4. 탄력적인 임금을 주다. 각 고용주들은 구직자에게 예상 임금을 물어보기 전에, 구직자의 대답에 따라 이 범위 내에서 유연하게 조정할 수 있는 대략적인 지불 기준을 가지고 있다. 구직자가 예상 임금을 줄 때, 고용인 단위는 종종 직접 최종선 가격을 선택한다. 따라서 구직자에게는 급여의 최종선이 실제 예상보다 높고, 다른 한편으로는 임금 유지의 유연성에 주의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 이렇게 말할 수 있다: "나의 업무 경험과 결합해서, 나는 나의 월급이 이전 직업보다 20 ~ 30% 높을 수 있기를 바란다. 너의 임금기준에 부합하는지 모르겠다? " 이것은 유연하고 완곡하다.
면접 첫 번째 질문은 월급을 묻지 마세요.
6. 이 문제는 면접 전에 물어보는 것이 가장 좋습니다. 만약 그가 너에게 관심이 있다면, 대우 문제는 그가 너와 토론해야 할 일이다. ) 을 참조하십시오
7. 당신의 급여 요건은 합리적이어야 합니다. 참고할 수 있도록 다른 사람의 경험, 학력, 급여 요구 사항을 주의해라. 일반적으로, 모든 직업에는 대략적인 임금 기준이 있다. 예를 들어, 도시의 한 직위: 2000-2500 (숙식 제외), 통관: 1500- 1800. 3000-3500 등. , 가격을 받지 않는 것이 가장 좋습니다: 2200,3000. 사람들에게 고려하고 조정할 수 있는 공간을 준다. 만약 당신이 적어도 2500 이 받아들일 수 있다고 생각한다면, 아마도 당신은 2500 에서 2800 이 더 좋다고 말해야 할 것입니다.
I: 고용주와 인터뷰를 예약하는 방법?
너에게 아침은 가장 소중한 것이다. 더 큰 확신이 없는 경우 오전에 고용인에 가서 1 차 면접이나 2 차 면접에 참가할 것을 약속하지 않는 것이 좋다 (많은 회사들이 10-20 지원자 9 시, 지도자는10 시 ~ 또는/Kloc) 아침에는 인재 시장에 가서 이력서를 던지고 첫 면접에 참가하는 것이 가장 좋다. 누군가가 당신에게 어느 날 아침 X 시에 그들의 회사에 면접을 보러 갈 시간이 있냐고 물었을 때, 당신은 이렇게 대답할 수 있습니다. "안녕하세요, X 씨/부인 .. 저는 이번 면접 기회를 소중히 생각합니다. 죄송합니다. 저는 다른 회사와 X 일 오전 XX 시로 약속했습니다. X 일 오후 x 시에 가능할까요? 클릭합니다 보편적으로 인정되는 특수한 상황은 없다. 그는 너에게 그가 너에게 관심이 있어서 너와 상세히 이야기하고 싶다고 통지했다. 그들은 네가 오후에 갔기 때문에 너라는 인재를 요구하지 않을 것이다. 이렇게 하면 너는 아침에 몇 가지 귀중한 기회를 더 얻을 수 있을 것이다.
J: 참고:
(1) 도난 방지에 주의하십시오. 지갑, 휴대폰, 증명서 원본을 바지 주머니에 넣지 마세요. 버클이 달린 배낭이나 핸드백에 넣는 것이 좋습니다. 항상 도둑이 네가 주의하지 않는 틈을 타서 너의 귀중품을 훔쳐가는 것을 경계해라. 배낭은 가슴 앞에 놓아야 하고, 등 뒤에 두면 지퍼를 열어 도난당하기 쉽다.
(2) 오후에 인재 시장에 가지 마세요. 일반 구직자는 오전에 수십 부, 심지어 수백 부의 이력서를 받거나, 초보적으로 수십 명을 면접하고 오후에 다시 회사로 돌아올 수 있다.
(3) 고용주에게 전화해서 면접 결과를 묻지 마세요. 고용주는 이것에 대해 매우 반감을 가지고 있다. 시험관의 얼굴 표정에서 정보를 판단하는 법을 배우다. 만약 네가 미소를 짓는다면, 네가 희망이 있다는 것을 의미한다. 만약 그/그녀가 차갑게 "통지를 기다리다", "필요할 때 연락할게" 라고 말한다면, 아마 구제되지 않았을 것이다. 만약 그/그녀가 "당신과 함께 일할 기회가 있기를 바랍니다." 라고 말한다면 희망이 크다는 뜻입니다. 일반 면접 후 3 ~ 5 일 이내에 면접 결과에 대한 소식이 있습니다. 소식이 없다면, 거의 희망이 없다. 메시지를 기다리는 동안 며칠 동안 면접을 계속하는 것이 좋습니다. 영원히 불가능할 수 있는 좋은 소식을 기다리는 데 시간을 낭비하지 마십시오.
K: 인터뷰의 6 가지 금기사항:
자신감 부족을 피하다.
처음부터 누군가가 물었다. "이 직위에 얼마나 많은 사람을 모집해야 합니까?" " \ "당신은 여자를 원합니까? 클릭합니다 이 문제를 제기한 여성이 먼저 자신에게' 할인' 을 하는 것은 자신감이 없는 표현이다.
둘째, 급급해서 임금을 받는 것을 피하라.
"당신의 월급은 한 달에 3000 원인가요? 클릭합니다 "먹을 것도 있고 살 것도 있어요?" 어떤 지원자들은 만나자마자 급하게 이런 질문을 하면 상대방이 반감을 갖게 되고,' 일이 아직 끝나지 않았다. 나는 아직 너를 원한다고 말하지 않았다' 는 나쁜 생각을 하게 된다. 보상에 대해 이야기하는 것은 너의 권리이니 이해할 수 있다. 관건은 기회를 잡아서 쌍방이 비교적 흥미가 있을 때 다시 이야기하는 것이다.
세 가지 금기는 논리에 맞지 않는다.
면접관이 물었다. "실패한 이야기를 하나 해 주세요." 답: "저는 항상 성공한 것 같아요. 한번도 실패한 적이 없어요." 이런 대답은 논리적으로 무의미하다.
넷째, 자신이 채용 업체 중 누군가와 친구나 친척 관계가 있다는 신고를 피한다.
어떤 사람들은 면접에서 "나는 너희 부서의 주임 \ 사장을 안다" 는 등 행사에 관계없이 접근하기를 열망한다. 시험관은 이런 말을 싫어할 것이다. 만약 당신이 말하는 사람이 그의 상사라면, 시험관은 당신이 다른 사람을 괴롭히고 있다고 생각할 것입니다. 시험관이 당신에게 말한 이 사람과 사이가 좋지 않거나 갈등이 있다면, 당신이 끌어낸 결과는 자신이 만든 것일 가능성이 높습니다. 동시에 다른 사람에게 당신이 기업에 관계를 끌어들이고 있다는 인상을 줄 것이다.
5 면접 범위 밖의 질문을 피하다.
예를 들어, 면접이 끝나자 시험관은 구직자에게 "나에게 물어볼 질문이 있습니까?" 라고 물었다. 구직자가 물었다: "당신 회사에는 몇 명이 있습니까? 사장님 이름이 뭐예요? 남자인가요, 여자인가요? 중국 본토인가요, 대만성인가요? " -응? 향후 5 년간의 발전 계획은 무엇입니까? "이런 문제들. 구직자가 자신의 자리를 제대로 잡지 못해 구직자가 물어야 할 범위를 넘어 시험관들을 지루하게 하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
6 부당한 반문과 다툼을 피하다
예를 들어 시험관이 물었다. "당신은 얼마를 생각해 냈습니까?" " 지원자가 물었다: "당신은 한 달에 나에게 얼마를 줄 계획입니까? 클릭합니다 이 반문은 매우 옳지 않다. 협상 중인 것 같아서 시험관의 적의를 불러일으키기 쉽다. 때때로 시험에 실수가 있을 수 있지만 (그의 수준은 너만큼 좋지 않다), 그 자리에서 그와 논쟁하지 마라. 왜냐하면 그 사람만이 너를 원하는지 아닌지를 결정할 수 있기 때문이다. 그가 옳든 그르든, 그는 네가 할 수 있다고 생각하는데, 너는 할 수 없고, 너는 할 수 없다.
K: 온라인 구직에 대한 훌륭한 아이디어:
명확한 목표
구직을 가장 꺼리는 것은 맹목적이다. 우선 자신의 구직목표를 분명히 하는 것이 반드시 유일한 구직목표는 아니지만 반드시 방향이 있어야 한다. 마케팅, 영업 담당자, 고객 서비스 등의 게시물을 포함하여 종이에 쓰는 것이 가장 좋습니다. 동시에, 구직 지역, 즉 앞으로 일하러 갈 지역을 분명히 해야 한다. 그렇지 않으면 가장 좋은 기회도 네가 갈 수 없기 때문에 낭비될 것이다.
지기가 서로를 알다.
구직을 하기 전에 자신에 대해 완전하고 포괄적이며 객관적인 이해를 해야 채용 직위에 대한 정확한 인식을 가질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직) 자신의 전공, 일, 경력이 어떤 직위에 적합한지, 자신에 대해 올바른 위치를 정하고 구직의 맹목적인 성격을 피해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
웹사이트를 쌓다
국내 구직 사이트는 많지 않지만, 다행히 올해 많은 정부 인사부 산하의 인재 시장이 온라인상에 올라 상당한 구직 기회를 제공했다. 사이트의 무료 서비스에만 신경 쓰지 마라. 일부 유료 종목은 비교적 좋다. 시도해 볼 가치가 있다. 사이트의 발전은 수입으로만 유지될 수 있기 때문이다. 물론 자신의 실력을 바탕으로 해야 하기 때문이다. 이상적인 웹사이트를 찾은 후, 마지막으로' 즐겨찾기' 에 넣어 다음에 빠른 조회를 할 수 있도록 한다.
이동할 시간을 선택합니다
인터넷 최고봉은 보통 정오와 오후 5 시부터 자정까지 집중된다. 그동안 인터넷 전송 속도가 매우 느리기 때문에 관련 업무지원서를 작성해도 오류 메시지가 나올 수 있어 정말 더 많은 일을 할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인터넷명언) 이 시간을 피하면, 특히 아침 6 시에서 8 시 사이에 같은 장비로' 비행' 을 즐길 수 있다.
배려 정책
지역마다 인사 정책이 다르다. 많은 정부 인사 사이트에는' 정책법규' 열이 있다. 구직 지역을 초보적으로 확정한 후 현지 인재 정책에 주의를 기울여야 하며 호적 이전, 연금보험, 대졸 대졸 취업정책 등 관련 내용에 대한 대략적인 이해가 있어야 한다.
제때에 연락하다
채용 직위의 공석은 왕왕 일시적인 것이니, 네가 발견하자마자 즉시 연락해야 한다. 그렇지 않으면 "기회를 놓치면 다시는 오지 않을 것이다." " 가능한 한 빨리 적절한 연락처를 취하여 이메일을 보내거나 이력서를 보냅니다.
정보를 정리하다
인터넷에서 내려오면 구름 속에 안개가 끼는 경우가 많기 때문에 앞으로 관련 정보를 바로 정리하는 데 도움이 된다. 공책으로 기록하거나, word 나 워드패드로 인터넷에서 유용한 구직정보와 웹사이트를 추출해 정기적으로 방문할 수 있으며, 이력서가 기입된 사이트와 단위를 중점적으로 기록해야 한다. 일부 웹 사이트에는 암호를 기록하는 개인 정보가 있으므로, 번거롭게 하는 것을 잊지 않도록 수첩에 비밀번호를 쓰는 것이 좋다.
L: 기업 재시험에 주의하세요.
재시험 전화를 받을 때는 상대방의 회사명, 주소, 지원직, 연락처명, 전화, 승차경로, 예약시간, 지참해야 할 자료 등을 정확히 물어봐야 한다.
되도록 10 분 정도 일찍 도착하세요. 만약 제때에 도착하지 못한다면, 먼저 상대방 기관에 이유를 설명하고, 그들을 오래 기다리게 해서 미안하다고 말해야 합니다.
최초 면접에서의 질문을 검토하고 앞으로 상세히 질문할 수 있는 질문을 기대합니다. 불명확한 점이 있는지 복습해 보세요.
앞에서 면접관이나 지원자를 기다릴 때 자신의 이미지에 주의하세요. 담배를 피우지 말고, 다른 사람과 큰 소리로 이야기하지 말고, 고용주에 대해 이야기하지 마라. 자세와 앉은 자세에 주의해라.
너는 반드시 이 기회를 잘 이용해야 한다. 재시험이 있다는 것은 네가 약간의 희망이 있다는 것을 의미한다. 면접 때 너무 가까이 가지 말고, 허풍을 너무 많이 떨지 말고, 너무 멀리 말하지 마라.
섹션 iii: 유명 기업은 어떤 능력을 중요시합니까?
이상적인 직업을 찾는 것은 대학 졸업생들의 가장 큰 소망이며, 그 유명한 대기업에 진출하는 것은 많은 졸업생들의 꿈이다. 이들 기업들의 면접에 어떻게 대처할 것인가가 졸업생들의 가장 큰 관심사가 되었다.
기업의 면접은 왕왕 일정한 절차가 있어서 결코 경솔한 것이 아니다. 그러므로 반드시' 무적' 의 준비를 잘 해야 한다. 면접 전에 관련 정보를 얻기 위해 자주 사용하는 몇 가지 방법이 있습니다: 1. 인간관계를 최대한 활용해 최근 몇 년간 회사에 입사한 선배와 소통하고 면접 제목 방향을 예측했다. 2. 기업의 정보를 조회하고, 기업의 기업 문화 특징을 깊이 이해하고, 시국에 연락하고, 스스로 시험 문제를 예측한다. 3. 인터넷 자원을 이용하여 기업 사이트에 로그인하여 관련 정보와 면접 제목을 조회한다. 현재 상황으로 볼 때 가장 흔하고 효과적인 방법은 졸업생의 상담 관련 정보를 기대하는 것이다.
기업 문화 및 기업의 주요 관심사와 밀접한 관련이 있는 경우가 많으며 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다.
충성도: 이직에 직면하여 기업들은 종종 학생들의 충성도에 대한 견해를 중시한다. 특히 일부 대형 공기업들은 직원 충성도를 더욱 중시한다.
실천능력: 상당수의 기업들이 학생의 학업 성적에 관심을 갖는 동시에 지원자의 실천 경험을 중시한다. 많은 회사들이 모집해야 할 것은 결코 단순한' 학습기' 가 아니라고 말한다. 재학 기간의 인턴, 아르바이트, 과외경험은 모두 사회경험을 쌓을 수 있는 좋은 기회이므로 기업의 중시를 받아야 한다.
팀워크: 규모가 큰 유명 기업들은 종종 직원들의 팀워크를 중요하게 생각합니다. 모 회사 인적자원부 관계자는 팀워크가 있는 지원자를 특별히 환영한다고 밝혔다.
혁신 정신: 대기업에게 지속적인 혁신이 없으면 활력을 잃기 때문에 지원자가 혁신 정신을 가지고 있는지 조사하는 것도 중요하다.
기업문화의 정체성: 기업들은 채용 과정에서 직원들이 기업의 가치관과 기업 문화에 공감하고 적응할 수 있는지 여부를 고려하는 경우가 많기 때문에 직원들이 기업을 잘 섬길 수 있는지 여부를 결정합니다.
인간관계 소통 능력과 좋은 의사소통 능력: 인간관계 소통 능력을 중점 심사 내용으로 삼는다면 한 회사 인적자원부 관리자는 채용 과정에서 학생들의 의사소통 능력을 매우 중요하게 여긴다고 밝혔다. 미래의 직원으로서 지원자는 고객과 소통할 수 있는 능력을 갖추어야 하기 때문이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
새로운 지식의 새로운 능력에 대한 지식태도와 학습능력: 한 기업 책임자는 졸업생들이 직접 업무를 할 수 있는 능력이 없는 경우가 많으며 기본적으로 체계적인 훈련을 거쳐야 하기 때문에 학습능력과 지식욕이 고찰의 중점이어야 한다고 말했다. 많은 기업들이이 원칙을 고수합니다.
유명 기업에서 일하고 싶다면, 자신의 삶의 가치를 실현하기 위해 면접은 반드시 통과해야 할 관문이다. 그래야 자신을 알고 백전불거질 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 자신에 대한 명확한 인식과 정확한 위치, 기업의 상황에 대한 심층적인 이해를 가지고 있다면 면접에서 눈에 띄게 될 것이라고 믿습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
네 번째 부분: 미국 고용주가 가장 인기있는 10 가지 역량.
직장 경험이 있는 사람들은 고용주에게 필요한 기술을 제공하는 것이 일자리를 얻기 위한 전제 조건이며, 기술이 너무 강한 사람은 일할 기회가 더 많다는 것을 알고 있다.
사람이 어떤 기술을 가지고 있는지는 그의 관심사, 능력, 지능, 그가 통제할 수 있는 자원, 그가 설정한 직업 목표에 달려 있다. 그러나 경제 발전 전망이 불투명하기 때문에 경력에 도움이 되는 기술을 습득하는 것이 특히 중요하다. 다음은 미국 노동부가 발표한 10 대 가장 인기 있는 기술이다.
첫째, 문제 해결 능력
우리는 매일 생활과 일의 종합적인 문제를 해결해야 한다. 문제를 신속하게 발견하고, 문제를 해결하고, 효과적인 결정을 내릴 수 있는 인재 시장은 계속 상승할 것이며, 기업 운영, 경영 컨설팅, 공공관리, 과학, 의학, 엔지니어링 등의 분야에 대한 수요가 크게 증가할 것이다.
둘째, 전문 기술
이제 기술은 인간 활동의 모든 분야에 진입했습니다. 엔지니어링, 통신, 자동차, 교통, 항공 우주 등 분야는 전력, 전자, 기계 설비를 설치, 시운전, 수리할 수 있는 많은 전문가들이 필요하다.
셋째, 의사 소통 기술
모든 회사들은 불가피하게 내부 직원들이 어떻게 지내는지에 대한 문제에 직면해 있다. 한 회사의 성공은 왕왕 전체 직원들이 단결하여 협력할 수 있느냐에 달려 있다. 따라서 인적 자원 관리자, 인사 관리 및 관리 의사 결정 부서는 직원의 요구를 이해하고 허용 범위 내에서 최선을 다해 충족시켜야 합니다.
넷째, 컴퓨터 프로그래밍 기술
컴퓨터 프로그래밍을 사용하여 회사의 특정 요구를 충족시킬 수 있다면 일자리를 얻을 수 있는 기회가 크게 증가할 것이다. 따라서 C++, Java, HTML, Visual Basic, Unix, SQL Server 등의 컴퓨터 언어를 익혀야 합니다.
동사 (verb 의 약어) 교육 기술
현대사회는 하루에 생성 및 수집한 데이터가 고대 사회보다 1 년 동안 생성 및 수집한 데이터가 더 많다. 이에 따라 교육, 지역사회 서비스, 관리 조정, 상업 방면에서 양성될 수 있는 인재에 대한 수요가 해마다 증가하고 있다.
여섯째, 과학 및 수학 기술
과학, 의학, 공학 분야는 매일 엄청난 발전을 이루고 있다. 이러한 분야의 도전을 충족시키기 위해 과학과 수학 두뇌를 가진 인재에 대한 수요도 급격히 증가할 것이다.
일곱째, 재무 관리 능력
수명이 길어짐에 따라, 모든 사람은 자신의 투자 계획을 자세히 검토하여 은퇴 후 생활이 편안하고 생활원이 있는지 확인해야 한다. 투자 브로커, 증권거래원, 은퇴 기획자, 회계사 등의 직업에 대한 수요가 계속 증가할 것이다.
여덟, 정보 관리 능력
정보는 정보화 시대 경제 시스템의 기초이며, 대부분의 업계의 정보 관리 능력을 장악하는 것은 필수적이다. 정보 관리 기능을 갖춘 시스템 분석가, 정보 기술자, 데이터베이스 관리자, 통신 엔지니어가 매우 인기가 있을 것이다.
아홉, 외국어 교류 능력
미국은 다른 나라에서 원자재와 상품을 수입해야 하고, 미국의 상품과 서비스도 글로벌 시장에 수출해야 한다. 외국어를 익히면 네가 직업을 찾는 데 도움이 될 것이다. 현재 유행하는 외국어는 러시아어, 일본어, 중국어, 독일어입니다.
10, 비즈니스 관리 능력
미국에서는 장사가 사업이기 때문에 회사를 성공적으로 운영하는 방법을 파악하는 것이 중요하다. 이 분야의 핵심 기술은 인사 관리, 시스템 관리, 자원 관리, 자금 조달 능력입니다. 한편, 고객의 요구 사항을 이해하고 이러한 요구 사항을 영업 기회로 신속하게 전환하십시오.
요컨대 경쟁이 치열한 직장에서는 자신감, 능력, 의사 소통, 창의력, 협력 등 5 개의 C 가 있어야 무패의 땅에 설 수 있다.
제 7 장: 사기를 방지하고 생명과 재산의 안전을 보장하는 방법.
제 1 절: 구직 중의 각종 속임수가 여지없이 드러났다.
직장 사기가 어떻게 위장을 개조하든 간에, 그 사기술은 다음과 같은 몇 가지 방면에 지나지 않는다.
흑중개업자는 여러 가지 구실로 여러 가지 방법으로 등록 구직자를 사기쳤다. 여기서 말하는' 흑중개' 는 구직자 사기만을 위한 것이 아니라 정식으로 등록된 흑중개기구가 없다는 점에 유의해야 한다. 적법한 수속이 있는 일부 전문 중개인들은 검은 돈을 벌기 위해 각종 명목으로 구직자를 착취하기도 한다. 검은 중개인이 사기를 치는 데 사용하는 수법은 네 가지가 있다.
1)' 직접취업' 을 이용해 구직자가 미끼에 걸리도록 유도한다. 신문과 홈페이지에서 일부 채용 광고는' 비중개',' 중개거부' 라는 글자를 분명히 넣었지만 구직자들은 중개비, 교육비, 정보비, 직개비 등을 내야 했다. 과거에는 지연되었습니다.
2) 감동적인 조건으로 구직자를 속이다. 흑중개업자는 구직자들이 곧 일자리를 찾을 수 있도록 보장하는 경우가 많다. 예를 들면' 즉시 직장에 취직한다',' 고임금 급임용',' 많은 흑중개업자들이' 소품' 을 내놓는다. 예를 들면 한 회사의' 급용' 작업 명세서, 중개 서비스 약속서 등이다. 그 목적은 구직자의 돈을 속이는 것이다.
3) "고용주" 와 결탁하여 공동으로 속이다. 일부 흑중개업자들은 심지어 고용주를 찾아' 파트너' 로 삼아 구직자에게 허위 채용 정보를 제공한 다음 합작하여 사기를 친다. 구직자는 몹시 괴로워 양쪽이 모두 속았다.
4) "의료기관" 과 결탁하여 공동으로 사기를 치다. 일부 흑중개업자들은' 건강증' 을 받아야 한다는 이유로 구직자에게 지정된 병원에 가서 건강증을 발급해 달라고 요구하기 때문에 구직자들은 돈을 사기당해야 한다. 때때로 사기를 더 완벽하게 하기 위해' 중개+고용주+병원' 은 부정행위 열차를 만들었다.
흑심 기업의 사기. 대부분의' 흑심' 기업은 등록되지 않고 이름이나 주소를 자주 바꾸는 불법 기업이다. 기업의 생산 경영은 완전히 명목상이다. 그들의 모든 업무는 구직자의 돈을 속이기 위해서이다. "블랙 하트" 기업의 일반적인 트릭은 다음과 같습니다.
1) 각종 보증금, 용역비, 의류비, 훈련비를 받습니다. 기업이 출근하는 구직자의 돈을 받으면 짧은 시간 내에 구직자를 사퇴할 구실을 찾거나, 일부 조치 (강도 높은 업무, 가혹한 관리제도) 를 통해 구직자가 자발적으로 사퇴하도록 강요하여 돈을 사기하는 목적을 달성할 수 있다.
2) 등록비, 자료비, 제작비를 받습니다. 이런' 흑심' 기업은 채용인원을 전혀 모집하지 않는다. 관련 비용을 사취하면 구직자가 돌아가서 영원히 출근하지 않아도 된다는 통지를 기다리도록 할 것이다.
개인 정규기업의 사기. 이런 기업은 합법적인 신분을 가지고 있지만 여러 가지 방법으로 구직자를 속인다. 일반적인 트릭은 다음과 같습니다.
1) 직함이 부정확하다. 분명히 매니저 조수인데 실제 업무는 마케팅이다.
2) 수습 기간 속임수. 이런 기업에 들어가거나 영원히 시용 기간에 처하면 구직자는 기업의 저가 노동자가 된다. 기업은 결국 구직자들이 시험에 통과하지 못했다는 이유로 해고할 것이다. 일부 디자인 업체들은 이런 방식을 가장 선호하며, 프로젝트를 완성하고, 높은 인건비를 지불할 필요가 없다.
3) 제품을 사야 출근할 수 있어요. 개별 회사는 구직자에게 회사 제품을 구매하도록 요구해야만 직장에 나갈 수 있다. 이 제품들은 이윤이 높은 것 같지만 팔기가 어려워 구직자의 이익을 손상시켰다. 채용 광고에서 복지를 허위로 보고하다. 일부 기업들은 영업사원을 채용할 때 매달 받을 수 있는 고임금만 강조하고 구직자가 반드시 완성해야 하는 어려운 실적 한도는 밝히지 않는다.
구직자의 재물을 속이지 않는 수법. 구직자의 구직에서도 구직자의 돈을 사취하지 않는 기업을 만날 수 있는데, 주로 다음과 같은 방법이 있다.
1) 기업은 허위 서신을 발행하여 구직자를 속여 위법 활동에 종사한다. 일부 무역투자회사의 사기꾼들은 고객을 속이는 업무에 종사한다. 개별 회사는 홍보 담당자, 서비스 인원을 채용한다는 이름으로 음란물에 종사한다. 일부 MLM 기관은 정상 채용이라는 이름으로 구직자를 MLM 시스템에 속인다. 모르는 구직자들이 이런 회사에 입사해 법을 어길 정도다.
2) 채용하지 않고 모집하다. 이런 기업 채용의 목적은 구직자의 유용한 정보 (계획 아이디어, 프로젝트 방안 등) 를 얻기 위한 것이다. ) 또는 채용이라는 이름으로 기업 이미지를 홍보하십시오. 또 다른 경우는 채용박람회에 참가한 기업들이 주최 측의 부족을 보완한 것이다.
인터넷 채용 사기. 인터넷 채용 사기는 주로 세 가지 측면에 반영됩니다.
1) 구직자에게 면접 기회를 제공하기 위해 적절한 비용을 지불하도록 요구하다. 인터넷을 통해 사기꾼들은 자신을 숨기고 안심하고 사기를 칠 가능성이 더 높다.
2) 대형 인재 채용 사이트에 허위 채용 광고를 발표하고 기업을 홍보한다. 현재 국내 채용 사이트는 모두 회원제 형식이다. 일부 회원업체들은 인터넷을 최대한 활용해 채용 정보를 지속적으로 업데이트함으로써 자신의 기업을 홍보하는 것이 아니라, 정말로 사람을 모집하려고 하는 것이 아니다. 구직자들이 이런 기업에 이력서를 던지는 것은 의심할 여지 없이 시간 낭비이다.
3) 인터넷 다단계 판매. 일부 온라인 채용 정보는 본질적으로 상대 인터넷 마케팅에 가입한다는 이유로 회원비를 사취하는 것이다.
구직자를 겨냥한 기타 사기.
MLM 사기. 전매하는 사기꾼은 종종 구직자의 동창이나 친구이다. 오프라인 발전을 위해, 그들은 왕왕 고임금으로 구직자를 끌어들인다.
1) 남녀 홍보 모집 사기. 곳곳에 작은 광고를 붙여 호텔 홍보 남녀를 고임금 채용하고, 연락처와 현지 전화만 있고, 고정전화도 없고, 고정연락주소도 없고, 면접 때 사람을 볼 수 없다면 의류비와 소개비를 지정은행계좌로 송금해야 한다.
2) 해외 노동 중개 사기. 불법 노무중개인은 출국 노무를 소개하는 이름으로 사기를 쳤다. 구직자들은 많은 돈을 지불한 후 전혀 출국할 수 없거나 출국 후 할 일이 없거나, 모르는 사이에 밀입국을 당했다.
3) 길에서 구직자에게 직접 말을 걸어 일자리를 찾는 것을 돕는다는 이름으로 돈을 사취하다. 사기꾼은 구직자들이 서둘러 일자리를 구하는 심리를 최대한 활용하고, 얼굴을 보는 방식으로, 호위원이나 경비원과 같이 매우 낮고 보수가 높은 직업을 받도록 하고, 소개비를 사취하면 자취를 감추게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
4) 사기꾼은 구직자 면접을 받는 도중에 휴대폰을 빌리거나 돈을 빌리는 방식으로 사기를 친다. 사기꾼은 허위 정보를 발표함으로써 구직자를 면접에 유인하거나 입사 지원 회사의 접대원으로 가장하여 구직자를 접대하는 과정에서 기회를 엿보고 사기를 친다.
섹션 ii: 구직 사기를 방지하는 방법?
각종 구직 사기에서 사기꾼은 구직자를 이용해 일자리를 급히 찾거나 보수가 더 좋은 직업을 찾고자 하는 심리가 실현되는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
구직중의 사기는 구직의 어떤 부분에도 나타날 수 있다. 구직자는 반드시 충분히 경계해야 한다. 즉 구직 전, 구직중, 심지어 구직 후에도 탈선할 수 있기 때문에 구직자는 충분히 조심해야 한다.
구직자는 구직 과정에서 다음 사항에 주의해야 한다.
전봇대, 역 플랫폼, 외진 구석에 붙어 있는' 건선' 과' 채용 정보' 를 경솔하게 믿지 마라.
거리에서 자발적으로 너에게 일을 소개하는 사람이 선의에서 나온 것이라고 절대 생각하지 마라.
대졸 졸업생은 고용인 단위와 취업시험이나 노동계약을 체결할 때 조항을 잘 보아야 한다.
업무 요구 사항이 낮은 경우 급여가 시장 평균보다 현저히 높은 직업 기회에 대해서는 신중하게 고려해야 한다.
신문 구인 광고에 내용이 간단한 순두부를 조심하세요. 크기 매체가 발표한' 두부 덩어리' 광고는 중개 기관의 주소도 명확한 단위도 없고, 연락처와 연락처만 있고, 고임금, 숙식, 자세한 설명이 없다. 이런 채용 정보를 조심해라.
직장을 구할 때는 정규직 소개소에 가야 합니다. 흑직자를 쉽게 믿지 마라.
다단계 판매를 경계하다.
비즈니스 컨설팅 회사가 운전자, 재봉사, 비서 등을 대량으로 채용하는 등 일부 경영 범위가 채용 직위와 분명히 일치하지 않는 구인 광고를 믿지 마십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경영명언)