중국의 행정제도와 공무원의 행정직급에 따르면 부서급 간부는 부서급 간부보다 한 단계 높다. 즉, 부서급 간부는 부서급 간부의 우수한 리더입니다.
리더십 수준은 국가 수준 교장, 국가 수준 부관, 성 및 장관 수준 교장, 성-부처 부관, 부서 및 국 수준 교장, 부서 및 국 수준 차관으로 구분됩니다. , 현 및 부서급 교장, 현 및 부서급 차장, 향 구역급 주요 직위, 향 구역급 차장 직위.
우리나라 공무원의 차장급은 18급부터 12급까지 높지 않다. 현급 임명에는 현(현급 시, 구, 기치, 신장 생산건설병단 등) 당위원회 서기가 포함된다. ), 현 치안판사, 인민대표대회, 현 정협, 의장, 시 공안 국장, 사법국 및 기타 부서. 그러나 현(縣) 수준에서는 부서 간부들이 고위 관료이며 일반적으로 실질적인 권력을 갖고 있습니다. 따라서 부서 수준에서는 여전히 개발 위치에 따라 다르며 처리 방법도 부서마다 다릅니다. 우리나라 지도간부의 보수는 주로 정치보수, 업무보수, 생활보수로 구성된다. 중추로서 부문급 간부들은 모든 수준의 당과 정부 기관에 널리 존재합니다. 그러나 정부 기관의 수준이 다르면 다양한 처리 방법에 분명한 차이가 있습니다. 카운티 수준이라고 가정합니다. 예를 들어 정치적 처우 측면에서 부서급 간부는 현을 대표하여 현의 모든 중요한 회의에 참석하고 모든 중요 문서를 열람하며 다양한 업무 보고를 청취하고 다양한 주요 행사에 참여할 수 있습니다. 도시 수준이라면. 그는 국장, 부국장 등 지방자치단체 리더십팀의 일원으로 지금도 실권을 쥐고 있는 핵심 간부다. 그의 급여는 여전히 매우 높지만 카운티의 지역 간부 급여만큼 좋지는 않습니다. 지방 기관이나 사역에 있는 경우. 지방 기관에서 부서 수준 간부는 중간 수준 간부이며, 지방 부서에서는 부서 수준 간부가 리더십 팀 구성원보다 서기에 가깝습니다. 따라서 다양한 혜택이 더욱 축소되었습니다.
마지막으로 부서급 리더는 최하위 리더이다. 읍면에서는 실권이 크지만, 결국 중앙정부나 국무원에 있으면 대의원급에 오르는 사람이 많다. 지방에서는 부서급 직원으로만 간주될 수 있지만 상한선이 매우 높기 때문에 해결책은 일반적으로 부서급 직원 문제를 해결하는 것입니다.
법적 근거
'중화인민공화국 공무원법'
제21조 공무원의 지도직위와 직급은 상응하는 직위와 일치해야 한다 . 공무원의 지도직, 직급, 직급의 상응관계는 국가가 규정한다.
직위와 직급의 상응 관계에 따라 공무원이 보유한 직위와 직위를 서로 양도하거나 겸직할 수 있습니다. 리더십 위치 또는 순위.
공무원의 등급은 지도자의 직위, 직위, 도덕적 청렴성, 업무 성과 및 자질에 따라 결정됩니다. 동일한 직위와 직급에 있는 공무원은 국가 규정에 따라 승진할 수 있습니다.
공무원의 직위와 직급, 직급은 공무원의 급여와 기타 복리후생을 결정하는 기준이 된다.