다행히 정책이나 혜택은 좋지만 습관을 바꾸고 적응해야 합니다.
예: 공개 경쟁을 실시하고 간부 관리 시스템을 최적화합니다. 더 젊고 전문적인 간부 팀의 요구에 따라 화동 비철 지질 탐사국은 장쑤성 당위원회에서 성 간부 인사 시스템의 시범 개혁을 적극적으로 모색하고 간부를 위한 공개 선발 및 경쟁 임명 시스템을 구축했습니다. 업계의 경계를 허물고, 부서급 간부들을 공개적으로 모집하여 금융을 이해하고 관리 능력이 뛰어난 더 많은 인재들이 지질 탐사 부서에 들어갈 수 있도록 했습니다. 이 개혁을 통해 간부들의 연령 구조와 지식 구조가 크게 개선되었습니다. 부서급 간부들의 평균 연령은 2006년 49세에서 현재 41세로 학사 학위 이상의 간부 비율이 증가했습니다. 2006년 55%에서 현재 85%로 늘렸다.
사람을 최우선으로 생각하고, 직원을 돌보고, 모든 직원이 개혁과 발전의 전반적인 결과를 공유할 수 있도록 하는 것이 국의 의사 결정자가 추구하는 목표입니다. Shao Yi 국장은 현재 중국 화동비철지질탐사국의 인력은 두 가지 주요 특징을 가지고 있다고 소개했습니다. 첫째, 퇴직 직원이 많아 전체 직원의 53.5%인 2,296명이며, 둘째, 신입 직원이 많습니다. 대학생,*** 최근 도입된 학사학위 이상 직원은 1,050명이며, 신입사원이 재직자의 50.7%를 차지합니다. 어떻게 조화롭고 안정적인 개발 환경을 조성하고, 다양한 집단의 이익과 요구를 고려하며, 발전을 위해 전반적인 상황을 조화롭게 만드는 것이 국의 중앙 업무의 초점이 되었습니다.
화동지질탐사국 직원들의 '의료 및 주거의 어려움' 문제는 1990년대부터 존재해 왔으며, 특히 퇴직 직원들의 의료 및 주거 문제는 완전히 해결되지 않았다. 해결되었습니다. 최근 몇 년 동안 화동 비철 지질 탐사국은 노전우들의 주거 및 의료 문제를 최우선적으로 해결하고 직원의 의료 문제를 포괄적으로 해결했으며 자체 자금 1372.73만 위안을 사용하여 해결했습니다. 일부 단위의 임금 및 의료비 체납 문제를 해결하고 표준화 수당, 시 전체 혜택 및 연금을 재발행하고 임대료 보조금 기준을 조정하여 퇴역 군인의 생활 복지 혜택을 크게 향상했습니다. 또한, 국의 적극적인 노력을 통해 수년 동안 문제가 되어온 직원을 위한 금전적 주택 보조금 문제도 해결되었습니다. 일부 직원들의 생활여건을 개선하기 위해 국에서는 자체 토지를 활용해 정책자금을 확보해 직원주택을 짓는 등 다양한 노력을 통해 적정가격의 주택과 노후주택을 건립하도록 승인받았다. 684채의 주택이 완공되었으며 건축면적은 약 77,200제곱미터, 총 건설자금은 8680.75만 위안입니다. 노전우들의 문화생활을 풍요롭게 하기 위해 국은 2008년 장쑤성 청년노인대학 설립에 투자하여 노전우들에게 좋은 학습과 교류 플랫폼을 제공했습니다. 새로 건립된 기층노인활동센터에는 컴퓨터, 텔레비전, 인터넷 등 하드웨어 시설이 갖추어져 있어 노년동지들이 헬스, 무용, 서예, 사진촬영 등 문화체육활동을 조직하고 수행할 수 있는 좋은 조건을 제공하고 있다. 그림. 국의 지속적인 개혁과 새로운 시대의 퇴직 봉사 작업을 위한 새로운 방법에 대한 탐색은 장쑤성 위원회 재향 군인 간부국의 관심과 지원을 받았으며 성 보훈 간부 사회 봉사 시범 단위로 확인되었습니다 국.