안전생산은 국민의 생명과 재산의 안전과 관련되며 개혁, 발전, 안정의 전반적인 국면과도 관련되어 있다. 경제와 사회가 발전함에 따라 2007년에 우리 도에서 공포하고 시행한 생산안전규정의 일부 내용은 더 이상 현실의 요구에 부합하지 않게 되었습니다. 9월 29일, 성 정부는 '산시성 안전생산 규정(개정 초안)' 검토를 위해 제12기 성 인민대표대회 상무위원회 제29차 회의에 제출했습니다. 새로운 직원이 개정의 초점이 되었습니다.
이번 개정판에는 보다 실질적인 요구 사항도 있습니다. 성 인민대표대회 재정경제위원회 부위원장 Li Yuan에 따르면, 현 성 인민대표대회 이후 다양한 성 인민대표대회 대표들이 2년 연속 발의안을 제안했으며, 안전생산 규정을 개정하는 것을 권고했습니다. 가능한. 지방 산업안전국 국장 Huo Hongyi는 최근 몇 년간 국가와 성에서는 생산 안전에 관한 일련의 효과적인 주요 결정과 조치를 채택했다고 말했습니다. 생산안전, 생산안전 8대 제도 등은 현재 우리 도내의 생산안전이 직면한 현저한 문제를 해결하고 생산안전을 강화하는 데 긍정적인 역할을 했습니다. 이를 통해 이러한 정책과 조치를 제도화하고 합법화할 필요가 있습니다. 현행 규정 개정.
생산 안전 사고를 줄이는 것은 주로 생산 및 사업부 자체의 안전 생산 관리에 달려 있기 때문에 이번 개정에서는 안전 생산에 대한 생산 및 사업부의 주요 책임을 더욱 강화하는 것이 중점입니다. 개정된 규정 초안에서는 생산 및 사업 단위의 안전생산을 책임지는 주요 책임자가 해당 단위의 안전생산에 대해 전적인 책임을 져야 한다고 규정하고 있습니다. 동시에, 생산 및 사업 단위가 갖춰야 할 안전생산 조건과 확립해야 할 안전생산 규칙 및 규정을 구체적으로 명시하고, 안전생산 책임체계를 강화하며, 생산 및 사업 부문의 주요 책임자를 요구한다. 사업단위는 매년 근로자대표대회 또는 근로자협의회에 해당 단위의 안전을 보고해야 한다. 생산작업 및 개인안전 생산실적과 회사의 안전생산관리체계가 개선되었다. 또한 분진폭발, 액체암모니아 누출, 송유관 폭발 등 최근 전국 각지에서 발생하고 있는 심각하고 대표적인 사고에 대비하여 기업 현장 안전관리 측면에서 예방규정을 마련하고, 위험한 작업장, 제한된 공간에서의 작업.
생산안전의 첫 번째 요소는 사람이며, 특히 생산안전에 있어 중요한 역할을 하는 직원의 안전품질과 책임감은 더욱 중요하다. 개정된 규정 초안에서는 직원의 권리 보호, 직원의 의무 강화, 직원의 질 향상, 직원 업무 표준화 측면에서 새로운 내용을 구체적으로 추가하고 규정을 마련했습니다. 크게 세 가지 측면이 추가됐다. 첫째, 위험요소와 긴급조치에 대해 알 권리, 산업안전을 비판·보고·고발할 권리, 거부할 권리 등 근로자가 산업안전과 관련하여 누리는 권리를 규정한다. 불법적인 명령을 받고 위험한 작업을 강요당하며, 사회사업상 상해보험에 가입할 권리와 기타 법에 따른 권리를 갖습니다. 둘째, 소속 단위의 안전생산규칙 및 규정을 준수하고, 안전교육을 받고, 사고 발생 시 통일된 명령을 준수하고, 사고조사에 협조할 직원의 의무를 규정하는 것이다. 셋째, 근로자의 자격요건과 직무안전진단의 구체적인 내용을 규정하고 요구하는 것이다.
이 법안 초안에는 규제 체계 정비, 법적 책임 강화 등의 측면에서도 변화가 있습니다. 성 인민대표대회 관련 부서에서는 검토의견을 바탕으로 심도 있는 연구를 진행하고 법률문을 수정한 뒤 2차 검토를 위해 제출할 예정이다. 산시성 생산안전조례 II 해석
9월 29일, 제12기 성 인민대표대회 상무위원회 제29차 회의에서 '산시성 생산안전 조례(개정 초안)'에 대한 설명과 검토를 들었습니다. 의견보고. 안전한 생산 작업에서는 사람이 첫 번째 요소입니다. "규정(개정 초안)"에는 안전생산 실무자가 불법적인 지시를 거부하거나 위험한 작업을 강요할 권리가 있음을 명시하고 있습니다.
성 산업안전국 국장 Huo Hongyi는 현재 우리 성의 '산시성 안전 생산 규정'이 제10기 성 인민대표대회 상무위원회 제34차 회의에서 채택 및 시행되었다고 밝혔습니다. 2007년에 발표되었으며 2014년 국가 규정과 일치한다. 전국인민대표대회 상무위원회가 새로 개정한 '중화인민공화국 및 중화인민공화국 생산안전법'은 내용이 일관되지 않으므로 종합적으로 개정해야 한다. 개정.
많은 연구와 개정을 거쳐 '규정(개정안)'은 큰 위협이 되는 산업 분야에 대한 특별 조항을 마련했다.
그 중 도로 운송에서는 사업 단위에서 차량과 운전자를 실시간으로 모니터링하고 관리하기 위해 차량 동적 모니터링 플랫폼 또는 위성 위치 확인 시스템 모니터링 플랫폼을 구축해야 합니다. 그리고 동적 모니터링 데이터는 6개월 이상 보관해야 합니다.
'규정(개정안)'은 산업안전에 관한 근로자의 권리를 규정하고 있다. 직원은 작업장과 작업장에 존재하는 위험 요소, 예방 조치 및 사고 비상 조치에 대해 알 권리가 있으며 국가 규정을 준수하는 작업에 필요한 안전한 작업 환경, 시설 및 노동 보호 용품에 자유롭게 접근할 수 있음을 명시합니다. 표준 또는 업계 표준에 따라 해당 회사의 생산 안전 작업에 존재하는 문제를 비판하고 보고하고 고발할 권리가 있습니다. 불법 지시를 거부하거나 위험한 작업을 강요할 권리가 있습니다. 사회 사업 관련 상해 보험에 참여하도록 요청할 권리가 있습니다. 법에 따라.
'규정(개정안)'도 생산안전 위반에 대한 처벌을 강화했다. 제72조 생산경영단위가 생산안전과 관련된 위법행위를 행한 경우 건설 또는 생산경영을 중지하고 시정하도록 명령하며 기한 내에 시정하지 아니할 경우 시정하도록 규정한다. 기한이 지나면 50만 위안 이상 100만 위안 이하의 벌금에 처한다. 직접적인 책임자와 기타 직접 책임자는 2만 위안 이상 5만 위안 이하의 벌금에 처한다. 산시성 생산안전조례 해석 3
'산시성 생산안전조례'는 개정 후 3월 1일부터 시행된다. 이번 개정의 가장 큰 특징은 실무자의 권리와 의무가 새로워졌다는 점이다.
생산 및 사업 단위는 직원의 권리를 보호해야 합니다. 직원은 법률에 따라 생산 및 사업 단위와 노동 계약을 체결합니다. 계약에는 노동 안전 보장과 관련된 사항이 명시되어 있습니다. 직업적 위험을 예방하고 작업 관련 상해 보험을 처리합니다. 국가 표준 또는 업계 표준을 준수하는 작업에 필요한 안전한 작업 환경, 시설 및 노동 보호 용품에 접근하고 안전 생산을 마스터합니다. 작업에 필요한 기술, 작업장 및 직위에 존재하는 위험 요소를 이해하고, 예방 조치 및 사고 비상 조치를 제안하고, 기존 문제에 대해 의견을 제시하고, 개인을 위험에 빠뜨리는 긴급 상황을 발견합니다. 안전, 작업 중지 또는 생산으로 인해 가능한 응급 조치를 취한 후 작업장에서 대피하십시오. 안전 사고로 피해를 입은 사람은 법에 따라 산업 재해 보험에 가입할 수 있습니다. 관련 민법에 따라 보상을 받을 권리가 있는 사람은 보상을 요구할 권리가 있으며, 불법적인 지시나 강제적인 위험한 작업 및 법률과 규정에서 규정한 기타 권리를 거부할 권리가 있습니다.
생산 및 사업 단위는 규정에 따라 직원에게 생산 안전에 대한 교육 및 훈련을 제공해야 하며, 생산 안전 교육을 통과하지 못한 직원을 자리를 비운 직원에게 배치해서는 안 됩니다. 1년 이상 근무했거나 이직한 사람은 직무를 맡을 수 없습니다. 근로자파견자와 학교 인턴생에 대한 안전생산 교육훈련은 작업이 완료되기 전에 이루어져야 합니다. .
이번 개정으로 불법행위에 대한 처벌이 강화되었습니다. 예를 들어, 국가 표준이나 산업 표준에 부합하는 노동 보호 장비를 직원에게 제공하지 않은 경우 현행 "규정"은 50,000위안 이하의 벌금을 부과할 수 있다고 규정하고 있습니다. 수정 후 기한 내에 시정할 것을 명령하고, 기한 내에 시정한 경우 1만원 이상 5만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 20만 위안 이하의 벌금을 부과하고, 위반행위에 대해 직접적인 책임이 있는 책임자 및 기타 책임자에게 벌금을 부과한다. 사안이 엄중한 경우, 직접 책임자에게 1만 위안 이상 2만 위안 이하의 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 경우에는 형법의 관련 규정에 따라 형사책임을 추궁한다.