법적 분석: 10단계 장애보상 기준은 계약기간이 만료되지 않은 경우 일회성 장애보조금을 지급하고, 근로계약이 만료된 경우 1개월치 급여를 기준으로 하며, 근로자 자신이 청구서를 제출합니다. 근로 계약이 종료되면 근로자는 6개월치 급여에 해당하는 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 6개월치 급여에 해당하는 일회성 장애 고용 보조금을 받을 수 있습니다. Yulin의 10급 장애 보상 금액은 정부 통계 부서에서 발표한 전년도 관련 통계 데이터를 기준으로 결정됩니다. 따라서 당사자들은 유린의 장해 10급 보상금액을 산정할 때 관련 자료를 확인하여 보상항목의 산정기준을 정해야 한다.
법적 근거: "산재보험 규정"
제4조 사용자는 사업장 내 산재보험 가입에 관한 관련 정보를 공개해야 합니다.
사용자와 근로자는 생산 안전, 직업병 예방 및 통제에 관한 법률 및 규정을 준수하고, 안전보건 규정 및 기준을 이행하고, 업무 관련 부상 및 사고를 예방하고, 직업병 위험을 방지 및 줄여야 합니다. .
직원이 업무 중 부상을 당한 경우, 고용주는 부상당한 직원이 적시에 치료를 받을 수 있도록 조치를 취해야 합니다.
제37조: 업무로 인해 장애를 입은 직원은 다음과 같습니다. 장애 등급 7~10인 경우 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 장애 수준에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장해 7급은 13개월 급여, 8급은 13개월 급여, 장해 9급은 개인급여 11개월, 장해 10급은 개인급여 7개월입니다.
(2) 노동 및 고용 계약은 만료 시 종료되거나 직원이 직접 노동 또는 고용 계약 종료를 제안하는 경우 업무 관련 상해 보험 기금은 일회성 업무 관련 비용을 지불합니다. 부상 의료 보조금을 지급하고 고용주는 일회성 장애 고용 보조금을 지급합니다. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다.