통근 시간은 다음과 같습니다.
1. 국가는 국가 기관의 통근 시간을 규정하며, 일반적으로 하루 근무 시간은 9시부터 5시까지입니다. 8시간
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2. 기업, 기관 및 기타 단위의 근무 시간은 하루 8시간을 초과할 수 없으나, 구체적인 통근 시간은 위에서 언급한 단위에서 스스로 결정합니다. 법에 따라.
노동법은 지각에 대한 벌금을 규정하고 있습니다.
지각에 대해 직원에게 벌금을 부과하는 것은 불법이며, 벌금은 행정 기관에 의해서만 부과될 수 있습니다. 회사에는 이런 권리가 없습니다. 그러나 회사의 규정에 지각한 직원에 대해 일정 상여금을 차감한다는 내용이 명시되어 있고, 그 규정에 대해 노조와 전 직원이 협의를 거쳐 최종 결과가 이미 공개된 상태라면 말이다. 이 경우, 직원이 지각하는 경우 회사는 규정에 따라 일정 금액의 상여금을 공제할 수 있습니다.
요약하자면, 직원이 지각할 경우, 지각한 시간에 대한 급여를 공제할 수 있으며, 전액 출석 보너스는 지급되지 않습니다. 지각이 너무 잦은 경우, 법에 따라 근로자와의 근로계약이 종료될 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제36조
국가는 근로자의 일일 근로 시간을 초과하지 않도록 규정하고 있습니다. 주당 평균 근로시간이 44시간을 초과하지 않는 8시간 근로시간제.
제41조
사용자는 생산 및 운영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의하여 근로시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 근로시간은 1일 1시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 사유로 인해 근로시간을 연장할 필요가 있는 경우 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 연장 근로시간은 1일 3시간을 초과할 수 없으나, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
제42조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 근무 시간 연장은 본 법 제41조의 제한을 받지 않습니다.
( 1 ) 자연재해, 사고 또는 기타 사유로 인해 근로자의 생명, 건강 및 재산 안전이 위협받고 응급 처치가 필요한 경우
(2) 생산 및 공공 이익에 영향을 미치는 생산 장비, 운송 라인 및 공공 시설의 고장 적시에 수리해야 합니다.
(3) 법률 및 행정 규정에 규정된 기타 상황.