 조직에 적응하고 통합한다. 미래의 직업 성공을 준비하는 것이 이번 호의 주요 임무이다.
직업 중기: 40~55 세는 직업 중기 단계이다. 주요 임무: 초기 경력을 재평가하고 자신의 직업 이상을 강화하거나 바꿔야 합니다. 직업을 선택하고, 열심히 일하고, 성과를 거두다.
경력 말기: 55 세에서 은퇴까지의 경력 말기. 주요 임무: 이 단계의 주요 임무는 기존의 직업 성과를 유지하고 존엄성을 유지하며 은퇴를 준비하는 것이다.
이 단계는 직업을 구하기 전의 모든 준비로 이해될 수 있으며, 나이로 볼 때 중국의 상황에 더 잘 맞는다. 고등학교 또는 중등학교를 졸업한 후다. 이때 주요 임무는 사회의 각종 직업을 이해하는 것이다.
이론과 실천에서 직업을 체험하고 평가하고 개인의 취향이나 목표와 결합해 대략적인 직업 선택을 한다. 이와 함께 직업 입문 요구 사항을 충족하기 위해서는 교육, 학교 교육 등 방면의 훈련을 받아야 해당 취업증과 기본적인 직업능력을 얻을 수 있다.